2010年人力资源从业资格考试报考指南

一、考试简介

企业人力资源管理资格考试是由国家劳动部统一组织考试，考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发.人力资源管理师(国家职业资格二级)职业资格证书。
　　按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）

二、考试科目、教材

分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。理论知识考试与专业能力考核均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。二级企业人力资源管理师还须进行综合评审。
培训教材 
国家劳动和社会保障部出版社出版的企业人力资源管理人员基础知识、工作要求（上、下册）、常用法律（中国劳动和社会保障出版社出版）和职业道德。 
 
三、报名时间
 
考前一个月前开始报名，2010年上半年人力资源考试报名
参考2010年人力资源师考试各地报名信息汇总>>>（上半年）
参考2010年人力资源师考试各地报名信息汇总>>>（下半年）
 
四、考试时间
 
人力资源考试一年2次，
　　2010年上半年人力资源考试统考时间为5月22、23日；
　　下半年统考时间为11月20、21日
　　参考2010年人力资源资格考试时间>>>
 
五、考试方式
 
理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。
 
六、报名条件
 
　人力资源管理员（国家职业资格四级）
　　 （1）具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得xxxxxx书；
　　 （2）具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作2年以上。
　　 （3）具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得xxxxxx书；
　　 （4）具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。

　　 助理人力资源管理师（国家职业资格三级）
　　 （1）连续从事本职业工作6年以上。
　　 （2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
　　 （3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
　　 （4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。
　　 （5）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。
　　 （6）取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
　　 （7）具有硕士研究生及以上学历证书。

　　 人力资源管理师（国家职业资格二级）
　　 （1）连续从事本职业工作13年以上。
　　 （2）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。
　　 （3）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作7年以上。
　　 （4）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。
　　 （5）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。

　　 高级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者)：（国家职业资格一级）
　　 （1）取得本职业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得xxxxxx书者；
　　 （2）具有本专业或相关专业博士学位，连续从事本职业工作2年以上。
 
七、考试内容
 
一、人力资源师考试内容：人力资源规划；职业生涯设计；岗位描述；人员招聘；员工培训；员工激励；绩效考核；薪酬福利设计与管理；劳动关系管理等相关内容。
　　 二、考核方案
　　 4-3级
　　 职业道德 选择题 125 题卡作答 - 占总分10%
　　 理论知识 占总分100 90%
　　 专业技能 简答、计算、综合题等 　　纸笔作答 100 占总分{bfb} 
　　 2级
　　 职业道德 选择题 125 题卡作答 - 占总分10%
　　 理论知识 100 占总分90% 
　　 专业技能 简答、综合分析 　　纸笔作答 100 占总分{bfb} 
　　 综合评审 论文撰写 　　口头或书面答辩 100 {bfb} 
　　 三、鉴定方式
　　 分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。理论知识考试与专业能力考核均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。二级企业人力资源管理师还须进行综合评审。
 
八、证书申请
 
证书一般在成绩公布２个月后发放。
 　 按照“社会效益{dy}，质量{dy}”的原则，职业资格双认证工作在自愿参加的前提下，实行全国统一标准、统一教材、统一命题、统一鉴定时间、统一证书核发。凡考核合格者，由劳动和社会保障厅颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。
 
九、准考证领取
 
考前1周发准考证。
 　 （注：理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分，且论文或业绩实务分析报告写作与答辩成绩分别达60分，为评定成绩合格。可获得中华人民共和国劳动和社会保障部职业技能鉴定中心颁发国家职业资格证书）
 
十、报名资料、流程
 
（1）学历证书1份，身份证复印件2份；
 　 （2）从事本工种连续工龄的单位人事劳动部门的盖章证明；
证明
***同志身份证号码为*****,于**年**月至**年**月在*******公司从事人力资源相关工作，特此证明！
　　 　　 　　 　　 　　 公司盖章

 　 （3）免冠近照1寸、2寸蓝底彩色照片各4张。

考试程序：
{dy}.在各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报名
第二.由各省职业技能鉴定中心审核报名条件 
第三.审核通过后，交考试费用，缴齐费用后领取准考证
第四.参加全国统一考试，考场由各省职业鉴定中心组织安排
第五.考试结束后，三个月至四个月内通知考试结果并发放证书（未通过者可以参加补考）
 
十一、报名材料
 
考试程序：
　　{dy}.在各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报名
　　第二.由各省职业技能鉴定中心审核报名条件
　　第三.审核通过后，交考试费用，缴齐费用后领取准考证
　　第四.参加全国统一考试，考场由各省职业鉴定中心组织安排
　　第五.考试结束后，三个月至四个月内通知考试结果并发放证书（未通过者可以参加补考）