个人技能这一项在求职简历里面,所占的位置相当地重要,个人技能的高低因人而异,但它是每个人先天具备与后天努力的综合结果,个人技能的高低在很大程度上影响个人将来的发展,个人技能高的人与个人技能低的人相比可塑性更强一些。在漫长的职业生涯中,个人技能的充分发挥,能够更快地使自身价值{zd0}化。
有的简历往往把个人性格特点、兴趣爱好、特长这几项放在个人基本信息的后面,但是这几项都是个人技能的一部分。所谓的技能在这里就是技术和能力。技术往往是后天努力的结果,而能力却是先天具备和后天努力的结果。而个人性格特点、兴趣爱好、特长这几项恰好对应了后者,所以在这里把这几项列入了个人技能一栏里了。除此之外,还有资格证书、外语能力以及计算机能力也往往被重视,特别是办公软件的应用一定要在学校时,多掌握一些这方面的内容,如果不会使用PPT、WORD、EXCEL的话,找工作的难度会大大地增加。
企业招聘员工,在筛选简历时或者是面试时,都特别关注个人技能这一项,所以在填写这一项时,要做到无缝可插的水平,不但要好好地填写在简历书中,也要对所填写的内容牢记,以免在面试时出现漏洞。
对于各个项目规范的填写要求如下:
自我介绍
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自我介绍这一项字数通常控制在120个字之内,如果自己的经历特别丰富,需要介绍的内容太多的话,字数也决定要控制在150字之内。自我介绍文字要简练,不要拖泥带水,只介绍自己,不要连家人亲戚朋友也要介绍。
这一项通常是介绍个人的性格特点、对待学习以及工作的态度、过去工作生活中的重要角色或成绩、将来对于工作的决心。
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兴趣爱好
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有很多人或许真的没有自己的兴趣爱好,但是必须要在现实生活中逐步培养自己的兴趣爱好。如果应聘者直接对面试官说没有什么兴趣爱好的话,会给人留下一种负面的印象。
填写兴趣爱好这一项时,也不可一概而论。一笔带过的话给人一种敷衍了事的感觉。比方说:我的兴趣爱好是玩。这样的话就像一年级小学生写的作文一样,毫无新意。
兴趣爱好这一项通常来说写三项就可以了。如果填写很多的话,给人一种很乱的感觉,没有代表性,更不容易让面试官记住你。
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特长
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一个人兴趣爱好可以有很多,但是同时具备很多特长的人并不多。与兴趣爱好不同,特长越多的话越好,但是只要说出是自己特长的项目就必须拿得起放得下,不然就称不上是特长。
一个人的特长或许是公司培养你的重要支点,所以填写自己的特长时,一定要把最接近自身工作的特长写出来。这样公司结合你自身的实际情况培养的话,会起到事半功倍得效果。
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资格证书
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学校的xxx不能写进这一栏。英语的托福、日语的能力证书、心理咨询师证、律师证等,都是非常耀眼的证书。
在这一栏填写项目最多不要超过5项资格证书,通常3项资格证书就很到位。如果求职者本身取得的资格证书太多的话,可以把最接近于工作的资格证书填写上,与工作关系不大的资格证书,暂时保留。
因为资格证书太多的话,给人一种求职者做事不安心、专攻精神不强的感觉。
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外语能力
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现代企业的发展,最主要的手段之一就是信息,随着互联网的发展,能够在{dy}时间获取国外同行业者的信息的话,将是企业发展一项必不可少的重要发展动力,所以,企业对于员工的外语能力的要求在逐年提高。
对于外语能力这一项,要分为:{dy}外语、第二外语、第三外语以此类推,这一项不同于一般的资格证书,外语懂得越多,你在面试中的竞争优势就越强。根据每一项外语水平不同,又分为精通、熟练、略懂这么几个档次。
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计算机能力
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在任何一个行业工作几乎都离不开电脑。所以说找工作之前掌握一定的计算机知识是必不可少的。办公软件的应用,对提高工作效率来说起着举足轻重的作用,现代行业的发展几乎到了离开计算机就没法发展的地步。
这里提到的计算机能力是指的通常的办公软件的应用,它主要包括:WORD、EXCEL、PPT。根据各个项目的掌握能力不同它们可以分为:精通、熟练、略懂。
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每个人的性格特点、兴趣爱好、掌握技能各不相同,按照规范的填写方式可以有一定的出入,但是填写时一个重要的原则就是一定要站在面试者的角度来考虑。能够让面试官在{dy}时间记住你是很重要的关键。
例文:
自我介绍
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本人性格开朗,做事认真,在学习期间一直担任班长,具有良好的组织纪律观念以及优良的团队意识,能够很圆满地处理生活以及学习之中遇到的棘手问题,一直以来得到周围人的好评。只要给我一次机会,我坚信自己能很快融入这个团体,贡献自己。
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兴趣爱好
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爱好下象棋、看足球比赛、画画。
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特 长
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象棋(2015年8月在北京举行的大学生象棋大赛取得第二名)
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资格证书
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证书名称
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取得年月
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日语能力考试1级证书
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2011年9月
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汽车驾驶执照(C)
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2009年7月
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外语能力
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语种
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精通
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熟练
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略懂
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英语
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日语
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韩语
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计算机能力
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项目
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精通
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熟练
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略懂
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WORD
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√
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EXCEL
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PPT
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初次审查众多的简历时,面试官往往用大概四秒钟的时间看个人技能这一项,在这一项里,很多企业都更加注重外语能力和计算机能力这两个项目。根据每个求职者的水平不同,也可以把这两个项目的水平改成:精通、熟练、一般;或者是:熟练、一般、略懂。但是原则上来说不要超过三个档次。