记者近期对安徽省各个人才招聘市场进行了走访发现，随着国际经济的逐步回暖，目前外贸人才成为“抢手货”。针对人才紧缺的状况，许多企业也纷纷纷纷提供了优厚的待遇。据了解，一名没有实际工作经验的应届毕业生月工资也可拿到2000元以上。

　　为填补企业在外贸人才方面的“豁口”，许多外贸企业采取多样的方式吸纳人才。

　　今年以来，世界经济逐渐复苏，国内外贸形势日趋回暖，大量以出口为导向的浙江企业发展环境总体趋于改善，在此形势下，对外贸人才的需求日益增加，目前，浙江省内的外向型企业所急需的外贸业务员达1万多名。

　　对于没有参加 的浙江企业来说，还存在着大量的用人需求。因此，除 外，阿里学院将推出“外贸人才订单培养计划”，按照“西才东进”的战略，通过与浙江外贸企业签订人才委培协议，并经过该学院的 ，将应届毕业生或有经验的外贸人才直接输送至会员企业。此外，根据计划，今年10月份前后，该学院还将为合肥当地的外贸企业举行一次外贸人才专场 ，以满足合肥本地外贸企业的人才需求。

　　6月8日，记者来到合肥市人才市场发现，所有参会的招聘企业无一例外都列出了招聘外贸人才的岗位，而这其中又以业务人才最为“吃香”。

　　据了解，随着国际金融环境的利好趋势，外需开始出现回暖迹象，尤其是服装、纺织、机电等传统行业的订单猛增，因而外贸企业对劳动力的需求也有一定增长。目前，贸易进出口行业以8万个统计职位数，一跃成为需求{zd0}的行业，其中有近四成的招聘企业为民营公司。“五月份，我们还开设了多场外贸人才专场招聘会。”合肥市人才市场负责人告诉记者。

　　企业对外贸人才的要求也相对也较高，对外语、计算机、沟通等方面都提出了硬性要求。“对这类职位通常要求求职者具备一定外语能力、计算机能力及敏锐的信息发现利用能力，同时能妥当订立合同，在留住老客户同时还可以发展新客户等。”我省一家知名招聘网站负责人张先生告诉记者。

　　不过企业也开出了相对较高的待遇。“现在外贸人才基本工资一般在2000元以上，再加上每年跟单的提成，年收入能达到7、8万元左右。”一名参会的企业人事负责人告诉记者。