大学生就业难，职业培训机构招生热，从这种表面现象，我们应该看到什么，或引起我们怎样的反思，是为本文的撰文思绪。

前几天，《昔日一线》就某IT职业培训机构，中途拿了学员的培训款一夜之间消失的事情停止了报道。看完这则报道，我首先想到的就是“问题就是机遇，压力就是市场”，监视机制的跟不上及行业自律的不足必然因“问题产生新的问题”。

大学校园的几次扩招，及人事经理的“本科以上”与“拿来主义”，把大学生的就业压力推到了风口浪尖。短期内不能够做到以市场需求为导向停止人才教育的大学，恰恰给了职业培训机构的生活空间及教育使命——以就业为导向，以实战为中心，协助大学生破知识之茧成技艺之蝶，让找不到工作的人找到工作，让不满足工作现状的人找到更好地工作。如此，几经宣传，待业大学生和行将毕业找工作的大学生奔着职业培训机构蜂拥而至，于是便有了《昔日一线》的出色报道。

大学生就业难，职业培训机构招生热，这是符合市场发展逻辑规律的，本无可厚非，但问题是职业培训机构的行业自律、师资程度、课程体系、诚信程度能否达到了他们广告宣称外面的“{bfb}引荐就业”、“退学即签定就业合同”、“技艺阅历双丰收”等承诺，就值得大家去质疑。

质疑，一切人都应该质疑，但光质疑是没有用的——你能说当时报名那家IT职业培训机构的学生在报名的时分没有犹疑过、质疑过吗？但他们没办法去证明他们的这种质疑，只美观着大家报我也报——但监视和增强职业培训机构的行业自律和诚信管理是实真实在管用的，《昔日一线》发挥了言论监视的力气，告诉了广大待业大学生和行将毕业这家机构是靠不住的，但从根本上停止监视管理的教育行政主管部门做的显然是不够的。

大学生就业难这团浑水，给了职业培训机构{swql}的历史机遇，但在这团浑水外面混水摸鱼、鱼目混珠的职业培训机构应该及时地开除出局，只要增强诚信自律管理、打假扶优才能真正的处理大学生就业难的问题。

我们不能重演“狗咬人，主人暗自笑”的故事！