大学生：你的专业到哪里去就业？（广告、新闻、公共管理）

★★★广告学专业到哪些岗位就业
   毕业生就业率:83.65%。
   热门分科析：当今时代，酒香也怕巷子深，新科技创造出的新产品层出不穷，如何在众多的竞争者中脱颖而出，是广大商家、厂家不得不面对的严酷现实。广告学可谓应运而生，它既是各企业克敌制胜的法宝，也是各媒体赖以生存的根本。世界经济的大发展，急需有创意的广告学专门人才。
   就业前景：主要到新闻媒介广告部门、广告公司、市场调查及信息咨询行业以及企事业单位从事广告经营管理、广告策划创意和设计制作、市场营销策划及市场调查分析工作。
   就业分布最多五省市：广东、北京、上海、福建、浙江.
   毕业生就业分布统计： 就业行业或部门 百分率 其他事业单位 12.17% 高等学校 1.14% 科研设计单位 1.14% 中小学及其它教学单位 1.14% 录取研究生 9.51% 国有企业 11.41% 机关 0.76% 民营及私营企业 25.48% 自主创业 0.38% 三资企业 10.65% 金融单位 1.52% 出国 8.37%
    注意要理性：广告是一个必须有社会经验和社会人脉的行业，成为广告老板或深资广告人是赚大钱，但是一个新人刚如这个行业，可能连工资都难保。这个行当一般都是靠提成吃饭的，没有业绩，拿不到提成，两个月下来，房租都交不起了，只能自动消失，或到其他行当里去谋生。

