两年前，赵俊还是一名应届毕业生，{zd0}的愿望就是找一份好工作。每天，他都像蜜蜂一样辛勤地在网上搜索招聘信息，编辑自己的简历，满怀希望地投向每一个有希望或者没有希望的单位。可是绝大多数简历投下去后，往往石沉大海。那时的赵俊很苦恼，不知道为什么会这样。

两年后，赵俊成了一家贸易公司的人力资源专员，主要工作之一是为主管筛远本公司求职者的简历。刚开始时，赵俊每份简历都看，也看得比较仔细。后来他发现，这样看下去，似乎永远都看不远。于是，他改为只看应聘者的应聘意向、学历、工作经验、工作能力等几大项。

现在，赵俊作为招聘者终于明白，以前他作为求职者时，求职失败的原因在于：盲目投简历，往往是大面积撒网而收获不大。

面对就业的压力，许多年轻人为加快求职进度，往往采用“密集轰炸”的手法，在招聘会上、在网上，将投递简历的工作进行到底。实际上，这种方法的效果并不大。因此，求职者投递简历切忌“狂轰滥炸”，而要有的放矢。在投递简历前，一定要有明确的职业定位，并对用人单位有一定的了解。当做好彼此的认证评估后，再投出应聘职位有针对性的简历。

以下是一些投递简历的方法技巧

1． 在招聘会上现场投递简历

在招聘会上现场投递简历，一定要有主次之分，因为招聘会现场的用人单位非常集中，如果没有明确的目标，是哪一类公司或者哪一类职位，进入招聘现场后，按照目标主次投递简历。如果没有明确目标，有时候反而会因为盲目求职失去适合自己的机会。

如果是自己向往已久的用人单位或者职位，要制作有针对性的简历，切忌使用千篇一律的个人简历。毕竟堆积成山的简历，不可能每一份都被仔细阅览过，如果一个求职者的简历，能让招聘方感觉到他对职位的特别关注，加上有针对性的工作或学习经历，就能帮助求职者脱颖而出。

2． 网上投递简历

网上投递简历，要留心考察每条招聘信息的真实性和有效性。求职者必须仔细浏览招聘单位简介、招聘职位介绍、信息发布时间、有效期等，必要时还应登陆公司的主页了解更多相关信息。留意招聘单位用人计划及招聘要求，在全面详细地解招聘职位的信息后，再根据自己的实际情况投递出简历。

3． 要学会合理变通，让自己的科历与招聘单位的职位要求相匹配

要做到这一点，就不要太在乎对方职位高要求的描述。很多职位描述只是招聘公司理想的要求，它希望招到{zyx}的，而实际上，只要相对优秀并且合适的就可以聘用了。因此，如果对方职位要求本科，而你因为自己是专科就不敢投递简历那就失去机会了。如果对方要求有5年经验,而你因为自己只有3年经验,也不敢投,那xx没有必要.

另外一个匹配的方法是,针对招聘公司的职位描述,你适当改变一下自己的简历,换一个说法来匹配.比如说,如果对方要求"领导能力强",那么你在简历中就写"具有领导才能";如果对方要求"沟通能力{yl}",你在简历中,就可以写"擅长沟通"......

请时时牢记一点：应聘者简历的表面匹配度越高，越可以获得面试的机会。

4.  不要过分强调自己与所应聘岗位不相关的技能

比如，如果对方想招个搞行政和人力资源的，而你非要强调自己英语过八级，翻译过多 少多少东西，口语多厉害等，那么，这不但不会增加你面试的机会，还有可能丧失一些机会，因为这个岗位几乎用不到英语，相反，招聘方会认为，你在这个岗位真是太屈才了，为了不让你以后跳槽，还是现在就请你别谋高就吧。