7月7日上午，市区几家的大厅都开办了常设招聘会，不过却比以前少了很多。随着天气渐热，越来越多的求职者“懒”得出门，除非有特别合适、待遇特别好的岗位才能吸引他们去求职面试。为此，市职介中心提醒现在急需招工的用人单位，招聘简章一定要写得详细点人性化点。

　　前几天，一家即将开业的百货公司来到市中心招工，在审核招聘信息的时候，工作人员看出了其中的问题：几乎只有岗位、招聘数量，而求职者关心的岗位职责、薪资水平等都没提到。这在平日里或许没有影响，但在这个招聘淡季，实在难以吸引求职者的眼球。因此，他们建议这家公司能把各个职位的信息都写得详细些。

　　据无锡市职介中心介绍，天气炎热，对招聘市场最明显的影响，就是求职者的减少，倒不是“用工荒”，而是求职者变得挑剔了，比如同时几家单位通知面试，他们会挑其中最满意的一个去面试。这也提醒用人单位，在提供招聘信息时，应尽可能地详尽些。比如提到某一个岗位时，{zh0}把它的职位职责、要求细化些，写清主要负责些什么工作；再如标准方面，可以拿到1500元的，千万别“保守” 地写1200元。另外，一些福利措施、工作时间、工作和生活环境、职工发展空间、单位缴的五险一金、其他的商业保险等等，不妨都写上。

据了解，老一代农民工看重每月能赚多少钱，对加班多久，工作和生活环境如何不太在意，而新生代农民工更注重生活品质。因此有不少企业招聘简章着重介绍企业软环境，加上节日给职工发放慰问品、工作场所有中央冷暖空调、职工宿舍有空调和热水澡堂、定期为职工举办技能培训和劳动技能竞赛，为职工发展提供上升空间等夺人眼球的信息。曾经有家企业的简章更详细，甚至连宿舍空调的品牌都写明，结果取得了很好的效果

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