★★★新闻学专业到哪些岗位就业

    一、高校
    从媒介的报道中看出，研究生把高校当作就业{sx}，学新闻的虽然其初衷不在科研或教学，但往往被高校的工作环境所吸引，况且新闻教育大跃进，急需大批师资，部分同学把目标瞄准高校，是很明智的选择，这里我希望引起这部分同学注意的是：
    1、 高校扩招，新闻教育大跃进，师院、体院、财院、农院、乃至工院，重点、普通、民办、独院乃至高职纷纷上马新闻，的确需要补充大批师资，但这些新闻教育点的生命力堪忧，没准来也匆匆、去也匆匆；
    2、 新闻研究生的供应超过了需求，如据xx人士透露，05年省内{yl}高校安师大、安财大到安大来要新闻研究生而不得，06年有安大新闻研究生欲进安庆师院被武大学生排挤而转签铜陵学院，一年之内形势急转直下，两年之后末流高校的个别职位竟争之激烈可以预见，而安大学生与全国重点同台竟争，明显处于不利地位；
    3、 从长远来看，要想在高校站稳脚跟，必须做好攻博的准备；
    4、 若干年前，高校教师的收入一般，只是大幅度提高学费后才随之上涨，高校高收费一直饱受争议，近来讨伐之声更是不绝于耳，一旦学费下调，高校教师收入可能会受到一点影响；
    5、 高校教师的工作同样是非常辛苦的，绝非如外人眼中那般轻闲，除去功成名就或临近退休的，都不能停下勤学苦思的脚步，高校教师首要职责是科研，没有成果就要出局，升职晋级拿奖金均以成果为依据，而成果须以心血铸就，一篇论文之脑力消耗应相当于百篇新闻作品，做学问之孤苦实非常人所能忍受，凡没有坚韧不拨意志及巧思妙构之创造力者恐不能胜任；
    6、 去高校应聘，不仅看教学能力，更看重科研能力，必须提供学术作品，有志于此者还需早做准备。
    二、报社
    虽然05年我国 报纸收入普遍下滑,有预言报纸将于2046年消亡，但估计若干年内报纸的日子还是好过的，据陕西电视台网站论坛消息，05年部分报纸记者平均收入如下：新京报，7000，文汇报，9000，深圳商报，8000，广州日报，9000，扬子晚报，4100，新安晚报，2000，华西都市，3500，兰州晚报，1300。以上当是公开收入，不包括赶场子的小费（很多人这部分收入超过其公开收入。）当然报纸记者的基本工资相当低，有的只有几百元，其收入大部来自绩效，工作压力是相当大的，有时还要冒一点风险，但他的付出与所得应该成正比的。
    一位思想家说过，人的价值观分两种，一种是“尊严”，如阿拉伯人，一种是“幸福”，如美国人。从全人类的角度看，追求现世幸福已成大势所趋，当前我国西部及基层虽急需大批人才，但新闻学子孔雀东南飞，纷纷涌向京、沪、穗三大新闻高地及江浙闽沿海发达地区，如果安大学子不能参与其中，不能说明我们比人家高尚，只能说明我们水平与胆识不如人。
    到报社去要做哪些准备，不用多说。注意两点。其一，调整心态。不断有媒介高层放言，说急需懂管理的复合型人材，不少新闻学子闻风而动，一头扎进经济学、管理学里。你一个新人，那媒介会把老总、主任之类的位子让你坐吗？那医学院也没听说既要培养医术，还要培养营销本颔呵。我这样理解这些媒介高层的意思 。新闻学子要有市场意识，懂得媒介是如何生存发展的，不能死抱着什么专业主义不放，要多生产适销对路的东西，在实践中少讲点主义，多讲点注意，挣钱才是硬道理。研究生不要自命清高，不屑于写鸡飞狗叫的东西，尽量摆脱一点专攻“下三路”的窠舀就好，须知媚俗是媚俗者的通行证，清高是清高者的墓志铭；其二，能力储备。研究生既要熟练应用鸡零狗碎、现买现卖的小技巧，同时须有由此及彼、融会贯通的大智慧。智慧的思考才是检验学问深浅的尺度。天天搞深刻的东西当然死路一条，但需要你拿出深刻的东西时你拿不出来，同样是一条死路。
    三、电视台
    这是学子们最向往之地，收入高，影响大，又不用费尽心机写稿子。正是因为这里太引人，能不能进去，才学不是决定因素。几位民生新闻负责人在一本书里感言，想用的人进不来，不想用的人推不掉。近些年偶尔还看到报纸招聘，谁看到电视台对外招聘的，那里早已人满为患，偶有空缺，千军万马过独木桥。那千辛万苦挤进去的，如果没有过得硬的关系，在那里的日子也难过，必得当几年孝子贤孙，方有好转之时。
    所以，立志进省级以上电视台者，当具备下列条件之一 ：1、背景深厚；2、能忍耐磨；3、才学过人，不仅能画瓢，更善做葫芦，创意高人一筹，能颔先潮流。
    四、电台
    内情不祥，从见诸报端的文字来看，其效益与影响在滑落谷底后已开始回升，据在省台实习过的同学说，能吃苦的记者月收入{zg}也可达七、八千。
    五、杂志社
    从去年相关数据来看，杂志所占广告份额强力反弹，影响与日俱增，因此，杂志用人规模将扩大。杂志一般后发制人，以深度见长，切合研究生的新闻理想，目光敏锐、思想深刻、文笔流畅者应{sx}杂志社。
    六、网站
    新兴媒介，后来居上，一旦拥有新闻自采权，其发展将呈一泻千里之势。年轻网民呈几何级数增长，可以预见网络将成为{dy}媒介。新闻学子中对网络情有独钟并熟练掌握其技术者毫不犹豫以此为{dy}选择。
    七、政府
    报考公务员已成风尚，其竞争程度已超过所有考试。公务员职位以待遇优、环境好、地位高、空间大备受学子追捧，但决定胜负的因素很多，真正志在必得者也并不多见，大家不过权当一试，得之必喜，失之不忧。对新闻学子来说，公务员职位基本与专业无关，更应以超然态度对之，少数资源广泛及一心从政为民造福者可以投入较多精力。
    八、出版社
    面向新闻传播学子有零星招聘，当前出版社已全面转制，员工收入与实绩xx挂钩，实绩就是图书销量，对市场反应敏锐，能推出畅销书者致富极快。
    九、大型企业
    其公关、策划、广告部门需要新闻传播专业人才，其待遇与发展空间也是相当可观的，笔者家乡出去的一位新闻研究生，上世纪九十年代的，南大，谢绝了很多好单位，就要到扬子石化。最近雪花啤酒深圳公司招媒介经理，年薪8至20万，像我们班两位才貌双全、海拨与酒量俱佳者可以考虑屈就。
    十、文化传媒广告公司
    以才智换取财富，少了很多拘束，但竞争剧烈，有时也少不得与客户联络感情，心高气傲要不得，在灯红酒绿间保持一份清醒，良好的口才是必不可少的，积累一定资本与人脉资源后就要自主创业，受人指使非长久之计。

