年末岁尾，各企业开始计算员工年终奖及花红，而员工们也没闲着，心里都打着小算盘，在考虑自己新一年的发展和去向。数据调查显示，经过金融危机一年的蛰伏，今年年终有超过50%的人有的打算，而大部分已经开始在做准备了。认为，有时候是上实现自我价值的必要手段之一，但是跳槽前每个人都要为自己设定合理的，全方位权衡利弊，先明确是否的确需要跳槽来解决问题，如果发现目前的职业或岗位不能更好地实现自己的价值或满足自己的需求，进行适当调整是有必要的，但同时也不能因为一些细小的利益，放弃目前有潜力的发展空间。

独之秀机构作为各地职业人跳槽的“技术支持”机构，提醒下面四类人跳槽前需做好准备。

一、跨行业跨岗位跳槽者

随着“职业厌倦症”的流行，也因为前期缺乏系统的职业规划，选择跨行业跨岗位跳槽的人越来越多。跨行业跨岗位跳槽在传统意义上看好象是破坏了个人职业发展的连续性，但是是因人而异的，如果是自己与新行业新岗位更为匹配，那么就有助于职场人尽快认清楚方向，根据市场要求和自身条件，做出正确的选择。只是，跨行业跨岗位劣势是比较明显的，很难表达给用人单位直接的竞争力，所以跳槽还要注意把握跳的时机和方式，特别是年尾阶段，{zh0}趁竞争少的时期做好准备，抓住机会，以防淹没在来年年初的求职大军中。

二、基层岗位转核心岗位或管理岗位

工作多年，自己日复一日，年复一年的在同个岗位上辛勤耕耘，但是随着时间的流逝却没有任何的，眼看年龄越来越大，终于下定决心进行改变了，却不知道从何下手。这部分人在职场上也是比例比较大的一部分人，一般分为两种情况：一种是本身所处的岗位在单位内部可有可无，做的工作都是比较琐碎的，没有什么含金量，替代性强，这部分人需要转到较核心的岗位，以增加自己的职业含金量抵御职业风险性；另外一种是可能已经是单位的核心员工，但是因为种种原因，没有往上走的机会，所以必须往外寻求新的发展空间。但是，不管是转核心岗位还是转管理岗位，都是面临着岗位层次提升，岗位职责内容有所变动的问题，所以在跳槽前必须正确评估自身的竞争力和身价，找到职场中吻合的自身能力的平台。明确自身定位，一来可以缩短求职周期，把握吻合的机会；二来可以发挥自身优势，顺利渡过试用期。

三、频繁跳槽者再跳槽

因为大学连年扩招，困难，高校为提高率，提倡学生“先就业再择业”的原则，导致很多毕业生盲目就业，工作一两年就换了四五份工作的情况已经是很普遍了。对此，认为，职业流动周期较快反映了其积极的一面，但频繁跳槽容易使用人单位心存芥蒂，这些求职者会面临信任危机，而且盲目跳槽忽视了、技术积累等自身素质的提高，对自己的职业发展而言反而得不偿失。所以，当你面临再跳槽的时候，不再应该是以前毫无方向的跳动了，必须要给自己明确下适合的平台，做好个人的职业规划，清晰自身的发展路线，才能有的放矢的坚持下去，而不是遇到问题和困难就以跳槽来解决问题。

四、跳槽于不同地域

新年即将来临，因为感情生活或者其他原因，自己需要转换城市定居工作的，那么不能盲目的“冲锋陷阵”，要知道，不同的城市，经济水平不同，行业背景及发展趋势不同，市场需求以及薪资待遇也是不同的。打个比方，沿海地区外贸行业是比较发达的，如果你从事的是外贸业务员的工作，如果跳槽去内陆城市，就需要清楚内陆城市的行业跟岗位的发展趋势，因为地理环境的限制，外贸行业需求是比较少的，有的城市甚至是没有的，所以自己不得不去那个城市发展的话，就面临着转行的问题。当然，相反的情况也存在，可能自己转换城市后，自己所处的行业发展机会更多，那么就面临着则中选优的情况，要选择吻合自身身价以及更有发展潜力的平台，这个也许是自己事业的转折点，不能看到机会多了，就随便选择一家，错过了大好时机。

独之秀职业顾问建议：

跳槽有利有弊，对于职场人而言，虽说“这山望着那山高”是人之本性，通过跳槽来提升自己，改善需求都是无可厚非的，但凡事都应有个“度”。如果在没有系统评估自身以及职场状况的情况下盲目跳槽导致后期的不稳定性以及受限，不管对于企业还是自己本身，都有可能带来不可忽视的负面效应。所以，当自己需要跳槽来解决问题时，为了避免走弯路，流逝宝贵的时间成本，不妨给自己做个职业规划，针对性的做好准备，打个漂亮的翻身仗。