需求增长
私营企业主时先生表示，随着企业营业额的不断增长和规模的扩大，他正考虑聘请专业的培训机构定制一套专属培训计划并针对每个职位的员工进行分层次培训，通过人才的发展推动企业效益的增长。
“据我了解，现在不少大型私营企业、外企和国企，都越来越重视培训对于人才发展的作用。虽然大多数企业都有内训师，但仍然需要借助一些外部培训机构的力量。”时先生认为，在整个培训行业中，管理类培训的增速可能会超越正处于群雄争霸的教育类培训。
近十年来，巨大的市场潜力更使得大大小小的管理培训公司如雨后春笋一般遍地开花，形成了初步的市场结构，并步入形成产业的过渡阶段。业内人士表示，2008年的金融风暴，无疑让管理类培训获得更大的机遇，而目前召开的世博会则是第二次飞跃式发展的契机。
“每届世博会上，各国的{zx1}科技或商业理念都会产生巨大的碰撞，从而发展出全新的市场热点。管理类培训的发展，恰恰就在于从新的焦点出发，找到企业管理方面的应对之策。”专家认为，本届上海世博会将会成为助力管理培训行业的一次东风。
人才瓶颈
某外企管理类培训机构从业人员Aaron透露，仅从目前行业内不断涌现的中小企业就可以看到未来管理类培训市场的巨大潜力。“因为在500强企业中，一般中高层人员每年的培训次数为5至7次，并且还有不断增长的趋势。”Aaron表示，随着未来各类企业的需求增长，行业的市场容量将不断增长，发生快速的行业整合，而资本和人才是推动这种整合的两大因素。
与已经蓬勃发展多年的教育类培训相比，中国管理类培训行业明显较为稚嫩。不少培训机构没有一批队伍稳定、功底深厚的培训师。“很多小公司拿到培训订单后，只能临时按照对方的要求组合课程，外聘培训师，也不管这些培训师是否具备相应的知识和技能。”Aaron表示，如今，行业内的竞争越来越激烈，没有优秀的培训人才和管理人才，将会很快被淘汰。他认为，由于管理类培训领域目前尚未形成{jd1}的领军者，因此一旦与资本市场融合成功，管理类培训的市场价值绝不逊于教育培训，人才也将会成为炙手可热的核心资源。
业内专业人士认为，随着行业的不断整合、发展，管理类培训企业将会日益成熟起来，巨大的市场容量必然会吸引更多人才的加入。而在中xx管理人才储备上，具有培训、行业背景的管理者将会成为未来各大企业争夺的对象。“看好这一行业未来发展前景的求职者不妨对此进行密切关注。”