  十一、线下刊物编辑

　　在网络时代，现实中的一切活动几乎都可以通过网络实现。但网络信息也有到达率不足的问题，于是很多网站在发展壮大后都开始创办线下刊物。上海壹报通文化传媒有限公司创办的《文化艺术报。城市壹报通》就是一种汇集线上信息的线下刊物，它是一张集众多分类广告信息为一体的实用型报纸。该公司招聘采编的要求是具备记者的敏锐、编辑的统筹策划能力、广告人的商业嗅觉，{zh0}还要有旅游、培训、房产、装潢建材、餐饮娱乐行业等工作经验。
因此，不仅熟悉新闻学的相关知识，而且对某行业比较有专攻的毕业生在这方面最有优势。

　　十二、企业刊物编辑、记者

　　出于发展的需要，现在很多企业都会办一些不定期的刊物，这里也是传媒人才的用武之地。但这需要从业者知识面较广，因为公司主营业务各有不同，对采编人员专业背景的要求也就不尽相同。比如上海毕马企业营销策划有限公司在招聘媒体策划、采编人员时，要求具备新闻、广告、医学、药学大学本科学历；而藏家文化艺术有限公司在招聘执行主编时，则要求{zh0}有历史、文物等相关专业背景。

★★★保险专业到哪些岗位就业

    ■主要就业岗位
　　1、银行业务员、保险公司业务员
　　2、保险公司的经理助理
　　3、业务主管
　　4、保险中介
　　5、保险监管机构、社会保障部门
　　6、大型企业集团从事保险监管、风险顾问.

