数字背后，危机和机遇并存
据某计算机市场预测报告统计，2007年前三季度，软件行业实现收入3784.99亿元，同比增长23.6%，占整个电子信息行业收入比例的10.95%。
目前国内120万软件从业人员中，真正能担当软件测试职位的不超过5万人，软件测试人才缺口已超过20万并向30万大关急速挺进。在某招聘网站近期发布的2007xx热门职业中，软件测试工程师也位居三甲之列。为吸引人才，企业纷纷采取高薪策略。但即便如此，很多企业仍旧纷纷感叹：“高薪难觅‘找碴儿’人才。”
透过以上数字，可以看出我国的IT行业人才结构正处于失衡状态，软件测试人才缺口巨大。这不但已经成为影响中国软件产业发展的瓶颈，也加重了软件产业的开发和服务成本负担。而在这危机背后，对于众多软件测试领域的“找碴儿”人才来说，无疑意味着无穷的发展机遇。
软件测试工程师——职业概述
软件测试工程师作为软件质量的把关者，其职能在于保证交付到用户手中的软件可靠好用，运行畅通无阻。从产品定义到产品开发再到产品维护，都离不了软件测试。
软件测试工程师按其级别和职能的不同，可分为三类：即高级软件测试工程师，熟练掌握软件测试与开发技术，且对所测试软件对口行业非常了解，能够对可能出现的问题进行分析评估；中级软件测试工程师，编写软件测试方案、测试文档，与项目组一起制订软件测试阶段的工作计划，能够在项目运行中合理利用测试工具完成测试任务；初级软件测试工程师，其工作通常是按照软件测试方案和流程对产品进行功能测试，检查产品是否有缺陷。
软件测试工程师——职业大揭秘
揭秘一工作内容
1.编写软件测试计划，设计软件测试脚本和用例，搭建软件测试环境；
2.执行软件项目测试，包括功能测试、性能测试、易用性测试等；
3.整理、分析、报告、追踪软件缺陷，并确认软件测试问题得以解决；
4.撰写软件测试结果分析报告，预先评估项目的风险，编写其他相关文档；
5.结合研发软件产品项目情况，制订相应的软件、项目版本控制制度。
揭秘二职业要求
在专业方向和学历要求上，软件测试工程师应具备通信、电子工程、自动化、计算机及其相关专业大专及以上学历。
而实际的操作经验和工作能力方面，一方面要求从业人员具备计算机领域的专业技能，包括精通软件工程知识，掌握测试专业技能，熟悉软件测试的流程、方式、制度及工具并能熟练操作；具备软件编程技能，掌握Java、C、C++等语言及相应开发工具；熟悉网络、操作系统、数据库等知识，能够胜任对各种测试环境的配置、调试及对各种系统平台的分析与调优。另一方面，还需要对所在企业相关的行业领域有所涉猎，深入了解产品的业务流程，从而更好地对产品功能的实现与否加以判断。此外，从个人素养角度说，尽职专心的工作态度、细致耐心的处事方式、合作互助的团队精神等也是不可或缺的。
揭秘三职业资格
与软件测试工程师职业相关的职业资格有两个（相关内容详见附录A）：
1.证书001《全国计算机等级考试合格证书》。
2.证书005《QAI软件测试工程师认证(CSTE)证书》。
揭秘四职业前景
据xx调查数据显示，目前国内软件测试人才缺口30多万，而且还在以每年30%的速度递增，软件测试人才缺乏的问题日益凸显。目前我国软件测试人才正处于一个“双高”地位，即地位高、待遇高，职业前景非常广阔。
微软公司软件测试工程师对外透露，在微软内部，软件测试工程师和开发工程师的比例基本维持在1∶1左右，而国内其他软件企业中这一比例却仅在1∶5到1∶8之间。因此，真正具备较高素质的软件测试工程师，在确保软件顺利运行的同时，也终究能让自己的前途畅通、光明起来。
揭秘五薪酬水平
