您好：
一、
A、什么是猎头：猎头（Headhunting），又称专业寻访人员或者高级寻访人员（Executive search），原意为割取敌人的头作为战利品的人，现特指猎夺人才，即发现、追踪、评价和甄选高级人才。猎头追逐的目标始终盯在高学历、高职位、高价位三位一体的人身上，它搜寻的是那些受教育程度高、实践经验丰富、业绩表现出色的专业人才和管理人才。
B、发起原因：随着社会经济的快速发展，猎头已成为企业获取高级人才和高级人才流动的重要渠道，猎头顾问作为一个新兴的高薪职业，正呈现出日益增长的趋势，与此同时，猎头人才的稀缺成为制约猎头行业发展的关键因素。虽然目前有部分机构推出了猎头培训课程，但多是行业协会或公司组织的培训，课程体系缺乏系统性和标准化，证书缺乏xx性。
为解决猎头人才的培养问题，提升猎头顾问的从业素质和技能，探索建立猎头职业资格的标准化道路，人力资源社会保障部中国就业培训技术指导中心（职业技能鉴定中心），特推出猎头顾问职业培训项目。
C、行业背景
1.猎头人才缺口：中国目前的猎头市场还很不成熟，由猎头公司协助完成的高级人才流动，目前只占到人才流动的10%到20%，从一个侧面显示出中国猎头行业的巨大上升空间。猎头行业顾问素质不高、数量稀少成为制约猎头行业发展的主要因素。 猎头薪资诱人：目前在中国的国际猎头公司的顾问年薪一般会在50‐100万元人民币左右。国内猎头公司合伙人的年薪应该在百万人民币以上，这取决于公司的具体经营和收入状况；高级咨询顾问（总监\经理）年薪在30‐80万元人民币之间；猎头顾问年薪在20‐50万元之间；助理顾问年薪在10‐15万元之间；访寻员年薪在6‐8万元之间。
2.职业发展空间广泛：职业发展方向：一是在猎头公司不断提升成为高级顾问、猎头经理、猎头总监、股东；二是在企业从事高级的招聘经理、人力资源总监；三是创业，开设专业的猎头公司；四是凭借识人用人的专业能力在企业中担当管理职位。
3.有效帮助企业减低成本，提高利润：猎头顾问寻求人才的方式是独特的、精准的，目前企业人力资源部门都是按照传统的方式来寻找人才，工作量大、效率低、成本高，拥有猎头顾问能力的人力资源从业者，掌握了猎头的工作特点和工作模式，能够以猎头的方式来寻找企业急需的中高级人才，能够有效降低企业招人成本，降低人力资源风险，有效提高企业利润。
二．项目说明
A、适合人群 1.猎头行业从业者 2.致力于在猎头行业发展的人群 3.企业人力资源工作者 4.在校大学生
B、课程价值
1.掌握全面、系统、前沿的猎头行业背景、客户开拓策略、谈判签约技巧、需求分析方法、专业的寻访与筛选策略、面试评估的技巧等理论知识与基本专业技能； 2.掌握系统的绩效考核、人员激励及薪酬设计、职业生涯规划、猎头法律实务等内容； 3.获得国家认可的证书，证书可以作为培训学员从业的凭证；同时，也可作为申请职业技能鉴定时，接受过相关职业资格培训的证明； 4.获得猎头公司实习就业的机会； 5.加入猎头顾问职业培训同学会，与优秀猎头行业从业者、资深HR从业者交流、共进；
C、除此以外：
1.对于猎头行业从业者，猎头顾问职业培训将帮助他：
a.以更直接有效的猎头实操技术与技巧开展猎头业务 b.学习和建立更为合理的猎头顾问流程 c.获得更多应用于人员选聘、背景调查、心理测评等的实操性工具
2.对于企业人力资源从业者，猎头顾问职业培训将帮助他：
a.以更科学的职业规划方法帮助员工进行个人职业发展 b.促进正式评估与非正式评估在员工招聘和安置工作的合理使用 c.将职业规划理论与人力资源管理实践相结合，加深对人岗匹配的理解 d.用更科学有效方法选聘中高级人才，降低企业运营成本，提高企业核心竞争力。
3.对于即将毕业或刚进入社会不久的大学生，猎头顾问职业培训将帮助他：
a.以更科学的职业规划方法帮助他进行个人职业发展 b.直接获得进入猎头公司工作的机会
c.提高他自身的竞争力，以促进他能够顺利进入企业人力资源部门工作
三、合作模式及收益
A. 项目中心是以授权经营的形式在各地寻找有实力的合作机构，进行证书推广，由贵方负责当地的具体业务；中心只负责监督教学质量、考试的监督监管、证书的审核发放；为保证教学质量必须统一使用中心教材，统一考试。
B.项目中心以推广猎头认证促进行业发展为目的只收取认证和教材费，培训费全部有合作伙伴所得。
12月30日{dy}期班已经在北京结束，参加的有全国各地的人才交流中心领导、企业HR及猎头公司高管。同时，郑州、上海、哈尔滨、大连也建立教学中心，郑州已经开班教学。