    ■其他主要次要就业方向：
就业方向一：金融/保险/投资
职业概况：工作内容广泛，报酬差距较大，收入多半与业绩挂钩。
薪酬水平：职位薪酬差距较大，不少职位的基础工资很少，因为报酬xx建立在业绩的基础上，每做成一笔生意都可以得到提成。对于工资建立在业绩上的人员来 讲，压力是巨大的。但同时，回报也是巨大的。
专家建议：要有良好的专业知识、积极的进取心、坚持不懈的态度、与其他人良好沟通的技巧。
就业方向二：销售人员
职业概况：只要有产品和服务在出售，就会有销售的职位在招聘。对于以技术为背景的行业里面，例如电讯、软件等，销售的需求仍然会持续走高。即使在非技术领 域，销售职位也一直是市场需求最旺盛的职位类别之一。
薪酬水平：在销售这个职位上，报酬的差别很大，不少职位的基础工资很少，因为报酬xx建立在销售业绩的基础上，每做成一笔生意都可以得到佣金。对于工资建 立在销售业绩上的销售人员来讲，压力是巨大的。但同时，回报也是巨大的。
专家建议：优秀的销售人员需要的素质包括：积极的进取心、坚持不懈的态度、与其他人良好沟通的技巧、给人信任度以及在商谈中营造舒适氛围的能力。
没有什么销售经验的大学毕业生，如果看好一个公司的销售职位，就要尽可能多地去了解这个公司的情况，这样可以增加应聘成功的机会。不论所受教育水平如何， 销售人员对他们销售产品和服务应该有综合的掌握。 更重要的是，销售人员应该能够有效地把产品和服务信息与客户进行沟通。建议同学们多看介绍销售技巧的书籍，参加一些公司组织的促销活动（在学校招聘兼职业 务员或促销员），去一些专业网站、论坛和那些高手交流。
就业方向三：市场/公关
职业概况：企业通过媒介的介绍、传播，和观众的交流、沟通和互动，在公众面前树立并强化公司的品牌形象，在市场竞争中赢得先机。而在这一系列活动安排中， 专业公关是企业的好帮手。
薪酬水平：2000-4000元/月不等。
专家建议：随着公关人才的需求看涨，原本从事市场、媒体、新闻、中文、企业公关的部分人才将眼光投向了公关行业。这个行业对人员的素质要求很高，员工个个 都是精兵强将。即使是有新闻、企业公关等工作经验的人加入该行业，都需要从头做起，晋升到总监级更需经历10多年的奋斗。
就业方向四：建筑/房地产
职业概况：随着房地产业的不断发展，很多跟建筑、房地产相关的专业化服务体系应运而生。但由于目前房地产策划在我国还处于较为年轻的专业服务阶段，房地产 企业普遍面临着人才短缺的困境。
薪酬水平：加强变动收入所占比例依旧是主旋律，这充分体现出地产行业的高浮动特点，尤其是在项目结束期的变动薪酬，将是一块非常诱人的蛋糕。
专家建议：房产市场越来越重视人才的发掘和培养，同时对人才的素质和学历要求也日渐增高。高校大学生在完成既有学业获得相关学位的基础上，若能再得到房地 产行业实操性和基础性知识的强化训练，将有助于其顺利跨入房地产中xx型职位的门槛。房地产策划师的系统化阶梯式资格认证体系将满足大学生实现职业生涯的 平缓过渡和逐步提升。
就业方向四：零售
职业概况：中国零售业这块蛋糕被越来越多企业看重，未来5年我国零售业发展的六个方向：1、批发市场建设开始进入一个相对的低潮。2、百货业向超市业学 习，开始走自营商品的道路。3、大城市超市并购加剧，小城市成为争夺重点市场。4、便利店进入一个相对上升的阶段。5、专业店将进入第二个发展高潮。6、 资本市场将更多的投资零售业。
薪酬水平：零售行业的人员薪酬依然处于较低水平，店长年薪可达十万元的人数非常有限，高管层的收入即使与医药行业相比也有一倍的差距，薪酬水平的竞争力不 足已是不言而喻的。
专家建议：该行业挖角成风，仅有的中高层零售管理人才在各零售企业间频繁流动。其中大多数人一味追求高薪，很少考虑到具体的职业规划。专家建议，与其在高 薪的诱惑下盲目跳槽，不如在适合自己的企业里积累经验，有效利用企业的培训机会，有意识地提高职业素质和核心竞争力，早日跻身零售业“稀缺人才”之列。

■毕业生薪酬指数：
　　1．毕业生1年薪酬指数：70%的保险专业学生毕业1年后的薪酬在2000元 以下，薪酬在3000元以上的比例为20%。按照十分制计算，保险专业毕业1年后的薪酬指数为3.72，与其他专业相比，薪酬属于中等偏上。
　　2.毕业2年薪酬指数：47%的保险专业学生毕业2年后薪酬在2000元以 下，薪酬在3000元以上的比例为26%。按照十分制计算，保险专业毕业2年后的薪酬指数为3.78，与其他专业相比，薪酬属于中等偏上。

　 　3.毕业3年薪酬指数：42%的保险专业学生毕业3年后的薪酬在2000元以下，薪酬在3000元以上的比例为22%。按照十分制计算，保险专业毕业3 年后的薪酬指数为3.43，与其他专业相比，薪酬属于中等。
应届就业率指数：
保险专业毕业生中，94%的学生在毕业之前或刚刚毕业时找到工作，5%的学生在毕业1年以后实现就业。按照10分制进行计算，该专业的应届就业率指数为 9.50，与其他专业相比，应届就业率指数属于中等偏上。
发展前景指数：
国民经济管理专业毕业生认为该专业发展前景很好和比较好的比例为35%，34%的毕业生认为该专业发展前景为“不太好”或“很不好”。按照10分制进行计 算，该专业的发展前景指数为6.26，与其他专业相比，发展前景指数为中等。
工作舒适度指数：
保险专业毕业生认为该专业发展前景很好和比较好的比例为35%，34%的毕业生认为该专业发展前景为“不太好”或“很不好”。按照10分制进行计算，该专 业的发展前景指数为6.26，与其他专业相比，发展前景指数为中等。

