一、人xx展要素

每个人对自己的人生定位都是千差万别的，有的人只求平平淡淡、有的人追求轰轰烈烈，有的人胸无大志、有的人志存高远，这些，都无可厚非，因为每个人都有确立自己的人生观、选择自己生活方式的权利。
那么，作为即将走向社会的大学生，我们应如何选择自己的生活方式呢？让我们来看一下人xx展要素：
我们要以个人事业为核心，通过我们的努力实现个人财务自由，也就是说通过我们的努力工作，赚尽可能多的钱；
同时，在我们工作过程中，与自己的同事、客户、伙伴建立良好的人际关系，并通过我们的工作、生活，建立良好的人脉资源；
在我们的工作、生活中，我们还要时刻在意自己的健康状况，因为唯有拥有健康的体魄，才能实现自己的理想、抱负，才能实现财务自由；
当然，在我们拥有足够的金钱、良好的人脉、健康的体魄的同时，我们还要在心灵上实现平衡，也就是说，我们要处理好亲情、友情、爱情等各种感情，这样，我们才能在身心健康的状态下实现自己的价值；
在我们一生中，无时无刻不在成长，我们也在成长中走向成熟、走向成功。也只有不断地成长才是我们人生不可或缺的要素。

 
二、职业生涯规划原则
1、择己所爱。从事一项你所喜欢的工作，工作本身就能给你一种满足感，你的职业生涯也会从此变得妙趣横生。兴趣是{zh0}的老师，是成功之母。调查表明：兴趣与成功机率有着明显的正相关性。在设计自己的职业生涯时，务必注意：考虑自己的特点，珍惜自己的兴趣，择己所爱，选择自己所喜欢的职业。
2、择己所长。任何职业都要求从业者掌握一定的技能，具备一定的能力条件。而一个人一生中不能将所有技能都全部掌握。所以你必须在进行职业选择时择己所长，从而有利于发挥自己的优势。运用比较优势原理充分分析别人与自己，尽量选择冲突较少的优势行业。
3、择世所需。社会的需求不断演化着，旧的需求不断消失，新的需求不断产生。新的职业也不断产生。所以在设计你自己的职业生涯时，一定要分析社会需求，择世所需。最重要的是，目光要长远，能够准确预测未来行业或者职业发展方向，再做出选择。不仅仅是有社会需求，并且这个需求要长久。
4、择己所利、适当标准。职业是个人谋生的手段，其目的在于追求个人幸福。所以你在择业时，首先考虑的是自己的预期收益——个人幸福{zd0}化。明智的选择是在由收入、社会地位、成就感和工作付出等变量组成的函数中找出一个{zd0}值。这就是选择职业生涯中的收益{zd0}化原则。当然，我们在围绕利益{zd0}化为核心进行职业规划时，还要给自己设定适当的标准，标准过高则难以实现，标准过低则缺乏动力。

三、职业生涯规划步骤
审视自我
审视自己、认识自己、了解自己、并做自我评估。自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式、思维方法、道德水准以及社会中的自我等内容。
What you are? 首先问自己，你是什么样的人？这是自我分析过程。分析的内容包括个人的兴趣爱好、性格倾向、身体状况、教育背景、专长、过往经历和思维能力。这样对自己有个全面的了解。
What you want? 你想要什么？这是目标展望过程。包括职业目标、收入目标、学习目标、名望期望和成就感。特别要注意的是学习目标，只有不断确立学习目标，才能不被激烈的竞争淘汰，才能不断超越自我，登上更高的职业高峰。
What you can do? 你能做什么？自己专业技能何在？{zh0}能学以致用，发挥自己的专长，在学习过程中积累自己的专业相关知识技能。同时个人工作经历也是一个重要的经验积累。判断你能够做什么。
What can support you? 什么是你的职业支撑点？你具有哪些职业竞争能力？以及你的各种资源和社会关系了。个人、家庭、学校、社会的种种关系，也许都能够影响你的职业选择。
What fit you most? 什么是最适合你的？行业和职位众多，哪个才是适合你的呢？待遇、名望、成就感和工作压力及劳累程度都不一样，看个人的选择了。选择{zh0}的并不是合适的，选择合适的才是{zh0}的。这就要根据前四个问题再回答这个问题。
What you can choose in the end？{zh1}你能够选择什么？通过前面的过程，你就能够做出一个简单的职业生涯规划了。机会偏爱有准备的人，你做好了你的职业生涯规划，为未来的职业做出了准备，当然比没有做准备的人机会更多。

