随着民营企业对人才投资力度的加大，一些民企的“引力”已超过外企。万宝盛华昨天公布的外资与民营企业人才竞争力调查显示，目前选择跳槽时，在现有企业担任管理岗位的求职者有61％会{sx}民营企业，且大部分来自外企。
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在中国，有1143家外资和民营企业以及1041位求职者参与了此次调查。调查数据显示，外企高薪高福利的优势正被民企追赶，有43％的候选人{sx}民企的主要原因就是更优厚的薪资待遇。同时，分别有31％和26％的受调查员工表示在民营企业工作可获得更多培训学习机会，也更能调整生活与工作的平衡。这三项指标，民企员工的满意度均高于外企。目前，已有27％的受访企业人力资源负责人表示，在人才竞争方面，民企给外企的压力越来越大。相比之下，只有17％的民营企业表示感到与外企竞争人才的压力。
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在人才竞争上，外企和民企的应对态度不同。调查显示，在提高岗位薪资待遇、提供更多培训和学习机会这两方面，采取实际行动的外企比例明显低于民营企业，差距分别为10％和16％。据业内人士分析，现在的人才更看重长远的职业发展，处于高速发展的民企，中高层管理者的工作职责范围和上升空间很大，上升速度更快，一年甚至是一季度就能调整一次。而在外企，多数企业会从国外总部调配外籍人员担任区域高级管理职务，因此许多外企的优秀管理者选择到民企发展。同时，越来越多的民企也开始注重人才梯队的培养，通过建立企业大学等途径，缩小与外企在员工培训和学习机会方面的差距。无论职位高低、学历和资历的深浅，只要是高潜质的人才，都能提供出境跨国界的培训交流机会，也是目前民企“引力”增强的原因。
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