??????????为了实现自己的人生梦想，我在网上搜索“”，结果就了解到了是一个非常好的创业平台，我是做过传统直销的，知道公司好，不如团队好，于是我了解了大陆几个知名的科士威团队。我是这样想的，火车跑得快，全靠车头带。所以，我首先考察的是这个科士威团队领导人的心胸和能力。我发现蔡老师，是做过A公司的人，是在“直销黄埔军校”毕业的，我也是这个学校毕业的，我们是校友。我相信他的为人。事实上也是如此，从几件事可以看出，他舍得付出。他设立了业绩PK奖，有一次，我们科士威团队的一个伙伴就拿了这个奖，一次就从团队拿走2000元奖励。还设立了晚会的排麦分享奖，我也拿到过，{zg}的可以领500元。2010年春节的三场晚会，他也拿出钱来奖励大家。照理说，是自己的生意，可蔡老师还自己掏钱来奖励大家，我很佩服他的心胸和为人，我想跟着这么大方的老师走，没有错！再说他的能力，他做过传统生意，积累了丰富的经验，他做过直销，深知做直销的精髓，他搞过学校教育，更知道一个电子商务+直销的公司，如何来培训。他深知直销少不了三大系统，进人系统、育人系统、留人系统。他首先在百度上推出53客服系统，使自己的科士威团队在不到一年的时间发展到4000多人。后来又推出了返利客服，以及网盟等，始终走在别人的前头，超前的思维，始终带领大家走在其他科士威团队的前面，我们知道，做电子商务和直销，就是一步{lx1}，步步{lx1}！在育人系统方面，科士威团队成功系统有早上的业主锻炼、提升会、下午的各种专题会、晚上的新朋友沟通会。给每一个想成长、想成功的朋友提供展示自己的舞台，并把优秀的讲师放到晚会上去，从而产生了巨大的生产力。在留人方面，前面已经提到，有许多的奖励机制，只要你是人才，科士威团队成功系统就有你施展才华的舞台。为了让辛苦了一周的伙伴，能放松放松心情，科士威团队还特意举办了xx联欢晚会。

?????????? 一个团队要做大，必须要有自己的文化，科士威团队成功文化是：团队团队以“诚信、合作、尊重、务实、感恩、推崇”为科士威团队宗旨，努力打造中国最团结最有正气最有影响力的。科士威团队的优势很多，我在这里就不一一阐述，从这里我看到了，成功团队，没有错！通过近3个月的验证，我庆幸我选择对了，这是一个朝气蓬勃、欣欣向荣的科士威团队，这是一个有战斗力的团队，我在这个互相帮助、互相爱护，共同发展、共同进步的科士威团队里进展很快，谢谢科士威团队成功系统！