生活在国际灯都的人们，不知道你们发现没有，最近我们国家统计局公布的连续好几个月的GDP都在大幅上升，都是大大的好消息。可是，中秋节就快要到了，你感到幸福吗？有没有被负增长的感觉？我们在银行的存款越来越少，市场上的肉类也越来越贵，银行有很多却跟我们的关系不大，我们常扪心自问，我们在很努力的工作，但是我对我的收入满意吗？我的收入能够应付我的生活支出吗？基本上都会说，收入总是跟不上支出的步伐，因为总觉得自己入不敷出。在相同的起跑线上，我们的生活都跑不赢CPI（居民消费指数有人戏称是中国猪肉指数）了，更不要说GDP了。也就是说，幸福感在离我们渐行远去。  

想想看，灯都出现民工荒，80%的企业缺工人，这不是简单的因为什么订单增加了而工人供不应求，照明行业的繁荣已是昔日黄花，最近半年古镇很多中小企业都在关停并转呐，劳务市场人头涌涌，不缺工人的。那是什么原因呢？那是因为工人对工资不满意，工资实在是太低了，大多是保底月薪1500元，包吃住，还计件加班，实际上班时间至少14小时，中山市的{zd2}工资标准还是1100元，多年也都没有怎么变化，但是这几年来的通货膨胀却在大幅的上扬，工资低、物价却飞涨，所以我们越来越穷。幸福又从何谈起呢？

在这个低技术的劳动密集型的行业里，在这个有国际灯都之美称的古镇，非常勤劳的农一代们，为了生存他们能够忍受低工资和恶劣的工作环境。我们的80后、90后可就不是这样想的了，即使都有钱包危机感，总觉得自己的支出永远要比收入多，伸手要也不太好意思，但宁可伸手要也不想为这点小钱打工，上几天班就不捞了的故事真的太多了。

灯都有三多，灯多、车多、老板多。那老板呢？我们的老板其实是非常辛苦的，很多老板都说，他们是在替外来工们打工，替80、90后们打工，搞得每天晚上下半夜才能睡觉。材料涨、人工涨、物价涨、主产出的东西还不知能不能卖得出去，怎一个愁字了得？因此老板也好，工人也好，大家都很辛苦。

专家、媒体都这么鼓噪，照明行业是传统劳动密集型产业，缺乏核心技术，没有竞争力，所以毛利率低，而解决毛利率低就是要转型成高科技企业，例如LED芯片的毛利率就高达40%。劳动密集型产业的毛利率低真的是因为缺乏核心技术吗？其实不然，一个灯具产品从设计到市面销售是一个完整的产业链过程，要经设计、采购、仓储等多个过程，而生产只是这条产业链的一个环节，企业掌控不了产业链所有环节，也就掌控不了销售的主动权，毛利率低不奇怪，员工的工资肯定很低，甚至于发不出来也就不奇怪了。

“你想一个人死的很快吗？让他去做老板吧。”，这是灯都古镇特有的自嘲。做一个照明行业的老板，在你购买原材料的时候会发现价格被掌控在别人手里，如稀土荧光粉。具体点说就是购买原材料时，市场垄断在控制着价格，产品销售时掌管物流的经销商在控制着的价格，对于灯都的大多数厂家而言正好卡在中间，前有狼后有虎。

如果员工发现他收入增加了，而不是画饼充饥，他就愿意更刻苦工作，如果老板发现税收越来越低，他能够创造更多的利润，他就愿意给别人更多的薪水，他也愿意更好地工作。只要都愿意工作，我们的生活不就会充满幸福感了吗？

这是一个美好的愿望，与GDP的高速增长无关。