工作多年，原以为随着自己的以及资历的加深，职业生涯应该越走越顺，但是偏偏遭遇到发展停滞的尴尬处境。身边也常常有这种现象：刚进入企业时，工作热情很高，喜欢学习思考，工作主动积极，和不断得到提升和丰富，一部分人会脱颖而出，到更高层次的职位，获得更高的薪资待遇。但是，随着年龄的增长，大部分员工的职业发展到了一定阶段会出现停滞，职务的机会越来越少，职业生涯进入一个长时期无法发展和提升的状态。组织行为学和心理学的研究专家们形象地将这种现象比喻为“职业高原”，他们认为员工的职业生涯发展轨迹是一个倒“U”型曲线，员工的职业发展从早期逐步上升的趋势，在中期日渐趋于平缓，形成一个“高原”，经过这个阶段后，职业轨迹开始呈现下降趋势。在进入“职业高原”阶段后，员工将无法再沿着企业的管理层级向上晋升，工作责任与挑战相对终止，个体的职业生涯发展进入停滞状态。进入这个阶段，如果不及时进行调整，重新进入发展期，那么自身职业轨迹的下降趋势会随着年龄的增长而加速。

独之秀案例xx一

Dave学的是自动化专业，大专学历，29岁的年龄，即将而立，事业发展却一直不是很顺利。刚毕业时，找了一电气公司做一些简单文职类的工作，因为薪资不是很高，所以工作一年后就辞职了。辞职后，自己还是想找技术类工作，薪资会高点。因为学历不是很高，所以Dave找了一份电子产品维护，维修，调试类技术工作。刚开始，Dave还是很有激情的，学习能力也不错，很快就能独立操作项目了。但是，在这个单位一呆五年，一直重复着简单的工作，薪资上不去了，也没有什么发展空间，自己就越来越焦虑：想要有好的发展，但是找不到出路。如果继续目前的状况，跟刚毕业的年轻人没有什么区别，感觉风险性也比较大，心理压力很大；如果转行，不知道做什么好。不清楚自己以后的路该怎么走？

分析

Dave因为对自己没有系统的规划，所以当时找工作只看眼前薪资如何，而没有考虑到长期的发展。在工作的同时，Dave做事情没有任何的目的性，感觉就是为了工作而工作。这样的情况，刚毕业前几年没有问题，毕竟“一人吃饱，全家不饿”。但是，随着年龄的增长，特别是作为男孩子，需要面对实际的生活问题，已经不仅仅是能吃饱饭就可以了。现实的生活需求的矛盾加上自身对于职业发展的追求能带来的好处在不段被逼迫和激发。所以，不管是外在环境的现实所迫还是自身内在的需求，迫使Dave不得不面对人生中的这个大问题。

那么到底问题出在什么地方呢？认为：首先，因为Dave的学历偏低，所以很难找到技术含金量高的岗位，而岗位性质的含金量很大部分决定了个人的成长空间以及薪资待遇。其次，Dave目前的岗位属于边缘性技术岗位，在这样的岗位上，呆的时间再久也是熟练工的角色，替代性较强，所以很难被单位重视，有好的发展。

经过和Dave的详细交流，对他的情况进行评估后发现，Dave喜欢并且比较擅长与人打交道，只是觉得技术工作比较稳定，所以当时也没有考虑过多。根据Dave的个性特征，以及兴趣价值观和他目前所具备的专业知识，技能等外在竞争力，我们帮助他明确了下一步可以转向需要运用到技术背景但是又需要与人打交道的，自己也能胜任的相同领域内的质量管理岗位。虽然刚刚转过去，薪资不会有太大的提升，但是随着自身的发展，薪资自然而然也会增长。

独之秀案例xx二

Celia已经35岁，是一个6岁孩子的母亲了，和Dave不同的是，Celia可以说职业是一直有发展的，只是非常缓慢。因为之前学的并不是财务专业，所以Celia刚开始工作做的也不是财务的工作。工作三四年后，Celia有个机会，于是就半路出家，从最初的出纳岗位到现在的总账会计，那到了财务专业自考本科的xx以及CPA证书，自己感觉学到了很多，也成长了很多。只是前几年开始，自己就一直停顿不前了，一直想继续再往上迈一步，却一直没有机会。一开始，单位没有空缺，所以自己一直在等待，终于等到这个位置了，却被老板亲戚顶替了，自己也就死了心，递了辞职报告。因为家庭经济不错，不需要自己负担，所以辞职后，自己先休息了段时间再开始找工作，但是找来找去都只能找差不多的工作，想往上很困难，但是如果还是一样的结果，自己当初也没有必要辞职了，所以很不甘心，虽然家里人不给自己压力，但是找了这么久的工作，真的觉得好累，有时候真想放弃算了。因为偶然的机会，Celia通过朋友的推荐，找到了我们，希望能帮助她走出目前的困境。

独之秀职业顾问分析

转行难，转行后希望有更好的发展更是难上加难，不单单需要自己的加倍努力，还需要善于把握自己，把握机会。Celia半路出家，从出纳岗到总账会计岗，相对于别人来说，也许已经够了，只是希望安稳过日子了。但是Celia的个性决定了她的要强，希望通过工作来肯定自己，如果是混混日子，当也不需要转行了。

因为家族企业的弊端，特别是在财务方面，任人唯亲不是个别现象，所以改变不了环境，只能改变自己，一旦发现没有了机会，就需要立即转移目标，所以Celia的{dy}步是走对了，不再做无止境的等待。因为家庭经济的优越，不需要强迫自己做不想做的工作，所以给了Celia很大选择空间和时间，这个对她的职业生涯也有一定的影响，不会因为实际的生存问题又走回老路。但是，即使每一步都是正确的，却恰恰过不了最关键的一步，就是真正找到实际的晋升平台。

经过我们的评估，不管是工作经验方面还是专业背景知识方面，发现Celia目前xx可以胜任一般中型企业规模财务主管的职位，只是欠缺了一个机会，而这个机会恰恰是被Celia自己的技巧所破坏了。因为自己之前做的总账会计，不管是对内的企业会计核算、投企业融资、投资、成本费用控制、资金的管理、财务分析的所有工作，还是对外的与税务部门打交道，自己全部都能做的很好，但是独独缺了管理经验，所以往往被企业拒之门外。独之秀职业顾问认为，不同的行业以及企业，财务主管职位的要求也是不同的，所以首先要先确定自己吻合的目标；而不在求职包装上下功夫，往往就被别人抢了饭碗，Celia缺的就是这块，不懂得如何利用自己的优势，拿到属于自己的机会，所以仅仅确定了目标还是不够的，我们还需要通过全程的求职跟踪来对Celia进行帮助。

独之秀职业顾问点评

传统的职业通道是单一路径的，只通往组织中较高层级的管理者，晋升指的只是管理职务的升迁。但是岗位性质不同，晋升不再仅仅简单只是在于管理职务的升迁，Celia是典型情况，但是Dave就是转换方向提升岗位含金量的晋升。独之秀职业顾问张平建议：每个人情况不同，晋升需求和机会也是不同的，还是需要根据自身的实际情况来进行职业通道的设计，进一步拓展职业生涯的发展空间，打通了职业发展的多种路径，加以求职帮助，从而让自己走出职业停滞的困局，获得更多的职业发展机会。