提起个性，就想起了很久以前听说的一则故事。
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一只小老鼠，看到高悬空中放射着万丈光芒的太阳，便禁不住地说：“太阳公公，你真是太伟大了！”太阳说：“呆会儿乌云姐姐出来，你就看不见我了。”
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一会儿，乌云出来了，遮住了太阳。小老鼠又对乌云说：“乌云姐姐，你真是太伟大了，连太阳都被你遮住了。”乌云却说：“风姑娘一来，你就明白谁最伟大了。”
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一阵狂风吹过，云消雾散，一片晴空。小老鼠情不自禁道：“风姑娘，你是世界上最伟大的了！”风姑娘有些悲伤地说：“你看前面那堵墙，我都吹不过呀！”小老鼠爬到墙边，十分景仰地说：“墙大哥，你真是世界上最伟大的了。”墙皱皱眉，十分悲伤地说：“你自己才是最伟大的呀，你看，我马上就要倒了，就是因为你的兄弟在我下面打了好多的洞啦！”
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人与人之间的差异性表明了个性的存在。在职业环境中，不同的人会有不同的职业适应范围。于是，用人单位在选人时开始普遍认同一种观念：个性比能力更重要。
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个性本没有好坏之分，但不同岗位却有不同的个性要求。如销售岗位就要求应聘者性格外向、善于沟通、思维敏捷等；而财务、会计岗位则要求应聘者认真、细心、谨慎等。每个人的个性虽然在大的方面有可能极其相似，但在很多细节方面仍然有着很多的差异。因此，在求职时，你首先要考虑自己的个性。用个性去驱动你的职业人生。
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以个性为驱动的就业力，包括两个方面的内容。
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{dy}方面，是“个性的你与个性的工作”。从心理学角度来说，职业选择是一个自我成长与自我实现的问题，在这个社会上，每个人都有着不同层次的心理需求，如渴望安全、爱与归属和被尊重，而{zg}层次的心理需求莫过于自我的实现。对于一个成年人来说，{zd0}限度地发挥自我潜能，在工作和事业中获得认可和满足就是{zd0}的自我实现。做到了“知己”,对自己有了充分的认识后，还要做到“知彼”,认识职业世界，包括对他人的了解，对工作单位、社会环境、经济环境的了解，这样才能确定自己的优势与强项，准确把握自己的奋斗目标和方向。把自己想做什么、能做什么、社会需要做什么，综合加以分析，找出{zj0}结合点，正确做出职业选择，你就迈出了职业发展的{dy}步。
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第二，是“个性化的求职策略”。以个性为驱动的就业力打造，是一套有效的求职择业策略系统。求职中，个性突出，特征鲜明的求职者容易在竞争中取胜。但是，怎么样把“个性的你”呈现给“个性的社会”、“个性的企业”？这就有一个策略性的问题。比如说，在进门与招聘官开始正式谈话前，用一份个性突出、特征鲜明的个人简历，或是制作一份独具个性的小名片等，就可吸引招聘官的目光，引起招聘官的注意和兴趣，为实现求职目标打下良好的基础。要是你可以用故事描述你的价值观和公司的价值观是怎样联系在一起的，用真实、可信的亲身经历，总结和升华你身上正面的、积极的因素，就可能吸引招聘官的注意力，引起招聘官的思考，获得招聘官的信赖。当然，你还可以根据应聘岗位与企业的具体情况，进行深入的调查和研究，在求职时将你的调研报告，或是经过精心准备的一篇文章、一个建议向招聘官展示出来，这些材料可能马上就会让你与众不同，脱颖而出，你成功推销自我的机率也就顿增百倍。
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