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听说事业单位要改革，要实行什么所谓的绩效工资，就看中央台的新闻，就上网，就想知道和了解更多的新闻和知识，期望了了。

什么是绩效工资，绩效工资的概念是从哪里来的，为什么要在事业单位实行，为什么不在政府机关单位实行，怎么实行，具体怎么操作，实行的目的是什么，实行的结果是什么，先前有经验吗，有试点吗，这都是问号！为什么有这么多的问号，有这么多质疑声，还要去全面贯彻和实行呢？

有专家称，这问题已经研究三年了，准备充分，条件成熟，到了该实行的时候了。我就不知道，你三年来研究的东西，为什么不公开一下你的研究成果呢，你准备充分，充分在哪里呢，你有配套的实行方案吗，这方案可行吗，你条件成熟，怎么个成熟法呢，是因为你闭门造车了三年吗，荒谬！

企业转制的时候，几千万工人下岗失业，大量的财富被私人掠夺，工人愤怒，地方政府拿着大棒，威胁工人，成了掠夺者的帮凶，这是谁之罪？今天，事业单位匆匆忙忙要实行概念模糊的绩效工资，事业单位人心惶惶，领导喜洋洋，这是为什么？

从字面上理解，绩效，就是成绩和效率，绩效工资就是对应你的工作成绩和你的工作效率。你有能力，领导不用你，你的绩效工资能高吗，你的能力一般，你会吹会捧，领导重用了你，你的绩效工资能低吗，绩效工资是领导打压职工的一条无形的鞭子，使职工更听话，使职工成奴才，职工是企业主人翁的地位就会丧失，这就是某些专家最乐意看到的，其结果就是使人们承受更多的苦难，使社会更加混乱和难以管理。

你在蛊惑人心吗，绝不是。请看，一名教师，你怎么评价他工作的绩效，是他教的学生升学率高，还是他的学生考上大学的人多，一个差生班和一个好生班，分别教两个老师去教，你又如何去绩效这两个老师的工资，标准有谁来定，谁说的算。一名医生，是看他看的病人多，还是看他开的xx多，他要是看的病人多，医院的收费并不多怎么办，他要是看的病人少，医院的收入增加的多怎么办，有人惟利是图，给病人乱用药，看一个病人相当于看十个病人，你怎么办。许多事业单位，做的是社会公益事业，事情闲杂，这职工的绩效怎么考核。比如各地方电视台，新闻报道是公益性的，电视台的广告部又是收费的，是盈利的部门，直接{ldz}是政府的广播电视局，政府部门不能经商，广告部其实质就是一个纯商业单位，这不乱了市场经济的规则了吗，谁人来管。广告部实际上就是地方广播电视局的钱袋子，是滋生腐败的温床。

我们说，在实行所谓的绩效工资前，先要把事业单位这个大的概念弄清楚，哪些是事业单位，哪些人是什么用工性质的，如何对待，事业单位有盈利的有公益性质的，如何剥离，给以什么政策，以后如何发展，把乱麻理顺，叫事业单位的人参与改革，多听意见，多听不同的意见，综合考虑，系统实施，公平，公正，合理，是大原则，是大方向，然后才有什么绩效工资。那种盲目、草率，一刀切的方法，就是对事业单位改革的不付责任，就是对社会的不付责任。

工厂有计件工资的考核，现在事业单位就要全面实行绩效工资的管理办法，要我说，事业单位还是岗位工资最合理，干的好多拿些奖金，干的平平，就少拿些奖金，干的差，就不拿奖金，什么绩效工资，叫它见鬼去吧！

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