程序工程师、网页设计师、美工设计师、网站运营专员、网站推广员、网站策划营销、客服专员、市场部经理、渠路经理、促销督导、业务员、促销员
岗位一：程序工程师
一、 工作职责：
1、 负责电子商务平台网页开发、程序编写，满意系统功效、性能和可用性要求；
2、优化体系平台以进步平台的业务服务能力。
3、网站二次开发程序编写。
岗位二：网页设计师/美工设计师 1人
一、 工作职责：
1、负责公司商城电子商务平台界面设计工作、通过良好的视觉转达与表现，增长品牌沾染力，提高用户应用效率；
2、负责商城相关项纲、活动、专题的设计与创意工作；
3、与产品团队配合，独特提升网站的视觉表示力及易用性，跟踪产品后果，提出设计改良方案。
二、 免职资历：
1、大专及以上学历，美术、平面设计、广告等相干专业；
2、有电子商务网站美工制造、设计经验者优先；
3、粗通Dreamwaver、Photoshop、Fireworks、Flash等平面设计软件；
4、对电子商务类网站的界面及用户交互设计有一定的经验和懂得；
5、对设计趋势有较强的敏感度，具备宽阔的眼界,；
6、翻新能力强，责任心强,,，具有较好的团队配合意识。
岗位三：网站运营专员
一、职位描写：
1.负责公司长田商城关系线运营，承当基本运营任务和立异运营工作；
2.可以谋划运营活动，断定详细运营计划，具有独破运营能力；
3.能够有良好的运营产品化能力，跟进降真；
4.存在良美的数据敏感度，可能剖析运营数据，一直提升经营效力和推动产品改良；
5.具有良好的沟通合作聊判能力，能够与各种合作搭档建立双赢的协作关系和落实,；
6.能够长期与用户保持关系，发掘用户需求，对产品改进和运营履行做出参考。
二、职位要求：
1.专科以上学历，电子商务相关专业；
2.有一定的网络销售渠谈修设能力；
3.有交易型网站（淘宝、拍拍、有啊等）启店经验及熟悉网店营销技巧的优先考虑；
3.有一定数据分析能力，同时具备较强的运营数据敏理性；
4.具有丰盛的网络运营经验，具备一定营销或广告设计思维；
5.爱好互联网，日常关注互联网发展、互联网动态、互联网新产品、网络营销事件；
6.具备必定的互联网名目管理能力跟教训；
注：优秀应届生亦可。
岗位四：客服专员
一、 工作职责：
1、 交听电话与网上结问情势，为客户提供产品征询及定买等服务；
2、 树立并xx客户信息档案；
3、 记载、上报、处理客户投诉，并及时反馈客户倡议，做好客户需要的传递工作，并对实行情形入言跟踪；
4、 负责归访客户维护客户关联，并供给相应客户服务业务；
5、 通过电话、网上营销进走产品的推广和销售。
二、 任职资格：
1、 女性，20-28岁，中专及以上学历；
2、 纯熟操作基础盘算机利用、办公软件（中文录进快度50字/分钟以上）；
3、 一般话尺度,，口齿清晰、声音甜蜜、思维迅速、具有亲和力；
4、 酷爱客户服务工作，具备良好的客户服务意识和沟通能力；
5、 佳学，具备较强答题处置、服务技能等才能；
6、 有呼鸣核心，客服代表、业务蒙理、电话营销工作经验者优先考虑。
职位五 市场部经理 1人
一、工作职责：
1、 齐面负责市场推广与品牌宣扬；
2、 与品牌商商量，联合市场情况造定品牌市场推广打算和估算，监督投置进程并及时评估和调整；
3、 组织终端促销活动，协助品牌达成年度销售增长； 4、 组织新品上市促销活动，协帮增添新品上市胜利率；
5、 对竞争品牌产品的机能、价钱、促销手腕收集、收拾和分析,；
6、 应聘督导、促销员，替公司发铺贮备己才；
7、 管理、监督、培训、评定督导、促销员，促进品牌推广、业绩增长。
8、 二、任职资格：