确立目标
如果你不知道你要到哪儿去，那通常你哪儿也去不了。每个人眼前都有一个目标。这个目标至少在你本人看来是伟大的。没有切实可行的目标作驱动力，人们是很容易对现状妥协的。制定自己的职业目标并没有想象的那么难，只要考虑一下你希望在多少年之内达到什么目标，然后一步一步往回算就可以了。
目标的设定要以自己的{zj0}才能、{zy}性格、{zd0}兴趣、最有利的环境等信息为依据。职业生涯目标的确定包括人生目标、长期目标、中期目标与短期目标的确定，它们分别与人生规划、长期规划、中期规划和短期规划相对应。首先要根据个人的专业、性格、气质和价值观以及社会的发展趋势确定自己的人生目标和长期目标，然后再把人生目标和长期目标细化，根据个人的经历和所处的组织环境制定相应的中期目标和短期目标。
未来发展目标：今生今世，你想干什么？想成为什么样的人？想取得什么成就？想成为哪一专业的佼佼者？十年大计：二十年计划太长，容易令人泄气，十年正合适，而且十年功夫足够成就一件大事。今后十年，你希望自己成为什么样子？有什么样的事业？将有多少收入，计划多少固定资产投资？要过上什么样的生活？你的家庭与健康水平如何？把它们仔细地想清楚，一条一条地计划好，记录在案。
五年计划：定出五年计划的目的，是将十年大计分阶段实施。并将计划具体化，将目标进一步分解。
三年计划：俗话说，五年计划看头三年。因此，你的三年计划，要比五年计划更具体、更详细。 因为计划是你的行动准则。
明年计划：定出明年的计划，以及实现计划的步骤、方法与时间表。务必具体、切实可行。如果从现在开始制定目标，则应单独定出今年的计划。
下月计划：下月计划应包括下月计划做的工作，应完成的任务、质和量方面的要求，财务收支，计划学习的新知识和有关信息，计划结识的新朋友等等。
下周计划：计划的内容与月计划相同。重点在于必须具体、详细、数字化，切实可行。而且每xx提前计划好下周的计划。
明日计划：取最重要的三件至五件事，根据事情的轻重缓急，按先后顺序排好队，按计划去做，可以避免“捡了芝麻，丢了西瓜”。  
确立目标是制定职业生涯规划的关键，有效的生涯设计需要切实可行的目标，以便排除不必要的犹豫和干扰，全心致力于目标的实现。

 
行动方案
你的职业正在帮助你实现人生的最终目标吗？你是否有一种途径可以让你现有的职业与你的人生基本目标相一致？
正如一场战役、一场足球比赛都需要确定作战方案一样，有效的生涯设计也需要有确实能够执行的生涯策略方案，这些具体的且可行性较强的行动方案会帮助你一步一步走向成功，实现目标。
我们在制定行动方案时需要考虑以下几个问题：
● 我想往哪方面发展？
● 我能往哪方面发展？
● 我可以往哪方面发展？
● 我需要哪些特别的培训和学习？
● 为使自己发展路上顺畅坦荡，需要排除的内部和外部障碍有哪些？
● 我目前的上司在这方面能给我帮助吗？我周围的人在这方面能给我帮助吗？
● 目前的公司对我成功帮助的可能性有多大？是否比在其他公司机会更大？
在厘清自己需考虑的问题后，制定切实可行的行动方案。

停止梦想
开始行动。这是所有生涯设计中最艰难的一个步骤，因为行动就意味着你要停止梦想而切实地开始行动。如果动机不转换成行动，动机终归是动机，目标也只能停留在梦想阶段。
职业规划成功的案例都是在有明确的职业目标后，在求职过程中不断与那个目标看齐。当然，并不是每一个人都具有远见，定下自己的目标，并有计划地不断朝这个方向努力的，但这一点对职业发展起着致关重要的作用。
立即行动，无论你是处于大学毕业刚刚踏上职业路途的年轻人，还是40岁左右并且正陷在一份你不喜欢的工作之中的中年人，现在都是你进行职业规划的好时机。只要你还没有到安享晚年的地步，任何时候开始你的职业规划都不为晚。
计划不如变化快计划不如变化快。影响你职业生涯规划的因素诸多，有的变化因素是可以预测的，而有的变化因素难以预测。要使职业生涯规划行之有效，就须不断地对职业生涯规划进行评估、修正生涯目标、生涯策略、方案是否恰当，以能适应环境的改变，同时可以作为下轮生涯设计的参考依据。

