受考监理:
考核项目及标准 |
考核 权重 |
考核评分等级 |
得分 |
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回头 客量 |
A、签1单或满2单准客户; B、1单准客户; C、0; |
1.5分 |
A |
B |
C |
|
1.5分 |
1分 |
0分 |
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工程毛利率 |
A、超点;B、保点; C、少点 以当月结算工程额毛利率的平均值为考核依据: |
1分 |
A |
B |
C |
|
1分 |
0.5分 |
0分 |
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工程 进度 |
A:提前(合同期)完成; |
1分 |
A |
B |
C |
|
1分 |
0.5分 |
0分 |
||||
工程级别状况 |
1、 2、 3、 |
2.5分 |
A |
B |
C |
|
2.5分 |
1分 |
0.5分 |
||||
工程 款回 |
A:按结算额全额回收 B:少于结算额1%以下回收 C: 少于结算额1%以上回收 |
1分 |
A |
B |
C |
|
1分 |
0.5分 |
0分 |
||||
被投 诉量 |
A:当月无投诉 B:当月被投诉1次 C: 当被投诉1次以上 |
1分 |
A |
B |
C |
|
1分 |
0.5分 |
0分 |
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服从 安排 |
A:有令即行 B:有令偶行 C: 有令不行 |
0.5分 |
A |
B |
C |
|
0.5分 |
0.3分 |
0分 |
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学习 力 |
A:坚持每天做早课纪录、工作总结; B:偶尔写早课纪录、工作总结; C:不写早课纪录、工作总结; |
0.5分 |
A |
B |
C |
|
0.5分 |
0.2分 |
0分 |
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团队 精神 |
A:坚决服从安排并为公司、同事xx B:常服从安排、为公司、同事xx C: 不服从安排、不为公司、同事xx |
1分 |
A |
B |
C |
|
1分 |
0.5分 |
0分 |
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说 明 |
1、以上考核做为月度考核,但考核分数将纳入年终考核范畴;2、总计分数为10分,达8分为月优秀监理、6—8分为月合格监理、6分以下为需激励监理;3、连续两个月被评为需激励监理将被警告、三个月被评为需激励监理将被劝退;4、连续两个月被评为倒数三名需激励监理将被劝退;5、每月前三名优秀监理将获得一定奖励(奖励见每月实际情况定);6、连续三个月被评为前三名优秀监理将被授予“明星员工”,可获得晋升中层干部预备队机会,并享受带薪学习机会; |
注:以上表格严格要求每人、每月考核一次并存入财务部归档保存。