宋小安 中学机械高级教师

广东省佛山市顺德区勒流职业技术学校     

引子：我的企业情结

1989年7月，我大学毕业，分配到江西赣州一国营企业从事机械专业工作，由于企业效益不好，3年后随着南下的打工潮来到顺德，1993年5月，调入新球英文书院（勒流职校的前身），成为了一名机械专业教师，开始了我的职业教师生涯。

我作为一名机械专业教师，对自己的企业经历有着特殊的感情，就像我太太喜欢逛时装店，虽然什么都不买，也要经常去看看，特别是大良华盖路的“千色”时装店，每去必看，我叫她“千色”情结；我女儿喜欢吃麦当劳，一到xx，就惦记着去麦当劳，我叫她“麦当劳”情结。我呢喜欢逛人才市场，最喜欢的是梁开中学一年一度的人才招聘会。因为那里招聘企业多、工种职位也多。并不是我想跳槽，我是想通过了解企业对人才需求的变化，来修正自己的人才观，人才价值观，人才供需矛盾观，更好的用于学生的择业教育、技能教育，时髦的说法叫做与时俱进。我太太说我的职业生涯是从企业开始的，就像我的初恋一样，虽然埋在心理，但总是念念不忘，这是我的企业情结。也正是这种企业情结在心中的涌动，成就了我教学生涯中前后13年的三次暑假打工经历。

一、        {dy}次打暑假工

1、找工作很刺激

1993年5月，我正式当老师才一个多月，7月就放暑假了。由于无所事事就萌生了打暑假工的念头，到人才交流市场，就是现在大良华盖路的人才交流中心，凭着三证：大学机械专业xxx、机械助理工程师证、TQC全面质量管理合格证，很容易就找到几份工作，我选择了离勒流最近的龙江西庆西溪塑料机械厂，由于刚到顺德人生地不熟，还是陈志洪主任的哥哥陈志生带我去的，我们两个各骑了一辆自行车，找到了那间工厂，就在龙江丰华初中旁边，校长是李伍，我们学校和龙江丰华初中还搞过联欢、踢过足球，记得当时黄造彬打前锋。面试的是管技术的二老板薛木庆，问了我详细的工作经历，考了看图纸，现场编制工艺，还考了开车床，大概一个小时就录用了。职务是生产主管，试用期1200元，包吃住，包生活用品，面试完，到了吃午饭时间，就留我和陈志生一起吃饭，工厂吃饭分两个层次，普通员工打饭和我们学校一样一人一份，技术层、管理层吃围餐，都是他们饭堂自己做的，吃完饭大老板黄联禧就教陈志生回去，要我直接留下，我说要回去拿一些技术资料，他说厂里全部提供，就这样我开始了{dy}次暑假打工生活，那年我26岁。

当时的工资状况，我在江西赣州国营工厂的国家工资加补贴共120元，新球英文书院发给我的工资是660元，顺德工厂里的普工大概是750元，技术管理人员1500元。

2、快速融入集体

当时的西溪塑料机械厂规模不大，技术部里有二老板薛木庆亲自负责设计，他是大老板从佛山请来的，有两成的技术股份，有一个赵工负责工艺，一个女绘图员画图，我负责生产调度，厂长是大老板的好友――买菜出身，大家都叫他老“菜”，不管事只拿薪水。车间一部分是机加工、一部分是装配，这一点所有的机械企业都相似。{dy}个星期安排我熟悉环境、熟悉产品，他们的产品是挤塑机，由于我在江西赣州国营工厂参与过挤塑机的制造，所以很快就上手，和车间师傅关系融洽，快速融入到这个集体当中。第二个星期，薛木庆薛工问我对西溪塑料机械厂的看法，我说企业规模小展不开，他笑了，说这是私人企业，怎么能和国营企业相比，他以前也是干国企的，因为私企工资高、效率高、有前途，他才出来干。他说已考察过，我对挤塑机相当熟悉，说我是外地人在哪里打工都一样，就代表西溪塑料机械厂去做外协件主管吧，工资加到1500元，通讯费全部报销，吃住全包。第二天我就坐上厂里的一辆运货车，往粤西地区进发，稀里糊涂的去当外协件主管了。这就是私企用人的高效率吧。

