2010-03-02
义乌人力资源市场门前站满招工的人
义乌人力资源市场外，招工的人很郁闷。
有的荒 有的不荒 有的真荒 有的假荒
??“招不到工人，招来的，干了没多久也辞职了。”这是小蔡最近的口头禅。
??小蔡是台州象王洗衣的老板。最近半年，他一直忙着当洗衣工；而他的妻子，既是老板娘，又要当前台接待。
??这对身家千万的年轻夫妻，原本连家务活都懒得干，现在却忙得不可开交，他们知道：只有尽快招到工人，才能解放自己。
??“到处都是张贴的招工广告，仿佛每家店都缺人。”小蔡说，他爸爸办的工厂，工人月薪有三四千，就相对稳定。这让他打算调高工钱去劳务市场招人。
??他不知道，即便如此，劳务市场也是一工难求。
??台州
??特点：“用工荒”相对不明显
??工资水平和涨幅在省内属较高
??企业基本管住，有员工食堂并补贴一半餐费。广东流向浙江的民工，大多到了台州。
? 台州市劳动力中心市场，是台州{zd0}、在省内乃至全国都有影响力的劳务市场。
??往年，市场要到初六才开门，今年，初三就开门了。
??这个市场，每天保持着1万至1.5万的求职人次，人气还算旺，但仍难掩冷场尴尬——签约率不高；外来的民工数量非常少。
??“男普工、流水线操作工，工作8小时，包吃住，月薪1800元至2500元。”一家儿童用品厂的招工广告放在显眼的位置，但问询的民工却不多。
??老板娘干脆吆喝起来：我们厂工钱高、操作难度不大，又不脏。不信，我们可以开车带你去看。
??几个安徽籍民工合计一番，还是嫌工钱低了，不愿去看。他们在台州过春节，顺便来劳务市场看看有没有好工作，其实并不着急，“实在不行，就回原厂上班”。
??“今年的用工需求大增，有的企业去年只招50人，今年要招150至200人。”台州市经贸处的工作人员说，金融危机过后，台州不少企业春节前就已经接了大量订单，急需工人来做。“上一条生产线，就要几百人，招不到人，企业肯定慌的。”
??在这样的境况下，企业普遍上调工资，很多企业比去年同期涨了15%-30%。
??市场总经理汤有庆坦言，“涨幅20%以上的基本都招到人了。涨幅在10%以内的，现阶段很难招到，只能等下阶段了。”
??绍兴
??特点：企业工钱不高，人气{zd1}，民工荒严重
?绍兴市外来劳动力服务中心，正月初五就开业了。
??这个市场每天提供3000至3500人的职位，还不包括企业自主招聘，但进场的人次数不超过200，上午11点半，就没什么人了。
??初次进场的，基本上是{dy}次来绍兴的求职者，{dy}天只有11人，正月初十最多，也就106人，是去年同期的1/4。
??“今年供小于求，民工荒严重。”绍兴市就业管理服务局农村劳动力管理处副处长杨杰说，绍兴企业开出的工钱不高，消费水平却与杭州接近，对民工吸引力不高。
??去年，绍兴企业工资比前年下浮了15%-20%，今年的工钱回升了一点，但也就与前年差不多。
??多位工人向记者表示，希望普工能达到1500元以上，包吃住，这样算起来有1800-2000元，也算安心了。但职介所滚动的求职信息显示，企业开出的普工工资，还徘徊在850-1200元。
??去年下半年，有调查统计显示，月薪1200元的工人，最多只能存500-600元，一半工资用于日常生活，租个车库或周边农民房住，租金在100元至150元之间。他们认为，若在老家能赚800元，就宁愿在老家，一家人在一起，还能照顾家里。
??最难招的是劳动密集型企业，岗位比较辛苦、报酬偏低。比如xxxx业，工作时间长；超市，不太管住宿，外地人就不乐意去。
??往年{zh0}找的驾驶员、普工，今年很缺。现场，53岁的江苏泰州人戴先生，来找一份司机的工作，要求月薪1500-2000元，管吃住，很快如愿。
??绍兴曾希望到义乌去调剂一些民工，打电话询问，对方开玩笑：我们这里人多，但都是举着牌子招工的老板。
??温州
??特点：工资水平上涨不多，人气一般
??温州市劳动力市场节后开门，每天只有几千人次，不算旺。
