据了解，目前在海外工作的菲律宾劳工多达823万人，相当于菲律宾人口总数的1／10，大约每两个家庭中就有一人在海外工作。菲律宾劳工遍布在全球190多个国家和地区，据统计，每年菲律宾吸收的海外汇款数相当于国内生产总值的10%左右。
　　菲律宾人对海外的昵称是“丫丫”。在菲律宾人眼中，并没有因为一个女性的社会地位是女佣而瞧不起她。
　　在一个菲律宾家庭中，如果有一个海外务工的“丫丫”，那么她几乎就是这个家庭的经济支柱，因为相对国内的收入水平，在国外的收入属于中高阶层。在北京，的平均收入在3500元人民币，{zg}达到7000元人民币。
　　在北京等大型城市，家政市场已经出现的身影，这些拥有高学历、懂英语，且受到过专业培训的外来“和尚”，已经开始抢占中国家政服务的市场。
    由于持工作签证需要缴纳比较高的税金，现在中国的部分所持有的签证并非工作签证，而是旅游签证或者商务考察签证，这就使他们处于“黑工”的敏感状态，因此大多数北京的中介公司并不愿与媒体接触。
　　为了提高的竞争力和{zd1}工资水平，菲律宾劳工和就业部2007年3月开始推行海外就业改革计划，所有前往海外提供家政服务的人都必须接受一个多月的技能和语言文化培训。
　　据了解，目前在菲律宾技能培训和开发部门登记的培训中心已多达近4500个，而海外就业管理局授权的私人劳务中介公司则更是多如牛毛。为了配合政府向海外派遣劳工的需要，菲律宾已经形成一条由劳务中介公司、技能培训学校以及认证中心等构成的完整的商业链。
　　每位菲佣首先必须前往技术教育和技能开发署授权的培训学校接受216个小时的技能培训，才能成为一名合格的家政服务人员。培训和考核主要包括技能培训和语言文化培训两个部分。
　　作为世界上人力资源最丰富的中国，却不能满足自己的高级的需要，还得靠引进“菲佣”满足部分需要，这不得不值得我们深思。如果要满足国内家政市场的各层次需要，如果想在世界家政行业劳务输出上拥有自己的一席之地，国内保姆们该如何面对呢，而又将何去何从呢？这是一个目前须面对的。