毕业时节，有人欢喜有人愁。找到理想工作的毕业生，这段时间陶醉于各种毕业照拍摄、同学聚餐当中，而没有找到工作的仍然在加紧努力。目前广州人力资源市场给未就业大学毕业生的机会多不多？连日来，羊城晚报记者特意到南方人才市场、广州市人力资源市场等一探究竟。

　　人才市场供求两旺机会多

　　供求两旺，无疑是近期人力资源市场的一大特点。前两天上午10时许，记者一踏进南方人才市场总部举办的综合招聘现场，就看到这里人头涌涌挤得水泄不通。据主办方统计，本次的综合招聘参与企业有386家，提供岗位多达2963个，包括百货贸易公司、电子科技公司、生物科技公司等，招聘的多为营销岗位、文员以及一些专业技术人员。

　　在求职者中，除了有经验的求职者，不少是新毕业的大学生。一家xx日用品公司招聘人员王小姐告诉记者，前来面试的求职者超过60%为新毕业生。很多新毕业大学生都表示，还是想找专业比较对口的工种。从哈尔滨求学归来的杨同学表示，只要觉得自己能胜任那份工作，就会去试一试的，但{zh0}还是专业对口，所以她还在选择观望之中。

　　在求职者当中，也有部分是毕业一两年的。来自湖南的王小姐去年刚本科毕业，之前在湖南一家报社做编辑，待遇丰厚，最近辞职来了广州。王小姐表示，只是想出来走走看看这个世界。这些工作不久的毕业生跳槽的主要原因多为希望有更好的发展前景。


　　“工作经验”仍是{zd0}瓶颈

　　对于多数新毕业生来说，工作经验依然是就业的{zd0}瓶颈。来自湖南吉首大学的黎同学有点愤愤不平：“我直接跟他们说，你现在不给我们这些应届毕业生机会，你以后怎么找得到有工作经验的。”专程从梅州赶来的大专生小李也反映由于多数企业要求工作经验，今天她一无所获。许多新毕业生都止步于需要工作经验的企业面前，即使是很喜欢的工作也不得不放弃。

　　应届毕业生的感受，在记者采访的多个招聘代表那里得到了印证。某文化用品公司招聘负责人张先生表示，有工作经验的求职者能更快入职，适应企业的环境，而且能减少培训成本。如果企业花费大量的人力物力对新入职者培训，以后他们又很快离岗的话，会对企业造成很大的影响。

　　不过，很多新毕业生信心十足，他们大胆挑战企业重经验的用人习惯。上面的黎同学就说，他从来不理会企业对“工作经验”的要求，看到合适的就去投简历面试。

　　见到合适岗位应大胆尝试

　　目前在广州的就业市场，新毕业大学生的机会多不多？如何面对用人单位注重工作经验的招聘方式？

　　一家连锁经营公司招聘负责人张小姐坦言，很多企业虽然打出要有工作经验的牌子招聘，但实际上，企业还是十分欢迎有能力、综合素质强的新毕业生前来应聘的。企业较喜欢工作踏实、态度认真的新毕业生。面试中可能无法体现个人业务能力，但是可以体现人际交流能力以及综合素质等，而最重要的是态度，毕业生态度诚恳，愿意与企业共同成长，就容易得到进一步的机会。同时，建议新毕业大学生求职也不要拘泥于专业，现实中专业对口的工作不容易找，还是要尝试从基层岗位做起。此外，新毕业生虽无工作经验，但是在校参加的一些活动、兼职等也可以为他们“加分”，重点还是看综合素质。

　　多家企业都建议，在求职中，新毕业学生遇到合适的就要大胆去尝试求职。肇庆某体育用品公司招聘的是外贸业务员和3D设计员，都要求2年以上的工作经验，但招聘负责人告诉记者，像3D设计员这些工作经验不是特别重要，主要是看技术能力水平，以及创新意识，所以，对于好的应届毕业生，他们一样欢迎。
来源“羊城晚报”