★★★公共管理专业到哪些岗位就业

■主要就业方向
　　一.行政管理就业前景:主要到党政机关,企事业单位,社会团体从事管理工作及科研工作.
　　二.公共事业管理就业前景:主要到文教,体育,卫生,环保,社会保险等公共事业单位或行政管理部门从事管理工作.
　　三.劳动与社会保障就业前景:主要到政府部门,政策研究部门,大中型企事业单位从事劳动与社会保障工作.
　　四.土地资源管理就业前景:主要到国土,城建,农业,房地产及相关领域从事土地调查,土地利用规划,地籍管理及土地管理.
   具体领域：如市政、城市供水、环境保护、中介服务、社区管理、物业管理、教育、社会保障以及文化、卫生、体育等面对社会公众的服务部门。

■毕业生评价：这个专业不好找工作，我们班里好多学生都找不到工作，只能依靠家里的关系,或者考公务员，考研究生和公务员是{zh0}的出路

！但是现在公务员太难考了，而且直接要管理类专业的职位又少，直接要本专业的{jd1}没有，考研究生只能跨专业考,不知道教育部的那也道貌

岸然的家伙们是怎么想的，为什么让我们学了那么多年,却挡住了我们的出路,公管人,保重！

■专业背景：
   公共事业管理在我国在各类高校中是一个新设置的专业。在社会实践中，尽管已经存在着各种公共事业组织，但公共事业管理作为独立学科尚未形成独立体系。同时，各个院校原设置的有关的公共事业管理专业又各有特定的市场定位，因此，如何理解新的专业目录下的公共事业管理，整合独立存在的各个专业方向，形成规范的公共事业管理学科体系，建设完善的公共事业管理专业，培养市场需要的高素质的公共事业管理人才，是非常值得我们探索和研究的问题。
一、公共事业管理专业设置的背景
随着社会和经济的发展，市场对人才的需要呈现多样化趋势，而高等教育的专业调整正是适应了这种要求。在经济改革的推动下，社会管理的方式不断变革，政府职能也在转变，公共事业作为独立的社会组织以其特殊的职能正在社会生活中的各个层面发挥着重要作用。因此，公共事业管理专业的设置是公共事业管理变革、专业人才需求和管理学科发展的需要。
1公共事业管理研究是社会管理机制改革与发展的需要
随着社会主义市场经济体系的逐步完善，政府在推动经济发展和社会资源配置中的职能与角色也正在发生着深刻的变化。要转变政府职能，实现政企分开，建立办事高校、运转协调、行为规范的行政管理体系，需要把政府有关职能归还给社会。这不仅是改革本身的需要，而且是社会运行的内在要求。公共事业管理的产生使得社会的自身管理机制更加完善，使政府从事务性工作中解脱出来，体系了"小政府、大社会"的要求，形成行政、工商和公共事业三为一体的社会运行模式。
2公共事业管理研究是公共事业的兴起和发展的需要
改革开放使我国社区、经济发生了深刻的变化，从根本上改变了我国资源配置方式和经济运行机制。对社会运行的管理和为保证整体发展而对各个方面利益关系的调整，除了政府的必要职能外，还需要社会自我管理、自我约束。很多过去由政府包下来的公共事业管理职能客观地需要由非政府的公共事业管理或服务部门完成。因此，为了保证改革的整体推进，政府职能的转变与公共事业管理专业的建立与完善必将同步，人才培养与社会改革也要同步。这就需要对公共事业组织的界定、学科特点、运行机制、管理体制、管理方法和政策进行研究，以推动公共事业的健康发展。同时，随着公共事业领域的扩大和职能的丰富，对有关管理人员的素质和数量会有很高的要求，现有的从事相关领域的管理人员，在知识结构、素质及能力方面远远不能满足公共事业发展对人才的需求，只有通过专业的建设、人才培养来解决公共事业管理对人才需求这一迫切的问题。
3公共事业管理研究是专业设置与人才需求多样化的需要
目前，我国公共事业分散在具体的领域，如市政、城市供水、环境保护、中介服务、社区管理、物业管理、教育、社会保障以及文化、卫生、体育等面对社会公众的服务部门，尽管不同的领域有其特殊性，但其共性是前提，即目标、服务领域、运转机制、管理模式和方法是一致的。

