带走核心机密易如反掌 竞业禁止协议成废纸


　　该案5名犯罪嫌疑人，曾是济南得安计算机技术有限公司（以下简称“得安”公司）的高管。其中，万某为技术副总，李某为市场副总，另外3人为中层领导。按“得安”的说法，由于这5人侵犯公司知识产权，使该公司历经8年、投资3000万元研发的23项软件著作权及多项硬件科研成果，被大量外泄、出售。该案跨山东、北京、广东3省市，到目前追回涉案赃款200万元。

　　“得安”是我国华东地区惟一一家由国家密码局批准研发、生产商用密码的科研定点单位和许可销售单位，其商用密码软件及硬件设备，主要提供银行、证券公司等机构的密码安全服务和网上银行系统等大型项目，拥有自主知识产权。

　　2004年7月，公司技术副总万某以“想回学校做研究”为名离开公司。此前，他私下组建了一家小公司———济南鑫海泰计算机技术有限公司，开展与“得安”同类业务。导致万某与老东家翻脸的，是网上的一些论坛文章。从2004年11月底开始，在一些公共网站论坛上，相继出现了几十篇文章，称“得安”的安全产品存在重大隐患；一些长期与“得安”合作的客户，也陆续收到了“‘得安’产品存在缺陷”的电子邮件和短信。

　　2005年3月，“得安”向济南高新区公安分局报案。4月18日，警方对万某等人的秘密窝点进行搜查，不仅发现了抵毁“得安”产品文字材料，还查获了涉嫌侵犯“得安”著作权的大量软件及硬件产品。至此，山东著作权犯罪{dy}案被揭开。

　　“万某等人的思路是，先骂垮‘得安’，再由自己取而代之。”负责侦破此案的济南市高新区公安分局侦查大队大队长赵若仁告诉记者，“在给‘得安’造成影响后，万某等人便同‘得安’的老客户接洽，并以低廉的价格，推销‘自己’的产品。”

　　据警方介绍，内鬼作案已成为侵犯知识产权的特点，而法律认知缺位是引发这类案件的关键所在。一些研发人员认为，软件产品主要由自己研发，自己应该享有权利，而忽视了著作权法对职务作品的规定。在这种观念的误导下，频繁跳槽、随意侵犯著作权，就不足为奇。

　　为了防范此类事件的发生，高技术企业在招新进员工时，大都签订保密协议和竞业禁止协议。去年3月20日向社会征求意见的劳动合同法草案，对竞业禁止、保密义务明确规定：用人单位可以与知悉其商业秘密的劳动者，在劳动合同中协议竞业禁止和保密义务；竞业禁止应当以能够与用人单位形成实际竞争关系的地域为限，期限不得超过2年；在劳动合同终止或者解除时，需向劳动者支付竞业限制经济补偿；劳动者违反竞业限制约定，应向用人单位支付不超过竞业限制经济补偿3倍的违约金。

　　然而，由于巨大的利益驱动，加之此类犯罪的隐秘性，导致竞业禁止、保密协议往往成为一纸空文。据“得安”公司负责人邢少敏介绍，每招进一名员工，公司都与其签订保密和竞业禁止协议。与万某等人签订的协议规定，违约金为30万元，禁止年限为3年。然而，将公司投入一年时间研发的一项存储key小技术，只要卖给一家就获利4万元，卖出10次就是40万元。而这，还只是一项不起眼的小技术。在如此巨额利益的诱惑下，一些人难以把持，铤而走险。

　　在“得安”公司，记者看到重新拟定的协议，该协议将竞业禁止的年限提高到5年，违约金增加到50万元；与此同时，公司按月向员工支付一笔保密费。此外，该公司还在科研部门安装了摄像头。

　　“得安”聘请的代理律师赵若仁，对其“补救措施”并不乐观。他说，在“得安案”中，如果不是因为网上出现了许多诽谤性文章，警方并就此立案，万某等5人涉嫌侵犯著作权犯罪就很难发现，即使发现了也很难取证。张某、欧某是“得安”的中层干部，他们分别掌握加密机和存储key、智能key的全部技术。侵犯企业的著作权并以此谋利，对张、欧二人易如反掌。像“得安”这种情况，在许多高新企业都同样存在。由于高层员工、甚至是一般研发人员就能xx掌握某项科研成果，从而使企业的风险加倍放大。防范和打击此类犯罪，法律的篱笆扎得还应更紧。