2、面试磨枪
  思科系统公司副总裁、思科系统(中国)网络技术有限公司总裁杜家滨：
    在招聘过程中，我们会观察应聘者回答问题的内容、方法以及答错时的态度，来评价他的能力和态度。不懂不要紧，答错其实也并不可怕，关键在于你要告诉我们你是怎样尝试着回答的，我们要看你思考问题的逻辑和方法。那种对自己答错问题没有一点感觉的人，会{zx0}出局，同时也要看你的诚信。这一点我们尤其强调，我们希望一个人要说真话，不要说假话。 　　

面试时，我们急于美化自己，面试官却希望看到一个真实的求职者，如何来缓解这个矛盾？{zh0}的xx紧张的办法：模拟面试。
韩成功平时是个大大咧咧的人，一到面试就紧张，甚至是结结巴巴，屡面屡败，最终他不得不停下来反思。最终他想到了模拟面试。请同学充当面试官，让自己置身情境中。刚开始，频频笑场。两人有板有眼演练了一个xx，韩成功感觉自己的自信心大增。他又请了平时不太熟悉的同学，为自己参谋，提出面试过程中的不足，加以改进。这样几番“模拟面试”，韩成功充满了信心，他讲话再也不会结巴了。
韩成功之后轻松通过了面试，从众多的求职者中脱颖而出，赢得了自己心仪的职位。

3、态度磨枪
3M公司中国有限公司常务董事兼总经理余俊雄：
一个刚毕业的学生，既有高学历，又有社会经验，工作能力还很强，这几乎是不可能的。我们主要关注他的态度，他是否真心喜欢具有创意的工作，对自己的工作是不是有很多设想。我们对求职者的要求是热爱公司，能够接受并融入公司的文化。
  
陈若飞2004年毕业于北京工商大学法学专业。由于竞争激烈，工作难找，他最终去了物美超市上班。这个专业既不对口，也不是他的兴趣所在，工作起来他热情不高。
新员工培训结束后，店长当即宣布了整个培训期间没有迟到过的员工名单，并被升职为小组长。陈若飞是其中之一，这件小事震撼了他。在他看来，守时xx是一种个人习惯，从未想过这会给他带来工作上的“成绩”。通过这次小小的升职，他突然明白认真对待工作的重要性。
当上小组长的他，给自己制定了一个详细的工作要求和短期的工作规划。他慢慢发现做销售也没有那么无聊，更重要的是，他开始认识到，既然做一份工作那就应该全力以赴做好。
怀揣这样的信念，陈若飞对待工作的热情与日俱增。一年后，因为绩效优异，他受到了公司嘉奖。如今三年过去了，在这个行业如鱼得水的他，已经成了物美超市分店的店长。

4、规划磨枪
荷兰国际集团亚太区总部中国区总经理吴志盛：

在没有找到合适的工作前，求职者应该静下心来想方设法充实自己，尽可能提升自己的价值。边工作边充电是一种提升自己价值的方式，进一步攻读学位也是提升自己的方式。一味等待是不可能有转机的。即使你已经放低标准找了一份工作，但也要抽晚上的时间充电，或在双休日去大学里继续学习。当你的价值提升了，新的机会就会出现。

    刚上大四，不打算考研的王浩找到了一份工作，进入一家娱乐网站做媒体推广。公司小，待遇低，作息时间没有规律，更要命的是感觉不到工作的价值。
    看到身边依然无数为找工作忙碌的同学，王浩安慰自己，至少我还有个工作。但一个去了知名广告公司的同班同学，毅然辞职进入了自己喜欢的房地产行业，这事刺激了王浩，他觉得该是认真想想自己要做什么的时候了。
    一番思考后，王浩发现他对娱乐行业还是很感兴趣的，不满意的只是目前的这个岗位。他给自己做了一个小小的规划，争取进入到比较知名的娱乐公司。为此他做了两个决定：读在职硕士和先进入一家普通的娱乐公司。
    他辞去了娱乐网站工作，凭着自己近一年做娱乐网站媒体推广的工作经验，去了一家很小的娱乐公司，同时选择攻读中国人民大学媒介经营管理专业。两年后，带着硕士xx和三年娱乐媒体的工作经验，王浩顺利进入了一家靠选秀人尽皆知的新锐娱乐公司。25岁时他成为该公司最年轻的总监。