整个公共事业管理的诸多方向，必须首先统一在公共事业管理的基本理论平台上，并以不同部门的特殊性去建设不同的专业方向，以满足人才需要多样化的要求。
二、 公共事业管理的学科界定
1什么是公共事业
从一个国家对整个社会的管理来看，包括三个层面:行政管理、工商管理、公共事业管理。行政管理是国家权力执行机关的行为，代表政府意志，具有强制性;工商管理是以企业自身利益为核心的管理，具有明确的经济目的;而公共事业应付于两者之间。公共事业应该是涉及国家长远利益的微利事业，竞争不激烈的，产品供给不足会引起社会动荡的，需社会监督的，从整体出发，有具体目标，以提高社会水平和质量为宗旨的组织或部门。公共事业既要服务于社会，又要考虑社会的发展和进步，还要关注公众个体利益与整体利益的统一，如果公共事业过于强制，就走向行政性质;过于利益{zd0}化，那就是工商行为。因此，公共事业界定的核心在于其目的、行为准则和运行机制方面。
从我国的现实和未来的改革趋势看，诸如文化、教育、社会保障、城市供水、环保气象、城市交通等部门以不同的所有制形式、组织形态发挥着自身的作用，但是，其明显的趋势是国家垄断的减弱，营利目的淡化，社会化程度增强，管理的自律性显著。他们最本质的特征在于社会、公众整体利益，既与居民日常生活息息相关，又与国家经济发展命脉密切相连，不可或缺，具有不可替代的特殊职能。
因此，我们不妨对公共事业陈述如下，公共事业是指以社会发展和进步为前提，以实现公众整体利益为目的，直接提供公共产品和公共服务或协调各个方面利益关系的组织、部门和公共企业。
2、公共事业的特点
1) 整体性:这是公共事业的基本属性，公共事业对于社会整体而言，是不可分割的。
2) 非营利性:和其他企业(商业行为)不同，公共事业不以营利为主要目的，虽然公共事业单位在提供服务的时候，有时也会适当收费，但这种收费绝不是以营利为目的。
3) 规模性:公共事业的范围十分庞大，建立一个公共事业体系需要大量的投入，而且公共事业的组织必须达到一定规模的投入，而且公共事业的组织必须达到一定规模才能发挥其应有的作用。
4) 垄断性:公共事业的主体是政府，为居民消费和其他行业消费提供了必不可少的基础性服务，为维护公共利益和国家安全而最容易由国家垄断经营，通常私人不愿或无力经营。
5) 公益性:公共事业的收益对象是全体社会公众，公共事业提供的产品(或服务)应由全体公众，公共事业提供的产品(或服务)是整个社会发展所必不可少的条件，公共事业的公益性要求其以实现公众整体利益为目的。
3公共事业领域
公共事业的涵盖领域有其广泛性，其一，表现在专门的公共事业组织;其二，隐含在政府的公共事务中;其三，以公共企业的形式表现出来。公共事业领域主要包括:1)自然资源;2)文化教育;3)体育;4)社会保障;5)市政建设6)环境保护;7)医疗卫生;8)公共信息;8)铁路交通;9)评估中介;11)社区物业;12)住房等。
4、公共事业管理
公共事业管理学是综合运用各种科学知识和方法来研究公共事业组织活动和管理过程极其规律的学科。它应该是以管理、经济、法律为基础，以公共事业的管理要求为框架形成完整体系。公共事业管理的目标是促进公共事业组织更有效地为社会提供公共物品;还要研究在经济体制和社会管理体制转型的历史时期，公共事业如何培育和健全自己的特殊职能，即准确的市场定位;如何实现公共事业和政府社会目标、企业经济目标的一致性等问题。公共事业管理研究的对象是公共企业，研究的内容是公共事业组织的运行规律、特点及方法。
三、公共事业管理专业的培养目标
1指导思想