??老板们大多选择正月十二开工，比往年要晚些。除了笃信这天是好日子，还跟民工们没有到岗有关。
??回家过年的，还没回来。在温州过年的，不急着上班。
??往年8点开门，外面已围了一大堆人。那些人山人海的日子，许多老板很是怀念。
??市场主任季建设说，如今，民工心态发生了很大变化，以前那种“生计型”求职，一去不复返。现在，只要是下雨，民工们就不高兴出门。
??温州职介所的工作人员说，以前他们忙着应付求职者，如今则忙着接用人单位询问有没有工人的电话。
??“招不到人，老板不满意，导致去年温州许多人力资源主管跳槽或辞职。”
??与往年同期比，劳动力市场人流量下降了26.21%。这一点，场内清洁工阿姨都看出来了，“以前人挤人，马路上都站满了，地很难扫，现在大厅里都没几个人。”
??今年，温州工钱普遍上涨160余元，普工的工资在1600元左右，但大多数工人心理价位都在2000元以上。
??但是，温州的企业也有欣慰之处。金融危机中，广东东莞很快大量裁员。温州企业虽然没有订单，但还在用库存原料生产，到去年3月至8月才停工。
??因此，温企与员工失去联系的时间要短得多，恢复生产时容易找回来。甩包袱的老板，未必被员工认同。
??“去年老板没裁我们，所以今年愿意继续跟他干，即便是不加薪。”在瓯海一家鞋厂打工的四川民工小雷说，“人都是有感情的。”
??义乌
??特点：相对供需两旺
? 义乌人才市场外面的道路实行交通管制，但有庞大的招工人群在此举牌招工。许多制造业的老板开着轿车到劳务市场“抢”工人，遇到满意的，马上开车接回工厂上班。
??浦江恒顺服饰公司做运动裤出口，前些年都招聘300人，今年扩大生产，需要招450人。
??恒顺开出的条件是：管住，工资2300-2500元，一个月休息4天，包晚饭。上班时间是早7点半至晚9点半（午休1小时），许多人嫌时间太长，不愿去。
??但来了两天的车间主任张女士说“人还没有招到”。
??“上班时间长，不容易招到工人。”义乌市人才市场的工作人员说。
??企业除了派出员工招工，还在现场张贴招聘广告。A4纸大小的，张贴{yt}2元，有人一下就要包半个月。某家具厂还特别交待写上“保底工资3000元”。
??“义乌用工需求较大，缺口不是很大。目前，市场发布了2400多家企业的4.2万多个岗位。”义乌市就业管理服务局局长黄允龙说，义乌本地人72万，外来人口近130万，群体庞大，目前是供需两旺。
??各地都缺些什么样的工人？
??浙江各地缺的工人，与产业结构有关，呈现出区域性特征。
??杭州：以三产服务为主，缺商场销售员、宾馆和餐馆服务员，产品营销人员，一线服装缝纫工等。
??绍兴：以轻纺纺织为主，缺挡车工、缝纫工、普工。义乌纺织业发达（袜子、衬衫），也缺这些工人。
??宁波：机械加工为主，缺金属加工工人。五金城永康市也缺这类工人。此外，港台企业多，生产电子原器件为主，缺电子操作工。另外，宁波服装业也很有名，也缺工人。
??温州：缺服装、鞋加工企业的普工和缝纫工。
??台州：缺医药化工企业的化工人才。
??嘉兴、湖州：缺服装工人。
??总体上，浙江是纺织大省，所以服装工奇缺。
2010-03-02
台州路桥劳动力市场，因为无人问津，一名招工的女孩打起了瞌睡。
义乌人力资源市场门口挤满了人
??新生代农民工倒逼老板改变
??老一代农民工，希望加班多赚点钱，新生代农民工（80后、90后），则希望下班后有自己的生活。而他们曾为民工的父辈，也希望孩子有个稍微舒服点的工作。
??不愿加班，就意味着工作要通过增加人手和生产线来完成。对老板来说，成本势必增加。
??新生代民工为数不少，比如在温州，这部分人占到民工总量的48%。
??他们大多有自己的理想、需求，逼着老板改善工作条件。
??有年轻的农民工问老板：你是什么公司，企业大不大，月薪多少？几个人住一间宿舍？房间里有没有空调、热水器、彩电、独立卫生间以及宽带？甚至还细到了问厂里有没有篮球架。
??“老板是被逼的，不这么做，他就招不到人，更谈不上留人。”季建设说，奥康、康奈等知名鞋企有较好的硬件设施，其他中小鞋厂就只好打出“免费吃住一两个月”来吸引求职者。