四、择业方向
在我们即将毕业时，我们将面临人生重大的选择，我们将选择回报社会、实现自己价值的工作方式，我们的选择不外乎两种：求职和创业。
1、求职
在我们求职时，首先要衡量一下我们应进入什么样的行业。因为，正确的选择意味着我们将进入蓝海，而行业选择不当，将导致我们的付出很难与回报相平衡。那么，我们现在应选择什么样的行业呢？我们要选择社会、国家、民众所迫切需求的行业，我们要选择刚刚处于起步阶段、尚无竞争或竞争不强的行业，当然，我们也要选择我们自己感兴趣的行业。
我们说成功的必要条件就是选对行业，跟对组织，用对方法。因此，在选择好自己将进入行业时，我们需衡量一下自己应进入什么样的企业。而从众多成功经验来看，选择成长中的企业利于我成长。
在我们求职时，很多人都会在意自己的职位，因为职位往往是与薪水、地位、权利等相匹配的。事实上，我们是选择进入一家企业，通过自己的努力，与其共同成长，因此，我们在求职时，不必太过在意职位，只要能加入自己选中的企业，通过自己的努力，定能实现自己的价值。
当然，我们还会看重自己的待遇，这本无可厚非，因为我们工作的动因之一就是要获取报酬，可问题是，我们要进行合理定位，不必对待遇有太高追求，因为，我们刚入职时最需要的是积累，通过学习积累知识，通过工作积累经验。因此，我们在求职时，只要待遇处于当地平均位置就可以了。
我们在工作中除了要获取薪水之外，还要考虑自己的发展空间。这就需要我们对企业的部门、岗位设置有所了解，那些没有什么发展空间或诸多职位已达饱和的企业不是我们{sx}。
另外，作为我们即将毕业的大学生来说，毕业后将在哪里发展是我们必须要考虑的。对于这样的选择，我们应依据自身情况而定，比如家庭、兴趣、朋友等。对于工作区域的选择，我的建议是看我们所选地区的未来发展前景。
2、创业
除了通过求职实现自己人生价值外，我们还有另一种选择即创业：
在选择创业时，我们首先要选准行业，因为行业的选择决定了我们在竞争中处于什么样的状态。我们要选择蓝海，而不是惨烈竞争的红海。
在我选择好行业后，我们还要选择适当的项目来进行经营。当然，项目没有好坏之分，因为所有的项目都有人经营得成功，也有人经营失败。项目只有适合与否，我们选择项目时要选择适合自己的项目。
我们在创业时，不可避免地会遇到伙伴选择的问题。我们的合作伙伴包括能够在资金、技术、管理等方面能够给自己带来帮助的人。我们在选择伙伴时的原则是：志同道合、优势互补、品德为先。
我们在创业时，还需要衡量自己的资金状况及融资渠道，因为没有资金图创业将是空想。
当然，我们对自己创业的风险还要有足够的认识。这就需要我们在创业前就为自己设定退出机制。
目前，中国青年创业大多面临两大难题，即项目与资金。
首先，项目问题。目前，可供创业者选择的创业项目有很多，这样项目招商广告遍布各招商类网站及平面媒体，可真正适合青年的创业项目却少之又少。因为，青年创业者往往既缺乏运作管理经验，又缺乏可靠的合作伙伴，更缺乏甄别项目优劣的能力。
其次，资金难题。导致青年创业面临资金难题的原因不外乎三个：创业青年由于缺乏资产质押，故从银行xx的可能性很小，此其一；第二，创业青年由于缺乏成功经验，通过民间xx获取资金的可能性也很小；第三，拥有项目的创业青年与拥有资金的投资者之间缺少较好的对接平台。
这样，就导致很多青年的创业计划一拖再拖。
那么，什么样的项目最适合青年创业呢？青年创业项目应至少满足四个条件：
1、项目提供方能够给青年提供完善的运作系统支持。由于创业青年缺乏运作管理经验，在创业时若无完善的创业指导，则其在运作时必将因缺乏经验而遭致打击。
2、有一个为青年创业者提供支持、帮助的组织。青年创业时，往往是在项目提供商的鼓动下，凭一时激情进行创业。这样，一旦出现失败，创业者将不仅蒙受经济上的损失，其信心也将会受到严重打击。若有一个组织尤其是官方组织为创业青年提供支持与帮助，则即使创业失败，也将获得组织的关怀。
3、投资金额不大，且有可靠的推出机制。青年创业的最主要目的应该是积累经验、积累人脉、积累资金。在其投资时，投资金额不宜过大，且要有可靠的退出机制。这样，才能确保青年创业的风险降到{zd1}点。
4、有可靠的资金支持。青年创业时，往往是向亲友借钱，在青年无成功经营经验的情况下，向亲友借款很难成功。如果有机构能够为创业青年提供创业xx，则其获得亲友支持的可能性将增大。