一、企业对于拓展培训真正的目的和意义在那里？
1、为了使自身的团队具有更高的士气和战斗力!
外拓展培训中，每个人是无法利用个人的能力去完成培训的全部课程，所以，团队和集体的掌声和呐喊声便成了每个人完成科目的决定性因素，当每个参训人员成功的完成了所有培训科目的时候，一种自我成功的满足感和成就感会油然而生。每个人会真心的感谢自己的团队带给自己的支持与鼓励，感谢队友的关怀和支持！这时候整个团队的士气和战斗力是在办公室里从来没有过的！
2、减少企业员工的流动和流失率!
人无论在哪里都想找一个归宿感。在户外拓展培训中，学员在体验到成功的同时，还体验到了同伴们的关心与支持，让学员在培训中体验到一个团队的归宿感与满足感，会为自己所在的这个集体（团队）而自豪和骄傲！经过这样团队建设后，会加强员工的团结力与凝聚力，大大减少了人员的流动和流失率！
3、可以进行更加和谐的内部沟通！
训过程中学员之间身体与心灵上的接触，使他们减少相互之间的距离感，让各方反距离更加贴近，产生共鸣，达成默契。使员工深切的体会到相互沟通的重要性！
二、企业对于拓展培训科目的选择与安排
1、个人的挑战项目是不可缺少的。在拓展训练中不光做好团队训练就可以了，个人挑战项目是团队熔炼的良好契机！
比如：断桥 攀岩
空中单杠等恰好是对个人心理与信心的极大挑战！
2、双人项目是团队形成的过渡项目，它是连接个人与团队建设的纽带
比如：天梯 钢索
流程管理等是使员工对团队中的同伴产生极大的信任和xx，为团队建设提供了良好的保障。
3、团队项目才是拓展培训中的精华之所在，是个人能力的体现，也是团体目标一致的体现。
比如：有轨电车 逃生墙
大海求生等能充分反映员工为团队的奉献精神！
三、企业进行户外拓展培训所要注意的问题
1、要把授课培训与户外体验式培训相结合
培训只是让员工掌握了成长知识的硬件，然而户外体验式培训让员工掌握了互相团结为成功而奋斗的软件，在学习的过程中体验是不可少的，两者是相辅相成的。授课之后的体验是一种享受和知识的沉淀！
2、要注重户外培训之后的回顾
训练的关键是对学员内心的冲击，让其体会到团队与企业的关系，个人与团队的关系，个人的成长对企业的贡献，所以培训师的回顾与分析尤为重要，要让队员的感受在心里生根发芽，同时还要让队员互相交流，加深队员的沟通与分享！
3、要注意培训后的反馈
人力资源部的培训人员，在培训结束后要及时的反馈情况，只有让远不不断的体会拓展培训中的道理，才能使培训效果运用到工作中去，这样才能让我们的团队团结的更紧，走得更稳！
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