??新生代农民工中，相当一部分受过良好的教育，他们希望企业有良好的工作环境、工资待遇、福利待遇，更注重良好的发展空间，具备这样条件的企业才是他们的{sx}。
? 外来工开始寻找创业乐土
??四天前，记者在义乌劳动力市场门口，看到了一对年轻男女，坐在台阶下躲雨。
??这是一对来自安徽蚌埠的夫妻，男的叫沈泽，高中文化；女的叫丁颖，初中文化。6岁的儿子在老家读书，他们坐了8小时汽车，{dy}次来到义乌，想找份切割玻璃的活，{zh0}是两个人在一起，工钱在2500元以上。
??“以前在老家做铝合金窗户生意，人家赊账，经营不下去了。”他们是怀着创业梦想而来，希望在义乌打工，积累一些本钱，学习经验，回去继续开店。
??“听说这边创业容易成功，就来了，还没有找到合适的。问了问，工作时间都在10小时以上，没找到对口的。”沈泽夫妻说。
??昨天，沈泽说已找到了切割玻璃的工作，明天就去上班。工作地在义亭镇，距离义乌市区较远。“工钱不是很理想，2000元多一点，老婆和我在一起，1500元一个月。再不上班，我们就吃不消了，每晚住小旅馆要25元，还要吃饭。”
??许多外来工愿意来义乌，都是把义乌当成了创业的乐土。如今，义乌的本土企业，很多中层都是外来人员。许多外来工已在义乌创业成功，比如义乌农村超市基本是江西人开的。“这也是为什么有的工钱并不高，还是有人愿意干，因为含金量高。”
? 企业青睐夫妻工、姐妹工
??企业喜欢招聘夫妻工、姐妹工，一家人在一起，肯干，且比较稳定。
??很多企业认为，25岁是新生代农民工的分界线。大于这个年龄的，多半开始承担起养家糊口的重任，上班就认真得多。25岁以下的青年，则贪玩一些。
??为了能招到这样的工人，一些企业给员工提供夫妻房、帮助其子女解决入托就学问题，包吃包住，还提供养老保险、大病保险、工伤保险等保障。
??观点篇
??用工荒，慌不慌？
??昨天，记者就“用工荒”问题采访了浙江省就业管理服务局分管农村劳动力就业的副局长曹建国。
? 省内“用工荒”，目前情况怎样？
??曹建国:浙江有杭州、宁波、温州、义乌和路桥等几个大型劳动力市场，在全国的影响都比较大。
??与往年同期相比，节后{dy}周，各大市场求职人数减少了20%左右。不过，从第二周开始，外来求职人员开始增加，许多民工是元宵节后才出门。
??浙江产业结构还不太合理，以轻纺、制造为主，劳动密集型高，用工量大，经济形势好转，企业用工一时跟不上，现在是缺民工，但长期来讲还很难下结论。
??我们不认同“民工荒”的提法，普工只是短（期）缺（乏），部分行业和部分企业缺。全省真正荒的是技工，普遍缺。
??从长远来看，新生劳动力供给量在减少，经济周期复苏，缺人还将持续。不过，通过产业升级，一台机器顶好几个人，才能解决这个问题。
? 浙江的用工缺口到底有多大？
??曹建国:浙江农民工总数为2800多万，其中外来民工为680万，以本省农民工为主。但进工厂的，多是外来民工。
??据央视报道，浙江民工缺口为95万。但我们这个数据没法统计，可能是按照外来农民工的15%测算得出的。
??浙江企业工资水平如何？
??曹建国:浙江以计件工资为主，很难给出标准答案。以缝纫工为例，从1200元至4000元都有，看熟练程度和加班时间长短，通常熟练工月薪能达到2000元。技术含量高的电工、焊工、修理工能达3000元至4000元。普工工资1500元。
??这个薪资水平，比珠三角有竞争力。
?民企招工难是什么原因？
??曹建国:我们担心的，不是民工数量不够，而是技术不够。
??产品升级后，熟练工难找。大部分农村劳动力未经培训，满足不了需求。这就是为什么有的企业尽管开出了三五千元的工钱，依然招不到合适的工人。
??多数浙江民企不愿在培训上花钱，宁愿提高工资去别的企业挖熟练工，客观上加剧了工人的流动。
??我们提倡企业要有企业文化，通过改善职工待遇，提高职工收入，及时为民工解决养老、医疗、失业保险等问题，来更好地用人和留住人。遗憾的是，很多企业做不到。
