其实还是按照公平合理的准则来看这件事情

　　首先，这个采购有没有权利签订单？如果没有权利签订的话，采购本人要承担法律责任（涉及商业欺诈），采购商没有过失。

　　如果采购有权签订合同（看到原文说签字加盖公章了，这个可能性更大，因为公章不是随便可以敲到的。当然合同上一般敲合同章），那么采购就是代表买方公司来下订，则合同成立。此时如果买方需要撤单，则需要通过友好协商的方式来与卖方解约，并赔偿卖方合理的损失。

　　关键就在于卖方损失的确认，如果双方各自争执不下的话，可以邀请双方都认可的第三方进行鉴定。

　　当然，买方的老板有权力对自己的采购进行处分；但这不影响到买方履行合同义务，因为是企业本身授予了这个采购代表企业购买物资的权力的。

　　从采购的角度来说，如果自己的确是在职权范围内签订此合同，则自动离职应该是可以避开麻烦的，因为公司交给采购的权力，采购没有滥用，而提出解约的也是公司本身而不是采购。不过我想如果老板是明白的人的话，就不应该逼员工离职，毕竟这笔学费不能白赔。

　　{zh1}要提一点，卖方一般是不会有太大损失的，原因分析如下：

　　1、如果买卖双方互信，则不会诉诸法律。

　　2、如果买卖双方互信度不高，而卖方评估下来前期投入的成本很高风险很大，则卖方必然要求有预付款，预付款不到，大笔的投入是不可能的。

　　3、如果买卖双方互信度不高，卖方评估下来风险不高，那他的这些投入xx可以用到别的业务中去

　　4、如果买卖双方互信度不高，卖方明知道无预付款的风险很高而在预付款到账前就大笔投入，那这个企业不是傻子就是令有预谋

　　以上供参考，如果你是这个采购，建议你还是听听老板的意见，尽量和对方协商解除或改动合同。

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