借鉴、吸收国内外公共事业管理教育的经验，紧密结合我国国情，特别是结合我国公共事业管理的实际，探索具有我国特色的公共事业管理人才的培养模式。以我国公共事业的现状和改革趋势为出发点，科学培养公共事业的管理人才，公共事业管理人才，满足市场对人才多样化的要求。
2培养目标
目前，MPA已成为很多国家培养高层次、应用型公共管理人才的主要途径之一。作为一种专业学位，MPA最早是在美国发展起来的，至今已经有大半个世纪的历史。公共事业硕士学位、工商管理硕士学位及法律硕士学位在西方一些发达国家中已成为文科职业研究生教育鼎足而立的三大支柱，毕业生主要是到政府部门非政府的民间公共服务机构从事管理工作。而我国以前只有行政管理专业，培养目标是与政府相关的工作人员，因此，从公共事业的发展来看，必须培养新型的管理人才。根据公共事业的特点和市场定位，公共事业管理专业的市场定位是:1)公共事业管理部门的管理人员(教育、文化、卫生等部门);2)公共企业管理人员(自来水、铁路等政府垄断企业);3)社会服务性组织的管理人员(公共事业管理局);5)从事有关公共事业管理的研究人员;6)知识工人;7)其他管理人员。
3培养方案
公共事业管理课程应包括必修课、选修课、实践环节，主要是包括三方面的内容:公共事业管理的理论基础和分析方法及技巧方面的课程;学生根据自己的专业领域或主观方向选择的课程;公共事业管理方法的实习与研讨。课程设置要突出特点，充分具有中国特色的公共事业管理人才的培养方案。体现跨学科、复合型、应用性的特点，使学生呢感能够具备现代化管理科学的理论和知识、熟练掌握外语，熟练应用计算机，能够运用系统科学和系统工程的方法从事公共事业建设和管理工作。
四、公共事业管理专业的建设方向
首先，创建公共事业管理专业的学科体系，架构公共事业管理专业的核心课程群。这需要对公共事业特点、运行机制、管理规律、管理手段和方法进行全面研究和分析，科学界定公共事业，明确核心理论和人才培养目标。在课程群的设计中，要突出共性和基本理论，为专业方向的建设奠定基础。
其次，确定公共事业管理人才的培养模式。公共事业管理有很强的特殊性，在人才培养与人才需求上，要突出素质，拓宽知识面，并着重实践能力的培养和创新意识的开发，以保证人才培养与人才需求的统一。
第三，确定科学的课程体系，提高人才的适应性。课程体系是实现培养目标的具体环节，决定着人才的素质结构、知识结构和能力结构，为此，应从以下诸方面入手。
1) 培养学生的创新能力、理论联系实际能力。要求对公共事业领域的现状和法规及发展方向有全面的了解，注意观察、研究公共事业发展中的问题。建立和完善针对本专业的实验环境，加强教学中的实践环节，通过课程设计、毕业设计等形式提高学生对公共事业各个领域(如社区管理)的分析、判断能力和解决问题能力。
2) 培养跨专业、宽视野的人才。纠正分工过细、专业过窄造成的弊病。建立开放式的教学课程体系，减少必修课，增加选修课，使学生知识结构以公共事业管理学科为基础，注意公共事业的共性与不同部门的个性，根据培养方向和管理领域不同，涉及其他相关学科，使专业具有鲜明的特色。根据公共事业实践的要求，课程内容要不断更新和完善。
总之，中国的改革与发展正以前所未有的速度前进，随着社会主义市场经济体系的逐步完善，政府职能将进一步转变，更需要建立一个高效、协调、规范的公共事业管理体系。这对公共事业管理人才的培养提出了迫切要求和挑战。21世纪的全新的教育体制正在 形成。尽管公共事业管理这一新的学科还有许多问题需要我们去探索、去解决，公共事业管理专业的前景无疑是广阔的，必将在管理学科的发展中发挥应有的作用。