??企业应该怎么做？
??曹建国:企业要做的，是转型升级，如何提高技术含量，提高工资，改善福利，加强培训，而不是简单去抢人。
??劳动者要做的，是怎样提高技能，注重自身素质的提高，才能获得更好的报酬。
??这是一个劳资双方博弈的过程。
? 相关
??省委书记也关注“用工荒”
??春节过后，浙江各地企业订单增多，但许多企业却招不到农民工。在上月下旬召开的全省农村工作会议上，省委书记赵洪祝表示，要通过培训来提升农民工素质，促进农民工在城市安家落户。
??赵洪祝说，企业出现“用工荒”有三方面原因，一是外部经济环境转好，二是内地生产企业吸引农民工在家门口就业，三是现在企业急需的技术型人才短缺。
??“也就是怎么培训农民工，怎么根据调研现在企业需要怎样的农民工，需要怎样水平的技工、我们怎么培育。另一方面，要推动城市更多地吸纳农民进城就业，促使农民转变成为稳定就业和长久居住的城市市民。”
??“一个要给这些工人创造一个良好的工作环境，给他们一些技能的培训，要适当提高他们的工资收入，还有要给他们提供一个良好的居住生活的环境，提供一些配套的服务，让他们安下心来，长久地工作。”
??对策篇
??台州：出钱在外省设联络点
??面对汹涌而至的用工荒，台州早有预见，去年便开始储备人才。相继在云南贵州四川河南安徽设了8个联络点，由当地人担任联络员，支付1500元/月的工资，让他们帮台州招工。
??预计3月劳务市场人流减少时，台州将从外省调人补上。
??此外，台州还寄望今年继续有大量民工从珠三角流入台州。广东企业工钱比台州低，年后一开工，电话一联络，在台州打工的老乡，就会介绍他们来到台州。
??绍兴：“老乡带老乡”政策
??许多企业推出“老乡带老乡”政策，员工带来的老乡做满6个月，就可奖励300元。
??另外，绍兴政府将组团，带企业去外地招人。上虞在湖南，嵊州在安徽，绍兴市在丽水，绍兴县在四川分别举办专场招聘会。
? 温州：对民工回流相对乐观
??目前温州劳动力市场缺口为1.95万。但就业管理部门认为今年来温州的民工数量会增加。
??1.温州去年与四川、青海、河南和湖南等地保持友好合作，就业困难时，为这些地区提供了就业援助。今年，对方愿意支援温州作为回报。
??2.同是劳动密集型产业，温州工钱比广东高，即便是小面馆也管吃住。同时，成规模的企业住宿条件好，不少企业今年还新增了50元的工龄工资。
??3.央视报道了温州民工荒，这让民工知道温州工作好找，会来温州。
??4.密集安排了各种招聘会，组织大批温州民企去外省招人。
? 义乌：与67个地市劳务结对子
??从2004年起，义乌与16个省市的67个地市建立了劳务结对关系。通过双方政府部门牵线搭桥，让民工在家就知道义乌有岗位，效果明显。
??目前，已有外省的11个劳动部门在义乌设了劳务工作站，跟踪指导本省民工在义乌就业。“员工刚过来的两个月，思想最波动，当地干部驻厂里，{zh0}服务沟通，正确引导，能让员工呆得住。”
??四天前，云南曲靖沾益县人劳局的副局长陈家顺就带着184人抵达义乌。出发前，已落实了义乌的企业。
??黄允龙说，除了通过专递发给外省，还开通了网络平台，将岗位发布上网，企业和民工都能{dy}时间看到。
??xx企业用工难，义乌许多企业，如星光饰品，在老员工中设立了“就业联络员”，以老员工带新员工。“通过老员工口口相传，企业好不好，决定了新员工要不要来。这样，不愁招不到人。”
? 浙江要去开发
??新的劳动力输入大省
??省里近期将组织部分企业分四组赴全国各省区招工。传统劳务合作关系的中西部省份，如安徽、河南、四川、江西都是目标。但是，这些省份可输出的劳务资源也不多。
??目前，全国未开发的劳动力主要集中在陕南、甘肃东南部。云南、贵州、广西和青海也还有可开发的潜力。
??“想去开发新的省份，目前正在联系中。”去外省引进劳动力，将与其他省如广东等正面竞争，关键就看是哪些企业去招聘，能开出什么优厚待遇。
