2010年，在各级劳模和先进工作者、先进集体评比中，广东美的集团有限公司首席工程师、研究所所长游斌获顺德{wy}的“全国劳动模范”荣誉称号；海信科龙电器股份有限公司党委副书记贾少谦、广东万和新电气股份有限公司技术总监钟家淞、广东康宝电器有限公司五金包装车间主任刘景进三人获“省五一劳动奖章”；刘磊车队、广东省储备粮管理总公司顺德直属库获“省工人先锋号”荣誉称号。

    贾少谦　2010年“省五一劳动奖章”获得者

    山东济宁市人，38岁，本科，海信科龙电器股份有限公司副总裁、党委副书记、工会主席

    Q：五一计划？

    A：我打算给五一假期回不了家的外地员工安排一些文体生活，比如举行篮球比赛等。

    前两年的海信科龙，先后经历了证监会调查、股权变更、转换经营等一系列重大变动。2007年2月受命于危机，任海信科龙电器股份有限公司副总裁、党委副书记的贾少谦和公司班子成员一起，采取各种措施凝聚人心，稳定职工队伍，激发积极性，组织恢复生产。如今，海信科龙公司发展日益走向正轨，2009年在国际金融危机冲击下，仍取得纳税额位居顺德第五、预计实现利润1.5亿元的好成绩。

    力促工资福利向一线职工倾斜

    “一般情况下，每天8点上班，下午5点钟就可以下班了，但企业管理事务比较复杂，经常会晚点才下班。有时则是处理一些特殊、紧急的事情，因为企业规模比较大，涉及员工方面的事情必须及时解决。”贾少谦说，虽然忙，但他在工作节奏的把握方面“还可以”。

    每个月，贾少谦都会给一线员工召开座谈会，了解大家对企业发展的建议与意见，以及员工对福利待遇、生活设施的看法等。沟通后，贾少谦还会把书面建议变成现实的举措。他上任后，就力促公司工资福利向基层一线职工倾斜，三年来，争取公司投资1800多万元，解决了前几年未解决的职工“医食住行”问题，比如2007年建立了占地700多平方米公司门诊部；还先后建成9个职工餐厅，单日供餐量达1万余份；2008年建成三幢可入住4000余名职工的青年公寓；并购买了职工中巴，来往各厂区。

    在他上任的三年，没有出现职工上访事件，而当前“用工荒”的趋势下，职工春节返工率接近{bfb}。

    春节和员工一起过

    “看到企业发展了，海外订单、内销订单越来越多，员工能非常开心地工作，并拿到较高收入，感觉很好。”贾少谦说。

    但他也坦言，作为工会主席，如何去满足不同层面员工需求，是一种挑战，也是工作压力所在。贾少谦选择了积极乐观的解决方式。比如三年来，他组织开展了形式多样文体活动、兴趣小组，丰富职工文化生活。2010年春节，他还放弃回青岛探亲，同留厂的3000多名职工一起过年，或组织文体活动，或进行家访，让企业和工会拥有“家”的温暖和欢乐。