下的考证市场，是IT证书、外语证书和管理类证书的“天下”。管理类证书虽是后起之秀，但由于有着“高职人士摇篮”的美誉，因而受到越来越多人的热捧。其中，职业经理人证书更是因为具有全球{sx}“黄金职业”的背景，而成为备受推崇的“金领护照”。然而，据了解，目前市场上有关经理人证书的培训和认证项目多达十余种，有本土的，也有国外的，名称和内容更是五花八门。这就给求学者带来了难题：到底是多考几张证书以求“三头六臂”，还是专攻一张获得“独门暗器”？

前因：
“门槛”较高导致人才匮乏

何谓职业经理人？上海市职业技能鉴定中心主任顾卫东给记者作了一番“素描”：职业经理人必须具有至少5年左右的企业管理经验；大学专科及本科以上的专业类学历；掌握财务管理的基本知识和相关技能，了解相关财务制度和法规；掌握市场营销的基本知识，能敏锐把握市场走向；了解人力资源管理的基本知识和相关法规，掌握人力资源管理的基本程序和方法；懂得生产管理的基本过程和标准要求，能快速集聚资源并产生效能；能制定企业发展目标，有效地调度和配置企业资源，协调内外关系，合理有序地组织企业的生产和经营活动；此外，还应具有良好的职业操守及职业道德、成熟的职业心态、较强的事业心、优秀的行为能力等。

正是由于职业经理人入门“门槛”较高，因此，符合要求的成熟人才实属凤毛麟角。据了解，职业经理人的概念被引入中国不足十年时间，目前，除了一些跨国企业在华企业和为数极少的民营企业外，大多数企业管理层的职业化程度都不高。一项全国性的调查显示，有90%的公司缺乏高素质、职业化的管理人才。

后果：
人才匮乏“焐热”考证市场

物以稀为贵，人才紧缺带动职业经理人的身价不断看涨。2003年，北京、上海等地均开出了百万年薪招聘职业经理人。而在高薪效应的带动之下，经理人培训和认证开始起“蓬头”。

2001年4月，为缓解职业经理人人才紧缺矛盾，上海市劳动和社会保障局率先推出《职业经理人职业标准》；2002年7月，上海启动经理人职业资格考证制度；2003年1月，《职业经理人职业资格证书》正式纳入国家职业资格考试体系，由中国劳动和社会保障部职业技能鉴定中心主管，各省、直辖市劳动和社会保障部门执行。2003年8 月，人事部全国人才流动中心与职业经理研究中心共同推出职业经理人培训、鉴定项目，并在全国范围内推广，进一步为职业经理资格认证热推波助澜。

据了解，除了以上两大“{gjj}”证书外，市场上还有诸多与此相关的培训和认证项目。有国外引进的“舶来品”，也有本土机构自主开发的“土特产”，由不同的机构、不同的部门操作，涉及IT、金融、化工、医药、餐饮等多个行业。这些职业经理人资格证书在各自的“势力范围”内适用，每个机构都从不同角度、不同领域来强调自己的xx性，有的是国际标准，有的则是地方性规定，还有的是行业内认证，从而形成了职业经理人证书市场“群雄割据”的状况。

众所周知，培训市场一直以来都被看作是“淘金地”，因此一有风吹草动，立即会引发“生源大战”。职业经理人证书培训和认证市场也是如此，由于发展速度过快，短短几年内就出现了十余种相似的证书项目，因此生源竞争日趋激烈，有的培训机构甚至推出了“几千元就能拿到职业经理证书”的“速成班”。在这种情况下，不少学员不知如何选择，有的出于经济原因淘了“便宜货”，而且还自以为是走了“捷径”；还有的则多管齐下，考了一张又一张的证书，把自己武装成“三头六臂”。


几千元就能拿职业经理人证书？

对此，业内人士指出，几千元能塑造出真正的职业经理人，这种说法值得怀疑。凭着多年的培训经验，他介绍说，职业经理人认证培训必须按照国家标准执行，从招收学员到培训、考试，都有一整套相当严格的规范程序。从学习时间看，一般有250课时，怎么也不可能“浓缩”到几周甚至是几天之内。因此，所谓的“速成班”价廉却不物美。

职业经理人属于企业管理高层范畴，企业在用人时肯定会对应聘者的能力、所持证书含金量等进行严格的评估。如果选择不当，花钱读来的证书可能是废纸一张；而贪多更是不可取，非但不能起到画龙点睛的作用，有时反倒成了画蛇添足。因此，对有志于在职业经理人领域发展的人来说，不如专攻一种xx性的证书，既节省了精力与费用，又能真正提升自己的竞争力。

目前市场上较为正规、较具xx性的职业经理人认证项目有两类，一类是国家劳动和社会保障部的《职业经理人职业资格证书》；另一类是人事部全国人才流动中心与职业经理研究中心共同推出的职业经理人培训、鉴定项目。这两类证书都是“{gjj}”证书，都具有一定的xx性。

建议：
职业经理人光有证书是不够的

据了解，目前“{gjj}” 职业经理人证书因为其xx性和规范性，而获得学员的xx和企业的青睐。但有业内人士认为，职业经理人的国家标准颁布才三四年时间，培训和认证工作也刚刚起步，许多方面还有待于进一步改善。今后的职业经理人职业认证要更加突显能力，资格认定一定要与工作实绩挂构，而不能单看书面考试成绩。同时，通过引进外国先进的方法与技术，来提高资格鉴定的准确性和科学性，从而提高职业经理人证书的“含金量”，把真正符合标准的职业经理人选拔出来，为社会所用。一纸证书无法代表管理人才的真正实力，经验与能力的提高需要经历真刀真枪的实战。职业经理人更是如此，是一个市场化的概念，而不是行政职务，职业经理人只有通过市场流动才能练就一身本领，才能真正体现其价值。