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虽然金融危机的影响依稀存在，但2010年上半年我国经济正在稳步复苏，网络招聘也如夏日的天气一样逐渐变得火热。作为体现人才价值和企业竞争力的薪酬是企业和人才的关注的焦点之一，2010年上半年泵阀行业、各个区域以及各个企业的薪酬总体状况如何，发生了什么样的变化？基于为企业提供更优质服务的宗旨，“用心专注、服务专业”的针对2010年上半年行业招聘的实际情况，特别推出了2010年上半年薪酬调查分析报告的简报版。

薪资稳步上调的上半年

受2008年金融危机的影响，直到2009年下半年，我国经济才开始有复苏的迹象，而2010年上半年则逐步的全面复苏；经济的复苏也直接影响到企业，从破产、减员、降薪到签单接踵而来引发的招工难、缺人才，而工资上调则成为了吸引人才的最直接方式。

根据泵阀英才网薪酬福利研究中心2010年上半年薪酬数据的调查分析，就泵阀行业而言，调薪的平均幅度在12%以上，就地区而言，江苏、上海、深圳等地的调薪平均幅度超过10%，而兰州、青海、天津、辽宁等西部二线城市的调薪平均幅度在5%左右。

高层管理者调薪平均幅度{zd0}

企业的xx管理者直接决定着企业是亏损还是盈利。自从上半年经济全面复苏以来，企业加大了对高层管理者的激励措施，直接表现在调薪上。根据泵阀英才网薪酬福利研究中心2010年上半年薪酬数据的调查分析，董事长、CEO、总经理、总监四个职位的调薪平均幅度分别为25%、23%、21%、20%，是技术岗位和研发岗位的15%、中层管理岗位的9%、基层岗位的6%的2-4倍。

行业背景人才走俏、技术研发人才急缺

具有行业背景的人才一般都是企业的核心人才。根据泵阀英才网薪酬福利研究中心2010年上半年薪酬数据的调查分析，具有行业背景人才的薪酬福利待遇要比没有行业背景人才的待遇要高出近40%，调薪的幅度要高出近10%；前者跳槽后薪资的增长幅度平均约为之前的35%，而后者则为20%，行业背景人才的走俏在悄然生成。

技术研发人才可以说是企业发展的“硬件”。根据泵阀英才网薪酬福利研究中心2010年上半年薪酬数据的调查分析，技术研发岗位的调薪平均幅度(15%)是除高层外调薪平均幅度{zd0}的群体，泵阀各个企业都在以富有竞争力的薪资待遇以吸引并留住技术人才。技术研发人员的紧缺还表现在招聘方面。另据泵阀英才网招聘与配置研究中心2010年上半年招聘职位的调查显示，企业最难招聘的人才是技术人员和研发人员，其次是销售人员、管理人员。目前，各泵阀企业之间对具有行业背景人才、技术研发人才的争抢日益激烈，不惜高薪聘请，甚至委托猎头公司挖其他公司的相关人才。

薪酬上调井喷的下半年

继上半年薪酬的稳步上调，2010年下半年将呈现井喷的趋势。

中共中央要求“不断增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬”，“让广大劳动群众实现体面劳动”。各省不断纷纷响应，7月1日起，北京、河南、深圳、陕西、安徽、海南等多个省市同时提高{zd1}工资标准，平均增幅多在20%以上，今年上调或计划上调{zd1}工资标准的省区市共有27个；而各省制定的2010年企业工资指导线，河北、天津、山东等5省市增长基准线为15%，吉林、江西、北京等地也都在10%以上。同时，因跳楼危机采取加薪的富士康，带动并引发了深圳等地以及珠三角的加薪狂潮。再加上经济转型时期行业人才、技术人才、研发人才、管理人才的供不应求，因此，在经济全面复苏和企业经营效益提升的基础之上的企业调薪将呈现井喷的趋势。

面对井喷的调薪趋势，各泵阀企业除了关注自身的经营、制定育人、留人的举措外，还应该考虑采用行业性的招聘网站比如泵阀英才网、汽车英才网和地方性的招聘网站比如深圳英才网、北京英才网进行招聘，充分利用行业性招聘和地方性招聘网站的优势，为网罗人才选择合适的招聘渠道。