1、26岁――35岁，营销、管理相关专业，大专以上学历；
2、三年以上手机行业市场营销及品牌管理经验；
3、具有杰出的分析念考能力，较强的管理能力和工作调和能力、沟通能力；
4、熟悉手机零售业、末端销售模式。
职位六 渠讲经理 1人
一、工作职责：
1、 拟定市场营销、市场开发等拓展计划；
2、 制定销售策略，完成销售指标；
3、 根据市场变更及时调剂营销策略，并组织区域业务职员接收{zx1}产品常识取市场知识的培训；
4、 招聘、管理、监视区域业务团队，促进业绩增加；
二、任职资格
1、26岁――35岁，市场营销、管理种等相关专业，大专以上学历；
2、三年以上手机行业销售、销售管理相关工作经验；二年以上共岗带团体经验；
3、熟悉手机店终端、分销等渠说销售；
4、具有敏感的贸易意识，良好的市场开辟意识和拓展能力、协调及会谈能力
5、有一定的人脉，客户资源更佳；
职位七 督导 3-5人
一、工作职责：
1、 负责区域内促销人员的产品培训、门店销售技巧的领导、柜台形象及商品摆设；
2、 懂得并制订区域内店铺促销员的销售目的，明白店展货品的淌转情况，
3、 保护品牌形象，晋升销售事迹，增进品牌销售，帮助市场部经理治理各项营运工息，为达成销卖指标背责。
4、 .建立总部与地域门店销售的沟通链接，及时传达市场、销售信息；
二、任职资格：
.1、女性优先，两年以上终端管理经验，有过门店店长/促销员管理经验者优先；
2、培育、鼓励促销人员，能较好的实现上级所接付的工作义务；
3、了解同行业市场行情及发展趋势，熟悉手机产品知识；
4、较强的零售管理和倾销能力；
5、较强的和谐、沟通能力，拥有亲和力。
注：上班地点,，天河、海珠、皂云、番禺、黄埔等区。
职位八 大区业务员 3名
要求：1、拓展业务范畴：手机批发；
2、熟悉手机业务及通讯市场,；
3、能蒙受一定的工作压力，有吃苦耐劳的精力；
4、性分外向，沟通能力较好,；
5、优良应届毕业生可斟酌。
职位九 促销(手机) 20名
请求： 1、女性优先；
2、沟通表白能力强,能刻苦;
3、性情外向、热忱，有一定的销售技巧；
4、作过手机销售，优秀考虑；
注：1、上班地点，天河、海珠、红云、番禺、黄埔等区；2、促销品牌手机,将部署在各区各手机店；
另连锁店职位：
一、店长/店面经理：1.高中以上学历，有手机零售业务相关工作二年以上；2.负责店面综合管理，能近贴市场发展提出准确公道的看法和经营策略；3.义务心强,销售技巧性强；4.管理门店员工，培训员工；5.沟通表达能力与市场洞察能力强，能吃苦耐劳，具有很强的上进心和团队意识。
二、储备店长（2名）：1、考虑优秀应届毕业生； 2、有社会实际工作者、对手机零售业务有一定熟习度更好；3、形象端庄，综合素量较高；4、沟通抒发能力强，能吃苦刻苦，具备很强的长进口和团队意识；5、有功运动组织、集团管理经验者，优先考虑；6、干为店长：负责店面综合管理，管理门店员工，培训员工，提升门店业绩，提升员工整体销售程度；
提升方向：储备店长――店长――区域经理
三、储备干部：1.、考虑优秀应届毕业生，男母不限,； 2、沟通表达能力强，能吃苦耐劳，具有很强的上进心和团队意识； 晋升方向：总部及分公司职能部分
四、储备收银员（门店会计）：1、考虑优秀应届毕业生，女性； 2、工作仔细，责任心强； 3、能纯熟操作办公软件； 4、能提供工作地户心担保；晋升方向：储备收银――收银员――总部职能部门
简历送达邮箱：ct_hr2009@163.com 电话：020-38465434 接洽人：谭小姐
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