学习力驱动文化力，文化力成就创造力和竞争力。也就说，构建学习型车库门维修企业文化是当代车库门维修企业生存与发展的必然选择。但此类车库门维修企业文化的建设是一项复杂的系统工程，它既涉及车库门维修企业生产经营与行业知识，又涉足文化理论领域。首当其中的是实现车库门维修企业文化觉醒，掌握车库门维修企业文化建设的理论知识和专业技能。为此，车库门维修企业不仅要加强车库门维修企业文化建设，而且要培养车库门维修企业文化建设人才,。车库门维修企业文化刚在中国兴起，这里面存在着很多商机和经济增长点（其中，车库门维修企业文化培训即是一个商机），为了抢占商机，谋取利益，商家纷纷介入车库门维修企业文化培训领域，他们为车库门维修企业文化建设提供了智力支持的同时，也扰乱了车库门维修企业文化培训市场，使得现今车库门维修企业文化培训领域杂乱无章，让众多车库门维修企业不知所从。因此，作为供方的培训机构应为车库门维修企业提供“实需、实用、实战”的车库门维修企业文化培训，不应为了商业利益而随便应付，敷衍塞责；作为需方的车库门维修企业也应根据车库门维修企业的实际需要而拟定培训课题及选择品牌培训者。
　　二、作为车库门维修企业文化的需训者，首先，要依据车库门维修企业现状及未来发展的需要来拟定车库门维修企业文化培训的方向、层次及课题，确定受训者、培训场地及培训时间，切勿根据外部因素或为了应付工作而确定车库门维修企业文化培训的各个要素。因为车库门维修企业文化培训，过于超前或滞后，都不利于提高车库门维修企业文化培训效果，甚至适得其反。如车库门维修企业文化尚未觉醒，就进行车库门维修企业文化落地培训，如此，受训者非但不理解培训内容，甚至会产生排斥车库门维修企业文化的心理。其次，应在多方调查，深入了解，把握实情的基础上，选择高度负责任的、实力雄厚的的专业培训机构及领域知名的专家。{zh1}，要建立一套车库门维修企业文化培训监督方案，提高授课质量和听课质量，全面保证车库门维修企业文化的培训质量。
　　三、作为车库门维修企业文化的受训者，首先，要调整状态，放下工作，融入车库门维修企业文化培训环境；其次，要端正心态，虚怀若谷地用心听课；再次，要开发脑力，除了专心听课外，还须用脑去分析问题；{zh1}，要积极配合，主动参与，提升团队合作力。
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企业文化培训须反思什么
    车库门维修企业培训是当代全球聚焦的课题，是车库门维修企业界实施人才致胜战略的良策。它提高了车库门维修企业人的理论水平，拓展了车库门维修企业人的知识视野，或变革了车库门维修企业人做人做事的思维、心态和心智模式，或提升了车库门维修企业人的实战力，或挖掘了车库门维修企业人的潜能，激发了车库门维修企业人的活力，从而为车库门维修企业源源不断地注入发展的新鲜血液，xx车库门维修企业资源，增强车库门维修企业的凝聚力、生产力、创造力和竞争力，永葆车库门维修企业鲜活的生命力。因此，车库门维修企业培训是当代车库门维修企业xx人力资源、提升管理品质及增强竞争实力的重要武器。
　　一、作为车库门维修企业文化的培训者，首先要深入调查与研究客户的实际状况，而后根据客户所拟定的培训课题，遵循经济发展规律和文化发展规律，结合市场需求、行业特征及客户实际，为客户提供高水平、优品质的车库门维修企业文化培训服务。此外，车库门维修企业文化培训，不仅是理论知识的传播和专业技能的训练，更是车库门维修企业文化培训师的行为感化及车库门维修企业文化培训氛围与环境的熏陶和唤醒。因此，车库门维修企业文化培训师须不断磨练能力与修炼素养，规范行为,，以优秀的行为品质，营造良好的培训环境，提高培训的质量，满足客户需求，超越客户期望。
　　《学习的革命》：“比你的竞争者学得快的能力，也许是{wy}能保持的竞争优势”。在当今快速变迁的商业社会里，信息技术迅猛发展，知讯纵横，市场速变，车库门维修企业没有持久的竞争优势，即便面临再好的商机，也只是心而有余不足，难以谋得一席之地。所以说，置身知识经济时代，车库门维修企业须强化培训，加速学习，革故鼎新，培植优势，勇创新路，驭势发展。