———广开进贤之路，“能者上”。一是选优配强党政正职。统筹全县干部资源，对重点岗位进行重点配备、重点管理、重点监督，在乡（镇）人大、政府换届中，把政治上强作为选配党政正职首要标准，优先选拔在维护边疆安宁、民族团结中立场坚定、旗帜鲜明的干部，着重选拔敢于负责、原则性强、不怕得罪人的干部，实现好中选优，优中选强。二是统筹调配选好干部。注重少数民族干部的培养，坚持同等条件下优先培养、重点使用。三是继续推进干部交流。2012年，85名科级领导干部实行交流任职，其中有31名优秀的、任职时间长的乡镇领导干部交流回县直部门担任领导职务，形成了“让实干者有位，让空谈者靠边”的用人氛围。
———彰显正确导向“德为先” 。以乡（镇）人大、政府换届为契机，彰显鲜明的用人导向，激发干xx伍干事创业、创先争优动力。在换届中重品德、重实绩、重基层。2012年，新提拔的81名科级领导干部中，69%的干部选拔自乡（镇）一线岗位。
———坚持更严的法规，规范选任程序。澜沧县委始终把贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》等法规作为选人用人工作的基本规章，严格按照规定的原则、标准和程序选拔任用干部。主要是严把推荐考察关、严把廉洁自律关、严把决定任用关。
———广开进贤之路，“能者上”。一是选优配强党政正职。统筹全县干部资源，对重点岗位进行重点配备、重点管理、重点监督，在乡（镇）人大、政府换届中，把政治上强作为选配党政正职首要标准，优先选拔在维护边疆安宁、民族团结中立场坚定、旗帜鲜明的干部，着重选拔敢于负责、原则性强、不怕得罪人的干部，实现好中选优，优中选强。二是统筹调配选好干部。注重少数民族干部的培养，坚持同等条件下优先培养、重点使用。三是继续推进干部交流。2012年，85名科级领导干部实行交流任职，其中有31名优秀的、任职时间长的乡镇领导干部交流回县直部门担任领导职务，形成了“让实干者有位，让空谈者靠边”的用人氛围。
———彰显正确导向“德为先” 。以乡（镇）人大、政府换届为契机，彰显鲜明的用人导向，激发干xx伍干事创业、创先争优动力。在换届中重品德、重实绩、重基层。2012年，新提拔的81名科级领导干部中，69%的干部选拔自乡（镇）一线岗位。
———坚持更严的法规，规范选任程序。澜沧县委始终把贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》等法规作为选人用人工作的基本规章，严格按照规定的原则、标准和程序选拔任用干部。主要是严把推荐考察关、严把廉洁自律关、严把决定任用关。
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