我们不可能设想让一个性格暴烈的人去搞公关、谈生意或做服务工作；让一个性格怯懦、柔弱的人去搞刑侦破案；让做事大大咧咧、马马虎虎的人去当医生或会计。

如果一个人能力不足，可通过提高。但一个人的性格如果与职业不匹配，要改变起来，就困难多了。这就是近年来，一些用人单位在选人时，都将性格测试放在xx的原因。

 性格决定命运。

有位美国记者采访晚年的投资银行一代宗师J.P摩根，问：＂决定你成功的条件是什么？＂

老摩根毫不掩饰地说：＂性格。＂

记者又问：＂资本和资金何者更为重要？＂

老摩根一语中的答道：＂资本比资金重要，但最重要的是性格。＂

确实，翻开摩根的奋斗史，无论他成功地在欧洲发行美国公债，慧眼识中无名小卒的建议大搞钢铁托拉斯计划，还是力排众议，甚至冒着生命危险推行全国铁路联合，都由于他倔强和敢于创新的性格，如果排除这一条，恐怕有再多的资本也无法开创投资银行这一伟大开创性的事业。

相信每一位追求成功的人士，都对自己的职业生涯怀有美好的憧憬。然而，职业成功必须关注职业个性！职业个性是什么？它是一种倾向和动力，是一种态度和行为方式，是一种智能和能力。

人才职业个性的状况不仅决定其职业生涯的进退与荣辱，而且还关系到公司与组织事业的兴衰与成败。世界上的每一个人都是{dywe}的。通过指纹可以验证你的身份，通过基因区分会更清楚。不仅如此，每一个人的个性也是千差万别。外向型性格的人往往办事速度快，而内向型的人则相对慢一些。内向型人主要以任务或事情为中心，外向型则以人和关系为中心。一类人喜欢一个人做事，而另一类人则喜欢与人打交道。当然也有一种类型的人，他们愿意把人和事结合在一起。一个人的优势越能适应某种环境，就越能获得高效成功的生活。

比如，一个主动型的人，如果在一个管理方法比较专制的公司长期工作，就会感到不舒服。如果他敢于走出来（当然是经过反复谨慎的考虑之后）独立经营的话，对于他来说，也许是一种极大的释放。对自己了解的越多，你就越能发现你的劣势，更好地发挥你的优势，从而越能找到正确的属于你自己的环境。 用个性去驱动你的职业人生需要指出的是，个性本没有好坏之分，但不同岗位却有不同的个性要求。如销售岗位就要求应聘者性格外向、善于沟通、思维敏捷等；而财务、会计岗位则要求应聘者认真、细心、谨慎等。每个人的个性虽然在大的方面有可能极其相似，但在很多细节方面仍然有着很多的差异。因此，在求职时，你首先要考虑自己的个性。用个性去驱动你的职业人生。 以个性为驱动的就业力，包括两个方面的内容。

{dy}方面，是＂个性的你与个性的工作＂。

从心理学角度来说，职业选择是一个自我成长与自我实现的问题，在这个社会上，每个人都有着不同层次的心理需求，如渴望安全、爱与归属和被尊重，而{zg}层次的心理需求莫过于自我的实现。对于一个成年人来说，{zd0}限度地发挥自我潜能，在工作和事业中获得认可和满足就是{zd0}的自我实现。做到了＂知己＂,对自己有了充分的认识后，还要做到＂知彼＂,认识职业世界，包括对他人的了解，对工作单位、社会环境、经济环境的了解，这样才能确定自己的优势与强项，准确把握自己的奋斗目标和方向。把自己想做什么、能做什么、社会需要做什么，综合加以分析，找出{zj0}结合点，正确做出职业选择，你就迈出了职业发展的{dy}步。

第二，是＂个性化的求职策略＂。

求职中，个性突出，特征鲜明的求职者容易在竞争中取胜。但是，怎么样把＂个性的你＂呈现给＂个性的社会＂、＂个性的企业＂？这就有一个策略性的问题。比如说，在进门与招聘官开始正式谈话前，用一份个性突出、特征鲜明的个人简历，或是制作一份独具个性的小名片等，就可吸引招聘官的目光，引起招聘官的注意和兴趣，为实现求职目标打下良好的基础。要是你可以用故事描述你的价值观和公司的价值观是怎样联系在一起的，用真实、可信的亲身经历，总结和升华你身上正面的、积极的因素，就可能吸引招聘官的注意力，引起招聘官的思考，获得招聘官的信赖。当然，你还可以根据应聘岗位与企业的具体情况，进行深入的调查和研究，在求职时将你的调研报告，或是经过精心准备的一篇文章、一个建议向招聘官展示出来，这些材料可能马上就会让你与众不同，脱颖而出，你成功推销自我的机率也就顿增百倍。