很多人说：现在的培训太多了！什么销售培训，心态培训，经理人培训，其实根本没用！特别在阿里圈内更是有不少商友和我抱怨很多所谓的技巧根本带不来订单！

    得知我做过几年的培训师工作后，他们会问我：你告诉我培训有什么用？

    我微微一笑：没用，没用。

    于是很多人诧异了。

    我回答：没用，没用。你假如没有去使用，怎么会有用处呢？？

    成人教育，很多人以为只是为了学习新东西，其实还有一种关键就是为了破除旧的思维与方法。有的人在上培训课程时很激动，可是回去以后，热情减退了后就一动不动。继续按原来的生活习惯，工作方式与思考方式来过和以前同样的生活。这样，有意义吗？很多人有比较丰富的工作经验，这是好事，但不可否认同样有很多旧框框。用新方法来代替旧框框，对于这群人尤为重要。否则，就只能是四处接受各种培训，然后又四处抱怨培训没有用了。

    我们经常看见武术动作片里面的高手可以摘叶伤人，在他们的手上，任何一个物品都是杀伤力极强的武器。而我们也可以看到，有的人即使拿着屠龙刀，碧血剑却依然逃不过对方随手抛出的“树叶武器”。这是为什么呢？道行和功力的区别。对！其实培训就是在加深你的功力，只是看你{zh1}怎么去运用。培训师在传授了很多比如时间管理表格，自我暗示问句等工具给学员，是不是回去以后每个人都在坚持使用这些东西呢？为什么一般人只有三分钟热度？因为他们是一般人。而成功者{jd1}不是一般人，因为他们敢做一般人不敢做的事情，他们的思维也不同于一般人，结果自然与一般人不一样了。

    所以这样看来，并不是培训没用，而是人的问题，而是自己是否准备好学习和掌握的问题。

    学习有５大步骤：

１、初步了解　２、重复为学习之母　３、开始使用　４、融会贯通　５、再次加强

    应该说绝大多数的朋友只是停留在了初步的了解以后，再没有拿出来学习和掌握，更别说什么重复和融会贯通了。追终结底还是态度的问题。

培训，去使用，才会有用。