转载
海南省旅游协会旅游饭店分会会长张会发表示,《海南国际旅游岛建设发展规划纲要》指出将加大旅游服务业投入比重,这将为海南旅游酒店业吸引更多投资和人才创造条件。
酒店业是一项以劳动业为主的产业,对解决当地人口就业有很大帮助。为此,酒店建设也应该根据地域特点、人口经济以及市场需求等因素来决定其发展密度、规模、档次、主题等具体方向。
今年上半年以来,三亚市就业市场的矛盾越来越凸现。一边是用工企业带着大量的岗位四处参加招聘会,一边是越来越多的本地大中专学生走向就业市场,但是用工企业与求职者之间的匹配却是不甚良好。春节以来,三亚的酒店、景区等企业反映“招工难”不断见诸报端,而求职者则抱怨就业难。
矛盾一:
用工需求井喷与招工难并存
今年上半年,三亚市人力资源市场共举办了51场现场招聘会,累计2494家次企业进场招聘,共计提供了3.6万个岗位,分别比去年下半年增长了34%和90%。三亚市人力资源市场分析:海南国际旅游岛获批之后,在全省的旅游、地产等市场拉动下,全社会的用工数量呈“井喷式”增长。
即使在今年进入旅游淡季之后,不少三亚的旅游企业仍旧积极在就业市场上招聘员工。对此,三亚市不少酒店的人力资源部经理解释:今年以来,陆续开业的高,增加了用工量。
对策一:三亚市积极拓展职业技能的培训范围,争取将更多的农村富余劳动力转移为新增的求职者。同时,三亚市不断组织市内的酒店等企业到周边市县参加招聘会,挖掘和发现更多的劳务用工输出地。
矛盾二:
求职者与用工岗位不对口
今年,琼州学院、三亚学院等高校的毕业生不少有意在三亚择业,他们提升了三亚就业市场求职者的素质。而在以前,三亚人力资源市场的招聘会上,求职者大部分是农村的富余劳动力、中职毕业生。
而新建的高星级酒店新增的电焊工、花艺师等岗位要求求职者掌握一定的专业技术,但是相当数量的大学毕业生的动手能力相当弱,不能胜任这些岗位。此外,不少大学毕业生都是冲着管理岗位去应聘,没把这些技术性的基础岗位列为求职范围。
对策二:2007年合并后的三亚技工学校的首届中职毕业生,今年开始工作,其电工、焊工、制冷等专业的学生,深受三亚的星级酒店的欢迎。此外,三亚技工学校首次开设面向在校大学生的专业技能考核,从而提高大学生的动手操作能力。
矛盾三:
加薪还是难于留住人才
三亚市人力资源市场的统计显示,餐厅服务员和客房服务员去年同期的工资为900元左右,今年元旦之后在1200元—1500元,工资的平均上涨幅度为15%—20%。此外,在招聘中,诸多的招聘企业都承诺,保证发加班费、过节费。
为了xx“招工难”,三亚的用工企业采取“薪酬提升”举措。地产销售等工种,用工单位还采用大幅提高销售业绩的提成比例,促进了员工的积极性。
对策三:基本消费品的价格相对高企、公共交通系统建设尚需加强、市民公共休闲设施稀缺、教育医疗等民生建设滞后……目前的三亚,在长期居住的舒适度上,依然存在着诸多的不便,求职者要选择三亚工作,仅仅“薪酬提升”是远远不够的,三亚城市的基础设施和城市管理水平有待完善
已投稿到: |
|
---|
- 评论加载中,请稍候...
验证码: