???点评：管理咨询业属于智力服务行业，脑力劳动强度较大，频繁出差，加班熬夜是常事。在这种情况下，给予具有竞争性的高薪水也是理所当然。毕博的基薪加奖金的方法是咨询行业比较通行的做法。作为外资企业，毕博的福利政策尚属一般，最突出点是年休假较长，因为咨询行业长期出差，所以较长的休假福利给予员工合理的休整。另外，其完善、系统的员工培训体系值得赞赏。该公司HR总监认为，培训被认为是公司赋予员工的一种奖励，也是员工应享有的一种福利，更是增强员工凝聚力的有效方法之一。
???点评：贝岭公司属于微电子行业，目前，这个行业面临前所未有的高速发展，经验丰富的行业“精英”们已经是猎头公司争夺的对象，因此，也是跳槽最频繁的行业。企业为了留住人才除了给予高薪酬外，福利更是必不可少的重要手段。贝岭公司根据不同职系进行薪酬结构和薪酬水平设计，提高了薪酬的有效激励性，而其他薪酬中反映了公司的价值导向，奖励创新、鼓励参与公司管理等。在福利方面，采用一揽子做法，关注员工健康，尤其带薪年假这一项，反映出一视同仁、不受职位高低左右的公平态度。
???点评：快速消费品行业具有很强的消费导向性特点，不仅对销售以及与销售相关人员的素质要求高，薪资水平也很高，因为这些人员的业绩会直接影响公司的整体销售业绩及财务状况。在福利方面，该公司福利良好，提供了取暖费这一类以往只有国有企业才会有的福利，对外企来说有特殊意义，而且该公司和所处行业特点对于销售人员的激励尤为突出。有关市场调查报告显示，该行业中很多企业都为员工提供职业培训、补充医疗及人身或养老保险、房贴、住房基金等相关福利。
???点评：高科技企业的发展，很大程度上依赖于高技术员工的工作绩效，企业为了吸引和留住人才，普遍做法是“高成本高投入”，或实施高薪政策。从案例看，该公司设置了基薪、中短期、长期相结合的激励方式，在行业中较具竞争性。同时，采用宽幅薪酬，根据员工的能力和匹配程度给予合理薪酬水平。薪酬体系具有竞争性和灵活性。缺点是分配奖金直接由部门自行分配，虽提高了经理管理权限，但是也有丧失公平性和全局观的可能。在福利方面，建立公司大学，可以看出培训投入较大，并且有送中欧和长江商学院学习机会，对员工成长有较大帮助。
???点评：房地产行业人力成本支出存在很大差别。起薪范围本科2000—4000元之间；硕士3000—4500元之间；博士3500—5000元之间。另外，房地产项目开发具有周期长，收益相对集中于某时段的特点，复地设计了根据不同阶段向不同职位倾斜的薪酬体系，实现有效激励；股权、期权等长期激励方式对于吸引、保留和激励高层管理员工和骨干员工。复地的福利政策相对较完善，最为突出的是设计了系统的职业发展计划和职业培训计划，有助于员工成长，对于培训的投入也比较大。该公司的住房福利也很具有吸引力。
???每过一段时间，我们都可以单独和大老板一起吃午饭。选饭店、点菜都是我们的权利，老板只负责吃完饭买单。吃一顿免费午餐，算不上多大的福利，可是这背后的好处可不是几百块钱能衡量的！大家平时工作都很忙，见到老板也就是匆匆忙忙汇报一下工作了事，怎么有可能和他再扯点别的？ 一起去吃午饭就不一样了，你可以和他谈爱好兴趣：“我们好像都喜欢乡村音乐呀……”“老板你在纽约住过，《friends》里老看到他们从外面回来直接把脚往沙发上搁，那边真的那么干净吗……”也可以和他在放松的状态下谈工作：“老板，我在公司也有一年了，你觉得我怎么样呢……”有这样一个固定的非正式沟通渠道，也算是一项不错的福利吧！
???其实公司上下除了他老人家以外，没人喜欢一大早骑1个多钟头变速赛车来上班。不过也有些意外受惠的：我隔壁那个在外租房的tony，再也不会抱怨房东不肯给他换个新淋浴器；又比如我自己，从此就免去了在家洗澡——和父母一起住，家里的旧淋浴器水量太小，冬天开足了浴霸嫌闷，不开又冷。公司的浴室里，莲蓬头的水量大得可以洗车，空调打得十足，还有通风设备，冬天洗澡舒舒服服……最重要的是，在家里洗完澡不收拾干净，铁定会被老妈瞪。这里嘛，洗完澡，拿上自己的东西，走人！
???老板喜欢运动，我们也跟着享福——公司里有专人组成“运动委员会”，挖空心思为我们安排各种各样的运动项目。每周一到三的午餐之后，公司为我们包下了写字楼附近体育馆的羽毛球场。换好衣服，去行政部拿上球拍和羽毛球，就可以去打两场球再回来工作。健身房的次卡每季度一发，每星期可以去运动两三次，喜欢游泳的，可以换成专门的游泳卡。碰上“运动委员会”兴致好，还会在xx安排集体活动。什么内部篮球赛、沙滩排球赛，还有一次干脆浩浩荡荡去学骑马。有两个男同事兴头上来玩得疯了，结果导致次日上班时一脸尴尬——只能走外八字了。把我们笑得死去活来……
???我下定决心进这家公司，很大原因是办公室里居然有个卧室！我有午睡的习惯，以前一直只能趴在桌上打个盹儿。睡醒了手臂发麻，一不小心，脸上还会留下个红印子。这家公司在甲级写字楼里辟出了两间卧室，各有两张床，可以午睡，加班的同事也不用钻睡袋、躺在地板上活受罪了。男生的“卧室”门上挂了个玩具小狗，女生这边是兔子。后来，爱上午睡的同事越来越多，公司索性买了4张木制高低铺。公司的logo有4种颜色，床单被套也特意买了这4种颜色的，每天由阿姨换洗一次。枕头、被子都是杜邦的，床垫是日式的。我不知道同事的想法，但对我来说，没有什么比窝在松软的床上，安安稳稳睡个午觉更幸福了！
???每个月，公司都要“活动”一次。全公司上上下下几十号人，已婚的、未婚的，刚毕业的、年纪一把的，自然是众口难调，一个个征求意见，发现能令人人满意的“娱乐福利”除了吃饭，大概就只有看电影了。最热的大片统统看了个遍，连《英雄》首映也不例外。某个星期五下午，老板兴冲冲地跑进办公室，大手一挥：“晚上去看《海底总动员》吧！”只听大家欢呼一声，手脚麻利抢着干活——大家都去看电影了，你留在公司加班，岂不很惨？活实在多的，愁眉苦脸跟老板开口，他脾气好得出奇：“这个不急啊，下星期再来做吧……”下了班，一伙人急匆匆往新天地赶，行政部的小姑娘候在麦当劳门口，来一个发一块汉堡，电影已经开场了，我们人手一堡，鱼贯而入。然后，汉堡的香味就在电影院里弥漫开来……管它呢！反正电影院那么黑，也看不到人家的表情啊，吃！
???我每天的早饭都是一杯酸奶，不过从来不用买，只需要在公司的冰箱里拿。别误会，我们可不是食品公司，这就算是公司的福利了。不管是什么时间，只要你渴了饿了，只管去茶水间拿东西。那里永远都有成箱的饼干和饮料，每过一段时间就会换花样。这星期是光明酸奶、奥利奥饼干，下周就是优酪乳和趣多多。方便面除了康师傅、统一，还有一种台湾产的——是公司的一个台湾老板某次省亲带回来的，满满一箱很快就被一抢而空。以后，只要他省亲回来，茶水间里就香气弥漫。永远不变的，只有冰镇可乐，据说阿姨每天能从公司里搜出100多个空易拉罐来。当然我们还是会跟老板开玩笑：“还不如把可乐酸奶的钱都折成现金发给我们呢！我们宁可不吃的，还可以xx……”
