标准化制服是规范化管理的重要组成部分，它不仅要求服装具有劳动保护作用，同时在色彩的运用上，款式的更新上，各个不同岗位通过服装来体现特征上有了更多更高的要求。另外，制服的运用可与企业形象，CI统一色、统一标识、形象广告语相结合，真正做到一衣百用，通过制服展现企业的精神风貌与经营理念。

（一）行政制服产品以男、女式职业装为主，主要用于政府机关、行政事业单位、大型企业集团规范化着装。它用料考究，做工精湛。款式亦有多种变化，如单排扣、双排扣、二粒扣、三粒扣，内袋职业装、贴袋职业装等；按面料花纹、色彩、质地又可衍生出很多变化，在集团着装中，要求色彩、款式风格紧跟企业或政府职业形象，在保证职业装品位与档次的同时又有一定的职业特征诉求。

（二）酒店制服酒店作为一个特殊服务行业，追溯根源，已有上千年的历史了。综观酒店发展史，酒店制服已从卫生整洁、周到等简单服务诉求演变为酒店形象和文化的展示，因此，随着行业竞争的加剧，酒店愈显重要。

（三）工矿企业制服早期是以"劳保服"形式出现的，款式简单，颜色非蓝即黑，仅起劳动保护作用，毫无美观可言。随着国内工业的发展，制造业竞争的加剧，工矿企业已不是生产主导市场，而是由市场需求来主导生产。同业竞争的加剧必将使一批低效高耗、管理不规范的企业淘汰，从而崛起一些新型的标准化模式管理、时刻注重企业形象与信誉的现代化企业。

在款式及色彩的运用上，必须紧跟企业CI主色和该CI主色所表现的精神内容，并根据该岗位特点综合考虑它的功能性。

工矿企业制服面料选择很关键，一般常用面料有棉织、中长纤维、化学合成纤维等。棉织品吸汗性强、穿着舒适、手感柔软，应用较为广泛，如纱卡、涤纱卡、全棉细帆、珠帆等；中长纤维垂坠性好、手感好、耐牢度强，如涤卡、涤粘等；化学纤维则易洗快干，不起皱，不起毛起球，如涤纶、晴纶等。这些面料各有优劣，然整体抗牢度强，耐磨耐洗，是制作工作服的理想面料。然各工矿企业可根据企业的工作环境、工作性质来挑选面料，因各面料缺点亦各不同。标准化管理得首先从制服开始。

（四）航运制服铁路制服地运制服航空制服
在设计风格上，航运类员工一般分为二类：一类为公众服务人员，如机师、空姐、地勤、售票、吧姐、列车员、船员等；第二类为后勤人员，主要为维修、搬运、司机、清洁等，两类制服在设计上迥然不同，{dy}类风格偏向于行政和商场制服风格，以职业套装、职业装变化为主；第二类制服偏向于工矿企业制服，以功能性、工作舒适性为主，然而又需凸显航运企业特征与风貌。未来，航运企业将面临来自国际知名营运商的挑战，通过标准化制服，通过良好企业形象塑造，将是航运企业的{wy}选择。

（五）学校学生统一着装，由来已久。设计新颖的校服，不仅能给社会公众树立管理规范、治学严谨的学校形象，还能培养学生的集体荣誉感，团队精神，从而激发内在潜能，好学上进。教师统一制服亦能给学生一种管理规范、尊师重教的引导。

校服主要分为二类：一类是运动类校服，以T恤、针织运动衫为主；另一类是职业装类变形，以职业装连衣裙为主要原素变化，如百褶裙、连衣裙、衬衣、职业装外套等。

校服又因年龄段不同而分为小学、中学、大学类校服，各个教育阶段因学生心理成熟程度不同、学习内容不同而对校服有不同的要求。小学校服要鲜艳活泼、花样多变；中学校服要朝气蓬勃、动感十足；而大学校服则更趋向于成人化。

（六）特种制服是指特殊行业因其行业特征而需穿着制服而又与之职位相适应的各种服装，主要有医院服装、消防服装、环卫服装、促销服装等，各种制服均有其特定要求。医院要树立"救死扶生"的白衣天使形象，必须整洁着装，如医生服、护士服、手术服、病员服等。颜色以白色、浅蓝、浅粉为主。消防服装因其特殊性需起防火、耐热抗高温作用，加上反光材料，便于夜晚辩识。促销服装设计需新颖别致，且大方得体。设计原素如颜色、文字、款式与该促销产品遥相呼应，加强该产品对顾客群体的视觉冲击。再加上促销人员的得力推荐，更好地促进销售与宣传。

（七）礼仪服饰发展到现在，大致可分为以下几种：

一、 演出服。

二、 晚礼服：如中式旗袍、小凤仙，吊带长裙等。

三、 婚纱、婚庆服。

任何服饰都存在创意性与实用性两个方面，不论我们日常生活中穿着的时装或工作中穿着的制服都一样。 因为首先，服饰的产生是由于人类出于保xx体，维持生活的需要而出现的，所以，它首先要达到的是实用性；但是，在社会的发展历程中，服饰逐渐被赋予了文化色彩，成为人们表达情感，美化生活的一种途径，因而，服饰的创意性也就日益显得重要了。 为什么我们说在制服领域里，实用性与创意性更加得到xx的结合呢？这是因为制服不论在实用性和创意性上，要求都较日常服饰更高、更严格。 制服是指人们在工作和劳动中穿着的特定服装，所以，它的实用性不仅体现于使穿着者舒适，而且要与工作的环境相适应。

制服的实用性设计较日常服饰的设计要考虑的因素更多、更复杂。 从制服的创意性来说，它的要求也是非常严格的。制服不仅仅是劳保服，尤其在企业文化、CI理念广泛进入社会生活的今天，制服代表的是一个企业的风貌和品位，它直接向人们展示着企业素质的高低，所以在创意性上，它的要求也更加多元化。在日常生活中，常常有若干人在穿着同样的服装，而在商业领域里，每个企业却都要求自己的制服与其他企业不同，带有明显的个性化特征，就如同企业的标志一样，是不允许雷同的，这是企业在商品化竞争中树立自身品牌，突出自身形象的重要途径。

所以常常要考虑到款式的新颖性以及色彩的独特性，为一个企业设计的制服，便不允许再运用于另一企业。

同时，设计出的制服要能充分表现出该企业的文化特征和产品的经营特征。例如，我们在为一种传统中药保健品所设计的促销服中，采用了典雅的唐装风格，面料、辅料花纹上也运用了传统的民族图案，但是在配套的裙饰上却采用了简洁的西裙样式，整体搭配上婉约中不失现代，古朴中不乏灵动，充分体现了“中华传统医学与现代高新科技相结合”的产品主题；而在为一种进口啤酒设计的促销服中便大胆地采用了金属光泽的皮革，科幻式的超前造型，飞逸的领巾，表现出该品牌啤酒“年轻、前卫、狂欢”的营销理念。

可见制服的创意性不仅要像日常服饰一样以人为本，同时更要以企业为本，以经营为本。 实际上，制服设计中所遇到的问题远不止于此，所以，我们可以说，当一套优秀的制服完成之后，必定是一件实用性与创意性xx结合的艺术品。

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