日前对徐州地区2010年上半年进行招聘市场调查，此次调查共有2000名求职者、1000家企业参与了调查。

　　行政后勤、人力资源类岗位走俏

　　数据显示，企业对行政后勤、人力资源类岗位的需求量排在{dy}位，这与近几年的情况形成一个反差，今年企业大量提供行政后勤、人力资源类岗位。徐州才好网人力资源师介绍说，一般情况下文科类专业求职者难度要大于理工科专业的求职者，但是今年{dy}季度文科类专业的学生就业情况还是比较好的，这说明专业的冷热并不是{jd1}的，文科类的毕业生同样受企业的青睐。

　　徐州才好网职业顾问分析，由于在行政后勤、人力资源类等岗位的人员跳槽率越来越高，这部分人员一般在企业的中高层，在工作中慢慢积累了经验，被人挖的机会增加。同时，也是由于近几年来，企业更多地提供工科专业的岗位，慢慢形成一个文科毕业生难寻工作的现象，这一现象积累到了一定的阶段，这些专业反而成了热门。

　　制造业对高级人才需求升温

　　在生产类方面，制造业招聘职位数量猛涨，与同期相比增加了30％。虽然生产类岗位是充实一线的技术员工，但是企业对学历和技术经验的要求普遍提高，本科和大专的学历到操作技术岗位上已很普遍。从统计看，在生产制造业、生物医药行业、机械行业，有过硬专业技术和丰富经验的主管和高级工程师很受青睐，尤其是有3-5年从业经验的工程师。

　　徐州制造业对大量专业人才的需求惯性仍存在，人才需求量依旧强劲。在工程类方面，建筑业项目经理最难招，建筑及房地产行业对高级人才的需求持续高热。

　　服务行业流动性强，招工难

　　服务行业需要大量人员冲在一线，为企业在市场竞争中取得先机。所以在每次人才招聘中，这类人员很被看重，企业为了招到合适的服务人员，普遍将工资涨到1300元以上，但还是难招聘到人，特别是小型企业。

　　徐州才好网职业顾问分析，在外来务工者眼中，待遇低和缺少发展空间是制约他们找工作的两大因素。很多外来务工人员将这里当成刚来城市的跳板，一旦找到好的工作就会辞职。“刚来城里，啥也不懂，就觉得服务行业工作好找。不过这些工作干多少年都是没出息的，指望这个根本没法在城里定居，也赚不了多少钱，所以谁想老干这一行啊！”一位来徐州打工的女孩小张说出了她的想法。

　　调查发现，与南方一些城市相比，我市绝大多数服务行业工作人员待遇并不高，他们对企业没有归属感，遇到过年过节就会出现较大流动性。