通用锁具的管理极不规范

主要体现在：

     1---  工作时间特长，不能让员工合理休息。

            通用锁具 厂里规定上班时间是：

             车间普通员工每天上午7点50到晚上10点半，

             没有星期天等节假日，

             也不安排员工轮休，

            几乎每个一线员工每个月要上30多个班！

            这都是加班加点累计下来的工作时间，

           通用锁具 厂方在员工的工作时间上欺骗上级有关部门，

            强迫员工背下厂方规定的所谓作息时间表：

         [每天8小时的工作时间及其他符合《劳动法》的规定，

            因为通用锁具厂方根本没有按照《劳动法》来实行，

           害怕上级有关部门来检查时出现漏洞，

           所以才 强迫员工背下。]

  2--- 超时加班/假日加班，没有得到相应的报酬。

（A）一个星期要加3个甚至更多的夜班，

             通用锁具有的车间是天天晚上加班，

            一个夜班至少在3个半小时以上，

            星期天也很少休息。

           最为可恨及不满的是：

           因为员工长时间加班，

           精神紧张，

           身体的不到有效的休息，

          所生产的产品质量有很多的问题....................

            员工累了，请假都不被批准，

           如果 晚上不天天加夜班，

          就被罚款！[正常休息被剥夺，请假也不批！]

（ B）加班工资依旧是计件工资，

            并没有通用锁具厂方所宣传的：

           夜班工资是白班的百分之一百五十，

          节假日也是和平时一样计算工资！

           什么百分之两百三百的，

           连影子都不见！

3---歪解劳动法，借故克扣大量员工的血汗钱。

            除了上面所说的几点工人最关心的问题，

            通用锁具还有很多不合理的做法..........

            所以很多员工不愿意继续为通用锁具干下去，

           几乎每个星期有10几个人离厂而去，

        离职的员工全都被通用锁具扣掉所谓的违约金400快钱

          很多员工甚至{zh1}一个月的工资一分钱也拿不到！

          算算吧！！！

          一年最少要走掉200个员工！

          每人扣掉400块钱，有的是一个月的工资！

          10几万块钱！！！

第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
      （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
      （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
      （三）低于当地{zd1}工资标准支付劳动者工资的；
      （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

  第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

第四章 工作时间和休息休假

    第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
    第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
    第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
    第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
    第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
      （一）元旦；
      （二）春节；
      （三）国际劳动节；
      （四）国庆节；
      （五）法律、法规规定的其他休假节日。
    第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
    第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：
      （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
      （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
      （三）法律、行政法规规定的其他情形。
    第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
    第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
      （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
      （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
      （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    第四十五条 国家实行带薪年休假制度。
      劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

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