江城第二季度应届生求职者占八成

    现在网7月16日讯 （长江商报记者 张瑜琨 通讯员 高春霞）今日，{dy}才经发布了江城第二季度才市报告和第三季度才市分析。今年招聘岗位与去年同期相比略有增加，但大学生就业形势仍很严峻。目前市场求职者中八成是还未找到工作的应届毕业生，管理、经济、教育、计算机、文学等专业就业明显供大于求。

16万余人竞争7万余个岗位

    分析报告显示，二季度，有8620家次用人单位向社会提供了69780个岗位,有161460人通过湖北省人才中心、武汉人才市场、湖北人力资源中心、智通人才等人才市场进行交流。和去年同期相比，企业提供岗位增加了10%，求职人数也有上涨。第二季度武汉地区应届毕业生总体就业形势不容乐观。

    根据调查，第2季度月江城求职者中80%是应届毕业生，剩下20%才是职场人和其他社会求职者。{dy}才经网人力资源专家分析，主要原因一是毕业生大幅增量与企业岗位人才需求不匹配。二是行业发展失衡导致就业难，受经济环境影响，计算机类、管理类岗位需求不像几年前火爆，对应届毕业生就业带来较大影响。三是以往吸收毕业生较多的教育系统，对一般层次毕业生的需求已逐渐趋近饱和，需求大多集中在硕士、博士等高层次人才上。

市场营销类职位需求依然最旺

    {dy}才经研究院公布了第二季度xx热门招聘岗位和xx热门求职专业。从职位需求情况来看，第二季度市场营销类仍是“一枝独秀”，走势强劲，占所有岗位的17%。

    xx热门招聘岗位：销售、生产/制造、服务、工程、电子电气、建筑/房地产、计算机、设计、广告、教育培训；

    xx热门求职专业：经济学、信息与电子类、机械制造/设计、企业管理、文学艺术、工程管理、土建类、交通运输、法学类、教学类。

    {dy}才经研究院专家表示，xx热门求职专业的毕业生应根据自己的特点，对求职岗位进行明确定位，不要盲目投简历，否则很难成功。

高层次人才需求相对短缺

    “从人才需求层次上看，本专科生还是占了大多数，硕士和中专以下学历较少。从企业招聘需求来看，专科学历求职者占了46% ，本科学历占38%，硕士、博士学历和中专以下学历分别占5% 和11%。”据{dy}才经网首席才经专家姜永杰介绍，上半年用人单位对高层次人才需求量较大的职位是：以总经理、副总经理、事业部主管为主的企业管理人才，以投融资经理、财务总监等为主的高级金融人才，以软件系统分析员、软件设计工程师等为主的计算机人才、高级营销人才、策划分析人才、专业工程技术人才等。

    “高层次人才短缺一直是困扰武汉企业发展的重要原因。”姜永杰告诉记者，高层次人才短缺除了高层次人才进入市场求职的很少外，另一个主要原因就是企业自身人员结构不合理和有效管理机制的缺失，企业需要的高层次人才无法进入，即使进入难以消化。

第三季度江城才市供求两弱

    进入暑期，江城才市进入阶段性休眠期，7、8、9月份，受天气、假期、企业运行规律等多方面原因，江城人才市场的招聘会数量较第2季度明显减少。第三季度，应届生的就业形势依然十分严峻。各人才市场开始有针对性的组织专场类招聘会和毕业生类招聘会，一方面应对暑期才市冷淡的局面，另一方面通过量需设会的原则，让招聘求职环境更加融洽。

    据{dy}才经研究院的专家预测，第三季度江城人才市场供需矛盾略有增大，影响毕业生就业的主要原因仍将是毕业生所具备的专业技能与岗位技能不匹配。9月份，人才市场将迎来下半年{dy}个才市高峰期，营销类、服务类 、管理类储备人才仍将为武汉才市需求的主体，这是由于2011年应届大中专毕业生下半年将走进市场择业造成的。