宁要月薪800元不要年薪6万

　　“营销经理，工资5000-10000元”，“业务助理，年薪6万元”。昨天上午，记者在招聘现场看到，不少单位招聘营销员都打出了醒目的招聘广告。入口处的市区一家机械公司，高年薪吸引了不少人眼球。工作人员告诉记者，厂里的营销员只要不太懒，年薪5-8万没问题。工资很高，但前来应聘的并不多。截至上午10点半，这家公司只收到五份简历。

　　小谭是扬州职业大学的应届生，学的计算机，可觉着当工人太辛苦，想转行尝试下营销员。连续投了三家企业，虽然年薪都在6万元左右，但工作压力大，一定时期完不成任务就面临被淘汰。考虑了再三，小谭最终选择了一份月薪只有800元的文员工作。他解释说，营销岗位一般要求有人际关系，还要业绩，待遇浮动性大，工作压力也大，因此不在{sx}范围之内。之所以选择行政文秘岗位，因为这一类岗位比较稳定，且容易接近领导层，也能学到东西。

　　应届生不待见 喝酒唱歌一律不敢

　　“你会喝酒吗，喝一瓶白酒没问题吧？能喝多少呢？”“有没有学过唱歌？”“会化妆吗？”记者在现场采访时发现，与综合性招聘会不同，营销类专场招聘，企业更加务实，一些“雷人”问题难住了不少求职者，不少求职者对企业提出的“另类”要求表示不解。

　　毕业于扬州大学的小黄，连续应聘三家单位都被问到 “酒量如何？”“要喝酒的工作，一律不干。”小黄告诉记者，自己在学校滴酒不沾，如今面对招聘方这样的要求，她只好“知难而退”。在她看来要。做业务偶尔应酬可以理解，但是如果经常要喝酒，让人无法接受。

　　营销人才35岁最吃香

　　萝卜青菜，各有所爱，尽管应届生不待见，但不少有经验的求职者还是青睐营销岗位，虽然压力大点，但工资高，福利好，晋升快。今年36岁的胡先生与一家科技公司主管李先生聊了几句，就被聘用了。记者了解到，像胡先生这样超过35岁的营销人员最抢手。

　　“胡先生来了无需培训，就可以上岗。”李主管解释说，销售对从业人员要求很高，成为一名出色的销售员并不容易，不仅要有专业的理论知识，还涉及到实际能力，比如语言表达、文字表达、收集分析信息、人事交往能力等，这就造成了一将难求的情况。之所以一眼就相中胡先生，首先他在外营销多年，具有一定的人脉关系，可以迅速帮助公司打开东北市场。除此之外，35岁以上的人员，都已经成家，也有了孩子，在外营销比较安心；而招聘年轻人，他们可能为了谈恋爱，或者妻子生养，进而影响到工作。

　　淘宝催热扬城网络营销员

　　“我的淘宝店有2颗钻石了，能适应你这个岗位吗？”一位年轻女孩在一处招聘摊位前向一家电子公司招聘主管贺女士咨询，她准备竞聘这家企业的网络营销人员。记者了解到，随着电子商务的普及，网络营销渐渐成了主流。在昨天的招聘会上，不少企业招聘网络营销人员。

　　“从今年3月我们开发网络销售以来，业务量不断上升，所以这次临时决定招2名网络营销员。”贺女士介绍说，网络营销员与传统的营销员不一样，他们要熟悉网络，能在网络上推销产品，还要能妥善处理突发事件和适应“两班倒”，而这些也将是应聘人员面试的重点。

　　拒招“脆弱”员工   企业招聘首提“心理素质”

　　■现场花絮

　　拒招“脆弱”员工   企业招聘首提“心理素质”

　　“招聘销售代表，要求具有公关能力，心里素质好；招客户储备经理，具有组织管理能力，抗压能力强者优先……”记者在招聘现场看到，受近期深圳某企业员工连续多起跳楼事件的影响，类似“心理素质好”、“抗压能力强”的字眼，首次出现在扬州企业的招聘启事中，许多企业的招聘负责人表示，心理素质成为他们选拔人才的主要因素。

　　“我们这次招聘的5名销售人员，除具有良好口才和营销知识外，还要看抗压能力。”广陵区一家食品公司的负责人王先生介绍说，现代人生活节奏加快，工作压力也大，心理素质是一个人的综合素质之一，此次招聘，公司增加了员工抗压能力这个标准，一个脆弱的员工对公司是没有帮助的，有时还可能适得其反。王先生告诉记者，目前还不太好界定心理“坚强”或“脆弱”，只能尽可能在与应聘者交谈中寻找蛛丝马迹。

　　对于企业首提“心理素质”，应聘者小汪认为，企业不应该加入这条规定，个人工作能力才是最重要的。“即使最严格的心理测试，只能代表一个阶段的心理状况。进入公司后，如果人际关系不和谐、工作压力大，同样会对员工的心理造成负面影响。”

　　据了解，招聘单位提出“心理素质”的用人要求，这是一个新鲜事。它体现了用工单位对应聘人员心理承受能力的空前重视，也隐约体现出用工单位对自身社会责任的一种推脱之心。应聘者小倪认为，有尊严的劳动者，才有良好的心理素质，企业在要求员工有“心理素质”时，不妨多想想自己的社会责任，只有这样，企业才能做大做强。