为了树立“中国100{zj0}雇主”的国家化品牌形象，中国人力资源发展研究院、世界企业竞争力实验室、世界经济学人周刊联合主办了“2009年(第四届)中国100{zj0}雇主企业评测发布活动”，运用xx的组织评测工具，确保调查的专业性、xx性和客观公正性，向全社会推荐表彰《中国100{zj0}雇主企业》。
“2009年(第四届)中国100{zj0}雇主企业评测调查”引发社会各界对雇主品牌的重新定位和思考，什么样的企业符合好雇主的标准?雇员们在哪里工作更快乐?选择企业雇员们最看重的是什么?塑造雇主品牌老板们做了什么?好企业与好雇主有什么不同?
“中国100{zj0}雇主企业”的评判标准是员工忠诚度。央视经济频道连续播出的各主要地区评选企业员工“快乐工作”系列的展播节目，引起国内企业界和职场白领群体以及社会各界强烈反响。“快乐工作”如同“导火索”一下子引爆了社会工作群体的内心“火药”，雇主不但要提供一份薪水，还要负责提供一份快乐。世界企业竞争力实验室xx人力资源专家王晓东认为，员工是否快乐工作，将成为“雇主品牌”的新标杆。
在“2009年(第四届)中国100{zj0}雇主企业评测发布活动”中，青岛啤酒股份有限公司顺利入围，公司凭借优厚的福利待遇，快乐的工作环境以及员工对雇主的忠诚度，当之无愧的入选“中国100{zj0}雇主企业”。
青岛啤酒股份有限公司的前身是国营青岛啤酒厂, 1903年由英、德两国商人合资开办, 是我国 最早的啤酒生产企业。一九九三年六月经国家体改委批准, 由原青岛啤酒厂作为{dj2}发起人, 并在吸收合并原中外合资青岛啤酒第二有限公司、中外合作青岛啤酒第三有限公司及国有青岛啤酒四厂 的基础上, 创立了青岛啤酒股份有限公司, 成为全国首批九家境外上市的股份制试点企业之一。
