??提高竞争力销售底薪上涨
??信用卡销售员、网络销售、电话销售……昨日上午，宇辉人力资源市场的销售专场招聘会上，吸引了近500家企业。家乐福、发展银行等单位纷纷到场招聘销售、销售助理。销售岗位提供的底薪基本上都在1000元以上，不少销售岗位的底薪超过了2000元，现场一家招聘公司的销售底薪甚至
??达到了3500元。
??“不是我们愿意提高待遇，是实在没得办法。”成都一家家电企业的招聘负责人说，现在销售流动性太大了，而流动的根本原因就是薪水问题，而现在企业产品很大程度还依赖销售人员的能力，留住有人脉关系、有市场经验的销售人员就十分重要。“招聘到优秀的销售人员，并留住他们也是急需解决的难题。”该负责人说，现在{zd1}工资已提高到了每月850元，他们为了留住人才，招到人才，也只有把底薪进行提高，“这个月我们销售的底薪普遍由原来的800元涨到现在的1300元。”
??急于求职销售岗位受青睐
??“都毕业一个月了，没有工作急死人了。”成都职业技术学院的陶怡说，以前找工作时，她是不会考虑销售工作的，因为做销售前几个月基本都靠底薪生
??活，“如果底薪太低，肯定不愿意去，底薪还不够生活费呢。”昨日上午，陶怡向一家银行的信用卡中心和一家公司投递了简历，应聘的职位都是销售，“只要底薪能应付房租和基本生活费，我肯定愿意做下去，毕竟现在找工作不容易。”
??昨日，在宇辉人力资源市场的多数求职者都是今年毕业暂没有就业的大学生。“因为我们专门开展了针对大学生就业的活动，每场招聘会我们都会提前通过多种途径，将招聘岗位等信息告知没有就业的高校毕业生。”宇辉人力资源市场有关负责人说，据初步统计，昨日进场的求职者中，近90%都是大学毕业生和近两年毕业的大学生，统计发现大学生求职时，愿意做销售岗位的比例比前几个月大幅提高，“除了销售底薪提高外，还与大学生急于找到一份工作有关。”