3、在工作中提高自身能力

西溪塑料机械厂的外协基地建在郁南县国营机械厂内，原有一主管，配一出纳、一司机、出纳、司机是夫妻，郁南本地人，是郁南县国营机械厂厂长的子媳。主管是佛山的，不懂技术，这是派我去的主要原因。很快我就开始工作，主要检查外协件的工艺流程，品质保障，图纸技术参数修正，每天晚上给薛工打电话汇报。随着外协产量的不断扩大，郁南县机械厂已不能满足生产需要，我们就开着一台五十铃货车、3男1女不停地在周边机械厂找协作单位，最远开车到封开、广西的梧州，先后确立了8家协作企业，协作产品源源不断地运回西溪塑料机械厂。在外协工作中，我发现挤塑机的铸铁底座太大，只有封开机械厂的镗床才能加工，但是由于是国营企业，工人工资低、效率也低，加工很慢，影响整套设备的装配，因此我建议薛工自己买镗床加工，没想到第三天薛工就来到封开县机械厂，与当地企业签协议58万买下了那台卡脖子的镗床，连同开镗床的师傅一起拉到了龙江西溪，镗床师傅的工资在封开是300多，到顺德加到1100元，在和封开机械厂厂长谈判的酒桌上，封开机械厂厂长很感慨，说他都想去顺德打工。

我们从中可以看到当时私人企业是如何利用国家政策上的漏洞，一步一步的蚕食国企，挖人才、抢设备、一步一步的做强做大，而国企一步步走向没落的过程，教训深刻。

转眼就快要开学了，是留是走，我心理也矛盾过，{zh1}还是找了一个理由回到龙江西溪，只拿了一个月的工资1500元，还有半个月的工资留在西溪未拿。9月1日开学，回来当我的老师，值得庆幸的是，回来后老师工资就加到了1000元。

西溪塑料机械厂的大老板黄联禧当时有三家企业，有名的是塑料加工厂，他有三兄弟，老大黄锦禧，他老二，绰号“苏联”，经过十几年的发展壮大，已成为业界的大碗，我们常看到 “雄塑”、“联塑”的广告，就是他们兄弟的产品。2001年薛木庆在龙江镇西溪工业区成立了自己的公司――顺德市德莱斯堡塑料机械有限公司，后改名德士威塑料机械有限公司，迁往佛山市魁奇路鄱阳北工业区东1座。他现在是佛山市机械装备行业协会副会长，中国塑料机械协会知名专家。

二、        第二次打暑假工

1、为教学考察企业用人要求

1998年7月，时隔5年后，企业情结再次爆发，打暑假工的冲动无法遏制，这次主要是从教学考虑，看看企业对人才的具体要求。还是带着我的“老三样”， 大学机械专业xxx、机械助理工程师证、TQC全面质量管理合格证，一放暑假就直奔人才市场，面试、留下资料，回家等消息，很快就有企业叩我的哔哔机，当时移动电话很大、很贵，买不起，我住在大良我太太学校分给教师的过渡房，{zh1}选择最近的容桂锦兴机械厂，紧挨着格兰仕，自己开摩托车去，不用骑自行车了，一到企业人事部才知道同一个职位安排了3、4个人面试，当时还是有点紧张，慢慢调整一下心情，我选择了最易上手的质检员职位，面试，自编质检工作经历10年以上，有TQC全面质量管理合格证书为证，顺利通过面试，再考实操，动手使用各种量具，这是机械老师的强项，太熟练了，经过淘汰赛，{zh1}我一人胜出，试用工资1500元，包吃不包住，上班打卡。

老师们，98年老师的工资水平在2500元，工厂正式的白领也就是这个数。

锦兴机械厂是取香港老板梁锦星名字中的“锦”字命名的，主要生产铝合金门窗配件，也做制造铝合金门窗配件的专用设备，是中港合资企业，有一定的规模，办公大楼、厂房、仓库、食堂齐备，达到国营中小型企业的水平，技术管理人员比较多，我被安排到车间质检部，质检部原来有2人，安排我负责最xx的地弹簧组件的质量保证体系，中国造的地弹簧铸件差，经常漏油，寿命短，但是有价格优势，有少量的市场份额，但我来的目的不是关注地弹簧的质量，所以未花精力去研究它。

我关心的是企业如何招工，一般寄给企业的简历企业是不看的，当废纸用，除非企业急需的顶岗人才，锦兴就是因为有大批的客户退货，产品质量有问题，才不得不招质检员，质检员的工资是和退货量挂钩的。企业也有有趣的现象，车间主任的工资是和产量挂钩的，主任要产量，质检要质量，主任要产量，希望质检放松质量，质检要质量希望主任控制产量，真是一对冤家，因为我只是去做用人调查，对产品质量把关不是很严，反倒很多时候连累到车间主任要亲自去做质检工作，因为他怕质量太差老板摘他的乌纱帽。我看到合资企业招技术工人还是很严格的，首先看身份证，是某乡某村的，肯定是农民，就算你会开机器也是知其然不知其所以然，所以不要；有技术等级证的进来，先考理论，理论题除一般工件制图外，特别强调考公差配合的知识，要看看你对加工制造、装配全过程的理解，{zh1}才考开机器，熟练操作机床才能通过。进来后计件，八仙过海，各显神通吧。很严是不是？不是，因为20分就能录取，为什么？因为没有人能考到60分，别说80、100分了。我当时就有种冲动，暗暗下决心，一定要把自己的学生培养好，达到企业用人的这种要求。后来实践证明，我校的三届富华班基本上能达到这种企业用人的要求。

