炎炎酷暑，我市又出现了持续的高温天气。昨天中午12时40分左右，记者将温度计放置在自家阳台上，没到一分钟，温度计显示为摄氏40.5度。高温气候下，还有哪些劳动者在室外作业？他们在工作时间里是否有降温措施？中暑能享受到工伤待遇吗？对此，记者进行了走访调查。

                                                           高温下工作 劳动者很辛苦
        昨天上午10点左右，在新浦盐河北路上，热辣的太阳下，一位50多岁的环卫工人正在仔细清扫着人行道上的垃圾；在人民西路附近的一处工地上，几十位工人正在紧张施工，在工地旁边的一棵大树底下，一只纯净水塑料桶已经空了，一位工地上的负责人介绍说，{yt}下来，这样的水工人们要喝上六七桶，有时候送水不及时，他们还喝自来水，记者问道，工人们对在高温下坚持工作，有没有提出需要休息或者降温补贴等要求时，该负责人回答：“工人都是包工包时的，项目进度也是考核工人收入的一个指标，这些来自农村的民工很能吃苦，但我们也担心万一有工人中暑，遇到这样的事情肯定很麻烦，所以我们派专门人员在施工现场进行生产安全监督”。当记者问到他们能不能拿到高温补贴费时，这位负责人说，这个事情要通过与开发商和施工承包单位等几方研究才能决定，以前都是在工程完成以后一起给予一点补助，但也有拖甚至一拖了之的现象
         记者来到南极北路施工工地上，看到几位建筑工人正在汗流浃背的在那里用石头砌下水道排泄沟渠，每一块石头都有四五十斤，几名工人的上衣都浸泡在汗水里。趁着一位工人丢下手里的活，抽空喝水的时候，记者问他在这样的天气下干活，是不是觉得很累，他说：“将近40度的太阳底下干活，不动都一身汗，但我们知道贯通南极北路是市里的一项民生工程，早点建成通车，让老百姓出行方便。好在施工单位领导对我们在高温下工作很照顾，每天送西瓜和冰棒到工地给我们吃。”在现场，据负责该路段工程的江经理介绍，他们从进入高温天气以来，调整了作业时间，早上6点开始上班，这几天都是在上午9点半左右就收工了，下午3点多才上班，到晚上7点下班，中间派人送来西瓜或者买来冷饮给工人们吃，我们的原则是保证安全，不能发生人身事故。
        从记者了解到的情况看，有些工地对高温下作业的工人很关心，但有的工地针对一些工人来自农村，他们并不清楚国家及相关部门对在高温天气中工作，在“高温权益”上有哪些政策性规定，有些施工责任人一方采取“工人不追究，领导不过问”的“打马虎眼”方法，因为有些施工工人拿的是计件工资，工程一完成就离开工作单位，自身维权意识淡薄。
                                                          高温露天工作 有哪些“高温权益”
        高温还将持续，劳动者的权益需要争取和保护，针对高温下露天作业可否享受高温补贴以及工作时间中暑可享工伤待遇等问题，记者走访了市法律援助中心及劳动保障部门。市法律援助中心张律师说，市卫生局、市安监局、市总工会等部门曾经联合公布《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》规定，当用人单位安排劳动者在日{zg}气温达到35℃以上高温天气下露天工作，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，必须为劳动者支付高温津贴。该通知还规定，用人单位应在高温天气来临前，对高温作业的劳动者进行健康体检。对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、xxxx系统疾病，及其他身体状况不适合高温、高湿作业的员工，应调离高温作业岗位。暂不能调动岗位的，应在高温天气对其加强预防中暑的保护措施。
     从市人力资源和社会保障部门了解到，用人单位不能因劳动者高温停止工作、缩短工作时间，而扣除或降低工资。根据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作8小时，每周作40小时。但是在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行。市人力资源和社会保障局提醒，各企业应合理安排劳动时间，调整高温露天作业人员的作息时间和劳动强度，特别要保证其睡眠时间，严格控制加班加点。建议一些高温作业企业，{zh0}错开中午最热的时段，避开高温。我国法律有明文规定，用人单位不得安排怀孕的女职工在35℃以上的高温天气露天作业，及温度在33℃以上的工作场所作业。根据《工伤保险条例》的有关规定，发生中暑现象的劳动者，可根据自己的实际情况，向当地劳动部门申请工伤，一旦经劳动部门认定符合工伤申请要求，则可享受工伤赔偿待遇。
                                       三大“高温权益”不得侵害
       市劳动保障工作研究人员一再指出，根据法律及政策规定，劳动者享有以下三大“高温权益”：一是停工不能停薪，减工时不能减工资。国家相关规定中明确指出，用人单位应当在高温天气期间，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，减少高温时段作业；用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。目前，在在我市一些行业和部门的细化文件中，建议调整工时的标准以“超过３５摄氏度”居多。二是高温作业中暑属于工伤。《工伤保险条例》规定：职工患职业病的，应当认定为工伤。在《职业病目录》中，中暑被列入因物理因素所致职业病。三是高温津贴不得计入{zd1}工资。根据《{zd1}工资规定》，{zd1}工资不包括中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。该专家指出，其中的高温津贴，即高温季节补贴和高温岗位津贴，应不包括在{zd1}工资标准内。如自身权益遭到侵犯，劳动者均有权诉诸当地劳动保障部门。