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  例1:克罗格公司的总裁、xx管理专家吉姆·柯林斯他运用飞轮效应让公司的5万员工接受他的改革方案的。他没有试图一蹴而就,也没有打算用煽情的打动员工。他的做法是组建了一个高效的团队来“慢慢地但坚持不懈地转动飞轮”————用实实在在的业绩来证明他的方案是可行的,也是会带来效益的。员工看到了吉姆的成绩,越来越多的人对改革充满信心,他们以实实在在的行动为改革做贡献,到了某一时刻,公司这个飞轮就基本上能自己转动了。此后,吉姆·柯林斯调查了1435家大企业的名单,经过调查、比较、研究,吉姆吃惊地发现:在从优秀公司到伟大公司的转变过程中,根本没有什么“神奇时刻”,成功的惟一道路就是清晰的思路、坚定的行动,而不是所谓的灵感。成功需要我们每个人排除一切干扰,把精力集中在最重要的事情上,全力以赴去实现目标
  例2:纽可在1965年开始推动飞轮,起初只试图避免踏上破产的命运,後来则因为找不到可靠的供应商,而开始建立起{dy}座自己的钢铁厂。纽可的员工发现,他们有办法把钢铁炼制得比别人好,也比别人便宜,因此後来又建了两座迷你炼钢厂,接著又建了三座厂。开始有客户向他们采购,然後又有更多的客户上门!一圈又一圈,年复一年,飞轮累积了充足的动力。在1975五年左右,纽可人猛然醒悟,如果他们一直推动飞轮,纽可将可成为美国排名{dy}、获利率{zg}的钢铁公司。波尔曼解释:还记得1975年有一次我和艾佛森谈话的时候,他说:“波尔曼,我想我们应该可以成为美国排名{dy}的钢铁公司。”1975年欸!我问他:“那麼,你打算什麼时候成为全美{dy}?”他说:“我不知道。但是只要我们继续做我们目前在做的事情,我看不出有什麼理由我们不能成为全美{dy}?”尽管花了20年才达到这个目标,但是纽可一直努力不懈地推动飞轮,终於成为《财星》一千大企业排行榜上最会赚钱的钢铁公司


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