2、关键时刻要顶住

在锦兴也有难忘的经历，有{yt}刮台风，大雨滂沱，我要开摩托去上班，我太太不肯，她说，才1500元，没有必要去，可是我想这样锻炼的机会不是很多，多去{yt}对企业就多一点了解，对教学研究就多一点帮助，于是我不听劝阻，从顺德医院旁的学校宿舍出发，骑着摩托车，迎着瓢泼大雨，摆渡过容奇，走桂州，用了1个多小时时间，赶到锦兴机械厂，全身都湿透了，打卡时还迟到2分钟。因为这两分钟{zh1}结算工资时还被扣了2块钱，这就是企业的管理，有制度无人情。

{zh1}我辞职时，人事部经理说，宋工，退货量和工资挂钩是写给工人们看的，这样工人们才不会为难你，是为你能更好的开展工作，不会真的扣你的工资。唉，他哪里知道，好马难伺二主，我还得回去教自己的学生呢。那一年我31岁。

三、        第三次打暑假工

1、无巧不成书

2006年7月，为了给{dy}届富华班的学生联系打暑假工的事，我去了梁开中学的人才招聘会，在招聘会上我看到一个年轻的老板意气风发，在对应聘者慷慨陈词，我感觉有点面熟，但记不起来在哪里见过。他不像其他老板只关心面试，他却在大讲中小企业的发展前景，我说我想到你厂试试，他同意，并告诉我工厂的地址。那时我住在大良新城区，那家企业在容桂海尾工业区，离我家不远，第二天我就开着车，假意带太太、女儿去兜风，10公里一下就到了，把太太、女儿留在车上，我自己一个人找到那家企业，一看很小很乱，但是很有生机。企业名叫劳达机械厂，老板叫罗辛劳。他不看我的各种证书，只是跟我聊质量保证体系，他需要我建立他们厂的质量保证体系，试用工资1500元，不包吃住，{zh1}亲自用厂里{wy}的大货车把我送到广珠公路边，说随时欢迎我去上班，真感动，也很无奈，他害得我走回头1公里路去开自己的车。

2006年教师的工资在3500元，企业白领没动，还是2500元。

与太太争吵了一番后，还是同意我去，满足我的企业情结。我还征用了太太的雅马哈女装摩托车，我的男装先风125早就报废了。企业都一样，上班打卡，劳得的产品是自动车床，我用了一周的时间搞清了图纸与设备情况，就开始规范质检要求，这个厂实际上是个小作坊，40几个人，就一个车间，一半机加工，一半装配，门口是配件仓库。上边阁楼是质检、车间主任办公室，也是我中午休息的地方，有一个柜式空调，工友们中午就睡在车间的地板上。老板办公室在厂房对面，还有一个厂长、一个设计工程师、一个女绘图员，比当年西溪塑料机械厂环境还差。

我去了以后，首先规范了厂里的量具管理，全部有我负责，建立使用登记制度、仓库备件进出仓必须由我质量检验，我想建立员工档案管理，问员工有没有技能等级证？老板说要有就不在这里干了。由于招不到合适的技工，好几台车床经常空在那儿。的确看到小企业工人素质差，流失率高，这样的工厂能做出好产品吗？奉劝大家买东西还是买大厂的产品，小作坊真的靠不住。通过与工友的聊天，知道罗辛劳是白手起家创业，现在固定资产有100多万，知道他原来也在锦兴机械厂打工，任车间主任，由于个性太张扬，1999年离开锦兴，自己创业。这时我才恍然大悟，为什么这个人这么面熟，原来在锦兴我们就是冤家，时隔8年我们又聚在一起了，不是冤家不聚头啊，不同的是，当年是工友，是对手，现在我给他打工。世上真有无巧不成书的事。罗辛劳是韶关技校90届毕业生，今天的成就跟他张扬的性格有关，相比之下，89年大学毕业的老宋就自惭形秽了。因此，到后来我离开劳达机械厂时，也没向罗辛劳交代这一层。

2、现在企业的安全意识

记得有{yt}中午在罗老板办公室休息，我也是习惯了，顺手打开绘图员未关的电脑，罗老板当场就叫我不要动，说那是他企业的核心机密，要写计划、上网用他的个人电脑，这也给我上了一课，我们教学有没有核心机密？怎样保护我们的核心机密？如果我们自己都认为没有什么核心秘密，那我们的确也没什么价值。我们科组去白云职校参观，很多资料他们都不给，都说叫“受控”，什么叫受控，就是受控制，说白了就是保密。

