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所谓切入口，就是一件事情的引子，对于应聘者来说，抓住这个切入口，就能够按图索骥，大大增加就业成功的机率。为此，应从下列三方面着手：一是了解目标单位的企业文化；二是适当亮出你的短处；三是展示让主管眼睛一亮的本事。想跳槽前，不妨问一下自己，1。你每天都有换工作的想法吗？2。我喜爱现在的工作吗？3。如果换了工作，一切从零开始，你能重头来过吗？4。{zh1}做决定之前，再问自己两个很关键的问题：A。这个决定是否与自己未来的人生目标愈来愈近？B。会因此活得更快乐吗？

决定跳槽后，请深思熟虑。1。我希望从事这样一份工作吗？2。这项工作职务需要何种专业技能和专业知识？这些我都具有吗？3。我要进入哪一个行业？它是我所熟悉的吗？从哪里可收集到以上资料？4。在专业知识和技能上，如果还有不足之处，是否需要再进修？这样，你会很清楚自己想做什么，适合做什么，如果不是很清楚，就需要多花时间来思考这个问题，有些人只是为了换工作而换工作，这是相当危险的跳槽念头。当你知道自己到底要什么之后，就该弥补不足，突其优势了。

开会是xxx的沟通方式之一，要让高层主管在有限的时间与注意力中专心倾听，你的报告必须简短有力。当有同事直接向你表示，除了公事外，无意与你建立所谓的朋友关系时，女性的反应通常很受伤，认为是其他原因所致，接下来也间接影响彼此工作上的合作与支援。对于这种状态，男性的反应常是无所谓，今天在会议中处于竞争对立的立场，明天却一起去唱卡拉OK，两者无关，也不会产生矛盾。夹杂私人感情在工作里，反而会影响工作效率。

女性通常害怕被拒绝,所以很难说出自己心里真正的要求.在职场中,当提案遭到主管退回时,对女性而言,即代表{jd1}否定,没有机会;对男性而言,拒绝却代表了仍有其他的可能性,现在遭到拒绝,以后还有机会,可以换个方式再接再厉,根据问题重新修正提案,总有被接受的机会.因此,女性应该转换自己敏感、脆弱、太过注重人际关系的特点，重新规划生活目标，不断地告诉自己一定要达到目标，相信自己有能力成功，将失败与挫折视为下一次机会。

男同事在会议中总是踊跃地发表意见，似乎是有备而来，事实却可能是，他对提案没有你更熟悉，而且你手上准备的资料比他更周全。但你从没有机会表达你的意见，主管不知道你的存在，更难想象你的专业程度。{zh1}的结果是，公司采用男同事的提案。除了充分的专业准备外，关键在于你是否掌握表达的机会，让自己站上舞台。机会不会从天降，勇于表达才有得分的机会。