根据级别不同进行划分，高级、中级、初级软件测试工程师的年薪水平分别是8万～10万元、5万～6万元和3万～4万元。而以具有3～5年工作经验的从业者为例来看，各地区的软件测试工程师薪资情况也不尽相同：深圳地区的平均年薪是全国各城市{zg}的，超过7万元，其中外商独资欧美企业的年薪约为7.8万元；北京地区该职位的平均年薪逾5.8万元，其中外商独资企业的年薪为全国之最，将近8.5万元，而其余各类型企业的年薪都在5万～6万元之间；广州地区该职位的平均年薪约为4.5万元，其中外商独资欧美企业的年薪能达到7万元；上海地区软件测试工程师的平均年薪为6.3万元，欧美独资和中外合资企业的薪资不相上下，分别为7.9万元和7.7万元。
揭秘六适合人群
根据知遇网的职业要素模型，软件测试工程师需要具备的职业兴趣和能力倾向如图1-10和图1-11所示（图中每一项的具体内涵分析详见附录B）。
图1-10软件测试工程师的职业兴趣雷达图图1-11软件测试工程师的能力倾向要素图职业发展“路在何方”
软件测试工程师的发展路径一般有以下三种（见图1-12）：{dy}种选择是走软件测试的技术路线，成长为高级软件测试工程师，这时他能够独立测试很多软件，再向上发展可以成为软件架构工程师。第二种选择是向管理方向发展，从软件测试工程师到测试经理，以致更高的职位。第三种选择是在了解软件开发和测试流程、有开发或者测试经验的基础上转做文档工程师，又或者在开发方面积累了经验，同时对软件产品本身产生了自己的看法，转做软件开发工程师，继而发展成为IT项目经理或者技术经理。
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2010年国家职业资格考证培训招生简章 为贯彻落实《中央国务院关于深化教育改革全面推进职业素质教育的决定》，推行学历证书+职业资格证书双证并重的制度。2005年11月7日，国务院召开了全国职业教育工作会议。同时，国务院下发了《关于大力发展职业教育的决定》，即国务院35号文件。 一、考试特点及方式 国家职业资格考试是由国家劳动和社会保障部组织，遵循“统一标准、统一教材、统一命题、统一考试、统一发证”的原则，由各省、直辖市劳动和社会保障部门具体实施的一项全国性考试。 二、职业技能培训项目 1、报考科目 秘书 、涉外秘书、物业管理师、企业信息管理师、营销师、公关员、企业人力资源管理师、项目管理师、职业指导师。电子商务师、物流管理师、室内设计师、平面设计师、网络管理师、计算机维修工、电工、钳工、中式烹调师、商场收银员、美容师、经营师、策划师、园林/园艺师、景观设计师、理财规划师、职业经理人、营养师等科目。 统考时间：心理咨询师、企业人力资源管理师每年5月和11月中旬 其他职业可以根据当月报名情况由省鉴定中心安排考试。（我中心暂定每两月组织一次考试） 备注：1、心理咨询师二级2500元、三级950元；企业人力资源管理师二级1600元、三级880元；其他职业二级1600元，三级800元。上述费用含报名费、资料费、评审费、证书费。 2、一次未通过者，可再次免费培训补考。 三、报考条件 1、具备大专以上（含大专）学历方可申报三级（高级技能）； 2、取得三级证书后，从事相关工作达5年，方可申报二级（技师）。 四、报考须交材料 1、身份证、学历证（或学生证）复印件各2份； 2、近期免冠1寸登记照4张，黑白/彩色均可（反面写上姓名、身份证号）； 3、职业资格鉴定申报表1份及报名表1份。 五、联系方式 培训地点：湖北师范学院继续教育学院内 报名地址：湖北师范学院三号楼四楼 联系人：程老师 王老师
联系电话：0714—6570762
网址： QQ: 923917969 |