可能是厂里环境不好，还是自己生活太安逸了，又碰上下大雨，有{yt}我开着小车去上班，停在离厂区不远的路边，不巧被工友撞到了，自己觉得不好，就主动向罗老板辞职。有老师问，开小车上班怎么不好？表示你有钱呀。我们校长看到老师们都开小车上班，那才高兴呢。你想一想，每月拿1500元的工资，开着别克凯越去上班，养车都不够，你不是工业间谍，肯定就是政府密探，给老板知道了，后果还了得。一听我要辞职，罗老板就急了，问谁欺负你了，我马上去帮你摆平，当时他太太也在场，说你不做了，你老婆、孩子吃什么呀？当时我心情很复杂，都说老板心黑，这样关心员工的老板心黑吗？{zh1}我还是辞了职。这一年我39岁，拖儿带女，离第二次打暑假工时隔8年，离{dy}次打暑假工间隔13年。

3、言传身教，做学生的{lx}老师

在我打暑假工的同时，也影响到{dy}届富华班很多同学加入到这个行列，我们经常通电话，指导同学们如何通过面试，如何选择对口专业，其中指导叶俊贤同学去应聘质检员，那个厂在古鉴，生产汽车轮毂，给很多世界名厂贴牌，目前我们在质检教学上是一片空白，所以临阵磨枪，费了九牛二虎之力，他还是败下阵来，这件事给我一个教训，台上三分钟台下十年功，职业教育是就业教育，来不得半点虚假，只有把学生的专项技能提高了，功到自然成，学生就业才有保障，后来我就指导学生去做车工、数控工，成功率就很高，因为这是富华班学生的强项，今天也借此机会代富华班的同学，向参加过富华班车工、数控、铣工专业技能教学的刘成柱、刘海珍、龚建民、宋少健、贺福军、康雷老师表示他们的感谢。

四、        我打工的感受

1、    不能说你是老师，来打暑假工，没人雇你。

2、    不要拿师范类的xxx、职称证，希望不大。

3、    虽然我们是去企业学东西，但不能说自己去企业学东西，还要老板给你发工资，这样的老板很难找。

4、    不要介绍你会什么，主要看他要什么人才？只要你觉得能胜任，就大胆的吹自己吧。

5、    进入企业和进入学校一样，先展示你的强项，站稳脚跟。

6、    不要和老板谈工资，工资是固定的，你不会多也不会少。

7、    你的能力超越了老板的估计，就是加工资的时候。

8、    学会主动的学习，偶尔露一下绝活，别人会教你你要的东西。

9、    和能力相近的人竞争，才不至于头破血流。

10、             欺负弱小的人易招致众怒。

11、             家人有病是{zh0}的辞工理由。

12、             你的企业价值写在老板给你的工资单上。

13、             千万不要暴露身份。因为还有职业教师要下海去锻炼。

1993年，新球英文书院（勒流职校的前身）有两个年级、8个班、机电、电子、财会三个专业，26个教师，400学生。到2008年，勒流职校发展到9大专业，40多个班，170多教职工，2000多学生。1993年，新球电器厂还是我校挂名的校办工厂，只有一幢6层楼的厂房，最多1000人规模，到2008年，更名后的东菱凯琴集团拥有17家分厂，20000名员工，产值60亿元，雄踞勒流企业榜首。1993年到2008年，16年间，我们职校从26个老师发展到170多教职工，在校生增长了5倍，东菱凯琴集团从一幢厂房发展成17个分厂，员工增长20倍，再看看我们学校后边，沿着港口路一路下去10公里，一直到勒流港，亚当斯、泰明、东荣、东泰、顺安达、富华、富日、骏业等等，多少家企业拔地而起，俗话说天上一日，地上一年，我改一下，职校发展{yt}，企业进步一年，我们职业教育的发展远远滞后于企业的发展。今天，我们要看清形势，实现我校跨越式大发展，为企业源源不断的输送各种合格的技术人才。

作为职业教师，我们机械科组的陈义明、周政兴、刘成柱、梁汉环、贺福军、卢钥琼、袁正东、龚建民、杨华清、宋少健、周伟安、李永兰等等，可能还有漏掉的，都有这样的企业工作经历。这样的职业经历使我在教学当中，自觉或不自觉的就会把我的这种经历融合进专业课的教学当中，无形中拉近了学生与企业的距离。学生来职业学校学习的目的是为了更好的就业，他从你身上了解到来自企业的信息，才会目标明确的跟你学知识、学技能，才会达到企业用人的要求，而不是他期末考了多少分。只有把学生的就业问题解决好了，我们职业学校的老师才算真正完成了你作为职业教师的光荣使命。企业的需要才是衡量我们职业教育是否成功的{wy}标准。这是我通过打暑假工得到的最深刻的感悟。

老师们，借用老毛的那句话，一万年太久，只争朝夕。我的发言到此结束，谢谢大家！