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人力资源管理师:

职业简介: 人力资源管理人员是指从事人力资源规划,员工招聘选拔,绩效考核,薪酬福利管理,培训与开发,劳动关系协调等工作的专业管理人员,从业人员必需具备较强人际沟通能力,能够协调企业内各种关系,善于解决问题.

职业前景: 国内大多数企业目前的人力资源管理工作大多还处于比较低层次的人事行政管理阶段,所以,引进国际先进人力资源管理理论与技术方法,开展全国统一的人力资源管理人员职业资格认证,建立专业化,职业化的人力资源管理人员队伍势在必行,因此,无论是己在岗位的人力资源管理人员还是人力资源专业大学生以及想从事这一工作的人员拥有一张人力资源管理人员资格证书是当务之急.

含金量: 在相当一部分企业的人力资源管理人员还没有参加全国统一人力资源管理人员资格考试,随着企业对人力资源管理工作的重视,企业也会要求这部分人持证上岗,届时,这个新兴的证书就会身价看涨. 在一些新型企业和大型企业集团里,HR管理己经正在取代传统的劳动管理,从人才市场的反馈来看,HR管理职位的招聘量一直呈上升势头,据有关专家介绍,人力资源管理师是少数几个行情持续看涨的职业之一,同时业内人士也认为,企业如何更好地“引才”,“用才”，“留才”等课题己成为决定企业成败的关键,而这些课题正是人力资源管理师的职业范围.由于我国目前己实行从业人员的就业准入制度,让有意从事这个行业的人不得不考取相关的证书,因此,人力资源管理师的证书成了从业者身份和资格的象征,身价自然也就跟随着水涨船高了.

人力资源管理师级别分为：五级人力资源管理师、四级人力资源管理师、三级人力资源管理师、二级人力资源管理师、一级人力资源管理师。目前国家一级没有全国的统一考试，是各个省市组织的考试，但是证书国家是承认的。鉴于一级报考条件很高，所以，很多做人力资源工作的从业者一般都是最靠考取的是二级人力资源管理师。目前二级人力资源管理师在人事工作者中已经有一定的普遍性了，因此一级人力资源管理师的出现更加让人期待和渴望。我们智虹学校在沈阳职业培训机构中，目前是沈阳人力资源专业鉴定人数最多的，也是最正规的，因此，今年特向有关部门提出开设一级人力资源管理师的申请，得到的有关领导的重视和批准。

企业人力资源管理师国家职业资格一级鉴定申报条件

凡具备以下条件之一者,均可申报:

(1)取得二级企业人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得xxxxxx书者。

（2）具有博士学位（含同等学历），从事本职业工作3年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得xxxxxx书者。

（3）具有硕士学位（含同等学历），从事本职业工作6年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得xxxxxx书者。

（4）具有学士学位（含同等学历），从事本职业工作9年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达到规定学时数，并取得xxxxxx书者。

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