你有没有招聘中高职位的好方法？


招人太难！大家看看这种招聘模式可行不？
　　我国有着庞大的劳动就业人口，随着经济高速发展和结构调整，造就了庞大的人才服务市场。单就深圳而言，网络、媒体、地面人才服务机构的市场营收规模就超过了四个亿。然而，市场需求远未被满足。由于信息不对称以及人才供求的结构性失衡，造成了人才招聘和就业的双重困难，尤其是，在就业和招聘的过程中隐性成本非常庞大。2005年10月中国劳动和社会保障部与中人网（www.chinahrd.net）在联合举办的“全国人力资源供求现状调查”结果显示：

　　——企业HR常常收到大量的简历，经过无效、巨量的选拔工作，却常常找不到企业需要的合适人才。勉强试用经过较大的培训成本付出后，还不得不弃用；在损失实际招聘、培训、薪酬成本后还损失更大的时间成本、机会成本。

　　——许多优秀的专业人才却经常因为信息不对称、缺乏合理的职业规划而无法找到充分发挥自己价值的岗位。对于个人来说，在激烈的就业竞争中，就业的等待期是求职者的{zd0}成本付出。此外，如果自己的能力和素质与就职的企业需求不匹配，或者与自己的职业规划不吻合，双方将付出中长期代价。

　　——人才市场表面的供求矛盾不仅是供需总量上的矛盾，而更大程度上是结构上的矛盾；

　　事实上社会和企业迫切需要建立一个——

　　·更加专业、精准的人才选拔平台

　　·更加有效、对等的精英人才供求仓库

　　·更加便捷快速、低成本的人才就业和成长机制

最近，一种全新的网络招聘模式诞生了（www.myhrd.com），它能为企业和HR做什么？

　　1、为HR打造更广阔的职业发展空间：

　　——成为“职业导师”，在帮助求职者的同时提升自身专业素养；

　　——参与人才推荐，在帮助企业招募到合格人才的同时获取“有奖职位奖金”；

　　——参与资源共建·分享，把自己的人脉资源变成财富。

　　2、为企业提供更低成本、更快速度、更准确的人才选拔：

　　——企业发布“非有奖职位”时，通过悬赏机制激励大量兼职猎手和HR免费推荐；

　　——企业可以节省大量的猎头费（针对有奖职位）：企业所发布的所有“有奖职位”，奖金金额可以只是传统猎头成本的10%；

　　——更具信任度的人才推荐：全网HR同行、兼职猎头为企业推荐其所需的人才；

　　——更能解决企业稀缺人才：主要为企业解决需求较急、专业性强或责任重大的高级人才。




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不知道大家怎么看这种模式？