2010-07-20 13:01:19 阅读11 评论0 字号:大中小
技能岗位增多 在招聘的35家企业中,有34.3%的企业需要招聘一些传统的技能岗位,如上海公元建材发展有限公司需要招聘的车工、维修电工、机修工,上海锡华机械工程有限公司需要招聘的焊工、铣床操作工、钳工,笨马机电技术(上海)有限公司需要招聘的装配钳工、电焊工、电工、机加工,上海汤臣金属有限公司需要招聘的钣金工、电焊工等等。
名企有所增加 本场招聘会上吸引了不少本地区的一些xxxx或有一定规模的企业参加,如在临港地区的上海苏尔寿工程机械制造有限公司,在三灶工业区的上海刚泰集团有限公司,在康桥工业区的上海公元建材有限公司、上海神火铝箔有限公司、上海浦东一汽青岛专用厂,在周浦都市工业园区的上海和畅建设发展有限公司,在六灶鹿园工业区的长春科新试验仪器有限公司上海分公司,在北蔡工业园区的上海民华纸品有限公司等。这些企业中,有的是{dy}次参加本固定市场,但普遍收到了预期的效果。
外语人才济济 由于高校和社会对外语教育的普遍重视,使得原先这方面人才的紧缺状况有所缓解。如上海菩丽诗时装有限公司招聘一名日语专员和一名英语专员,结果日语有4人应聘,英语有12人应聘;派克欧哈尔实业(上海)有限公司招聘一名翻译兼前台,结果也有3人应聘。
人才质量提高 在当天求职者向固定市场提交的备案简历中,87%为大专以上学历的人员,其中不乏本科生、研究生和热门专业的人才。如南京审计学院对外汉语专业的本科生,法国普罗旺斯大学生态学专业的本科生,华东师范大学环境工程专业的硕士生等。求职者个人素质的提高为他们寻找合适的岗位奠定了基础。